senior communicatieadviseur

Wat ga je doen?

Binnen het team corporate communicatiebeleid en -advies, onderdeel van de Directie Communicatie, richt je je op het bouwen aan en beschermen van de reputatie van de politie. Je focust op onderwerpen die het vertrouwen raken van de organisatie over middellange en lange termijn. En op het versterken en door ontwikkelen van de corporate identiteit en het merk politie. Je ontwikkelt beleid, kaders en strategie om betekenis te geven aan de politie-identiteit. Aan de uitstraling van het korps in woord, beeld en geluid.

Je coördineert complexe in- en externe communicatietrajecten voor corporate vraagstukken als zorg voor de medewerker, digitale transformatie, opsporing, politiezorg in de wijk, politie voor iedereen. En je geeft communicatieadvies op strategisch niveau aan de politieorganisatie. De strategische koers voor de komende jaren heeft als titel 'Stevig staan in deze tijd'. De ontwikkellijnen uit deze agenda vormen een belangrijke leidraad voor de politie en zijn daarmee ook richtinggevend voor de directie Communicatie. Je levert een belangrijke bijdrage aan de (uit)werking van de strategische communicatieagenda van de politie.

We werken zo veel mogelijk projectmatig en daarin heb jij een coördinerende rol. Je werkt samen met de collega’s van het Politiedienstencentrum, dit organisatieonderdeel verzorgt de bedrijfsvoering van de politie. En je hebt veel contact met de communicatieteams van de regionale eenheden van de politie en zorgt dat de corporate communicatie aansluit bij hun dagelijks werk. Daarnaast sta je paraat bij actualiteiten en issues die jouw portefeuille raken en denk je mee met de andere collega’s binnen de directie over een aanpak.

Kortom; jouw werk is ontzettend afwisselend, uitdagend én heeft impact op hoe de maatschappij en je collega’s de politie zien.

Waar ga je werken?

De Directie Communicatie in Den Haag, vallend onder de staf korpsleiding van de politie, ontwikkelt het corporate communicatiebeleid, voert regie vanuit advies op uiteenlopende communicatieonderwerpen en is verantwoordelijk voor de landelijke woordvoering van de politie. We voorzien met ruim 30 collega's de korpsleiding, politiechefs in de eenheden, portefeuillehouders en anderen van communicatie- en media-advies en begeleiden bij mediaoptredens. Naast de interne communicatie, communiceren we extern over de onderwerpen en issues die nationale impact hebben op de organisatie. Ook zijn we 24/7 verantwoordelijk voor de woordvoering over landelijke vraagstukken. We onderhouden nauw contact met de collega's van de communicatieteams van de politie-eenheden in het land. 

We werken hybride en zoeken elkaar regelmatig op voor overleg. Wij, Team Corporate communicatiebeleid en -advies zijn een klein team van acht personen. Dat maakt het makkelijk om betrokken te blijven bij elkaars werk en zorgt voor een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Kom je nieuw bij ons binnen? Dan staat er altijd een collega voor je klaar om je wegwijs te maken. 

Wie ben jij?

Jij durft anders te denken en wegen te bewandelen waar we als team nog niet aan hebben gedacht. Je voelt goed aan wat er speelt in de maatschappij en weet hoe je een diverse doelgroep bereikt. Ook heb je oog voor de politiek-bestuurlijke belangen die kunnen spelen. En heb je overtuigingskracht in je? Dan komt die goed van pas wanneer je een standpunt wilt verduidelijken en mensen in de organisatie wilt verbinden. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een afgeronde communicatieopleiding;
• ruime ervaring als communicatieadviseur in een grote organisatie;
• bij voorkeur kennis van politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat wij bieden

De standplaats is Nieuwe Uitleg, Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Mail met Saskia Olde Weghuis, afdelingshoofd Corporate Communicatiebeleid en –advies, saskia.olde.weghuis@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met recruiter Deborah Goeijenbier via 06 - 28 44 98 38 of deborah.goeijenbier@politie.nl.

Solliciteer uiterlijk xx 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.