senior bestuursadviseur politiechef

Wat ga je doen?

Als senior bestuursadviseur ben je de rechterhand van de politiechef. Je bereidt bestuurlijke overleggen voor op lokaal, regionaal én landelijk niveau. Je weet precies wat er speelt, brengt scherpte in complexe vraagstukken en zorgt dat de politiechef goed voorbereid en met vertrouwen aan tafel zit. Je werkt in het hart van de actualiteit. Terwijl jij de impact van ontwikkelingen op bestuurlijk, maatschappelijk en organisatorisch niveau doorgrondt, weet je wat nodig is om koers te houden én bij te sturen. Je maakt strategische analyses, schrijft bestuurlijke notities en weet feilloos belangen te herkennen — en aan elkaar te verbinden. Jij hebt het overzicht als het ingewikkeld wordt. Je zorgt voor samenhang, structuur en richting, bijvoorbeeld als er meerdere overleggen samenkomen, een snel besluit nodig is of wanneer veiligheidspartners uiteenlopende belangen hebben. Je bent dan degene die rustig blijft, kaders schetst en denkt in oplossingen.

Of het nu gaat om een veiligheidscollege, overleg met het Openbaar Ministerie of actuele dossiers rondom maatschappelijke onrust of ondermijning – jij duikt erin, schakelt met je netwerk, coacht je collega-adviseurs en komt met een goed onderbouwd advies. Je durft de tegenvraag te stellen, stelt de belangen van partners én de politie scherp, en je zorgt dat gesprekken waardevol zijn voor alle partijen. Jouw advies voorkomt dat de vraag nog gesteld hoeft te worden. Je bent niet alleen een scherpe en snelle denker, maar ook doener: je schrijft mee aan bestuurlijke memo’s, brieven en adviezen. Daarbij doe je dit in toegankelijke taal die uitnodigt tot het voeren van het goede gesprek – óók over complexe zaken.

Naast jouw rol als adviseur, coach en regisseur binnen bestuurlijke trajecten, ben je ook secretaris van het eenheidsleidingoverleg. Je overziet en regisseert de besluitvormingsprocessen binnen de eenheid, signaleert wanneer er bestuurlijke gevoeligheden spelen en weet hoe je die bestuurlijk verantwoord begeleidt. En minstens zo belangrijk: je zoekt actief verbinding met collega’s in de operatie, met burgemeesters, ketenpartners en het bestuurlijk netwerk in Zeeland-West-Brabant. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar, en staat bekend als iemand die luistert, doorvraagt en handelt.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het Cluster Bestuurszaken binnen het Team Bestuursondersteuning van de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Deze afdeling ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding op bestuurlijke, politieke en juridische vraagstukken. Binnen Bestuurszaken werk je samen met een betrokken team van adviseurs die schakelen tussen beleid, bestuur en operatie. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor het voorbereiden van besluitvorming – intern én met ketenpartners als gemeenten, OM en andere veiligheidspartners. Een omgeving waarin strategisch denken, snel schakelen en bestuurlijke sensitiviteit dagelijks samenkomen.

Wie ben jij?

Je hebt het in je om te verbinden én te confronteren. Je bent ambitieus, neemt initiatief en beweegt met flair door verschillende werelden: van het ministerie tot het basisteam, van het gemeentehuis tot het eenheidsleidingoverleg. Je kijkt voorbij hiërarchie, voelt je thuis in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en weet: juist daar kun je het verschil maken. Je bent analytisch scherp, inhoudelijk sterk en je straalt rust en vertrouwen uit. Je beweegt je zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Collega’s vragen je om raad, je houdt het overzicht in complexe dossiers en weet wanneer je op de voorgrond of juist op de achtergrond moet handelen. Je hebt een antenne voor verhoudingen en een neus voor kansen. Daartoe ben je verbaal vaardig en in staat om ingewikkelde materie om te zetten in begrijpelijke taal die helpt om het juiste besluit te nemen. Of je nu al ruime ervaring hebt of klaar bent voor een stevige stap in je loopbaan: jij bent degene die we zoeken als het spannend wordt, als er geschakeld moet worden, en als er iemand nodig is die rust, scherpte en richting brengt.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding op het gebied van bestuur;
• kennis van en inzicht in de politiepraktijk en -organisatie, gemeente en het Openbaar Ministerie;
• bekendheid met politiek-bestuurlijke vraagstukken van de politie en het adviseren van de leiding en het bestuur.

Wat wij bieden

De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Gerrit van Rijn, afdelingshoofd Bestuursondersteuning (06 - 21 68 93 06, gerrit.van.rijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 september via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 september.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.