Kom bij de politie Maak er politiewerk van

senior adviseur specialistische opsporing

Vanwege de toenemende urgentie om criminaliteit en onveiligheid effectiever te bestrijden, wordt voortdurend gezocht naar innovatieve interventies. Om deze beweging te begeleiden en richting te geven zoekt de Afdeling Specialistische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche Nood Nederland een gedreven specialist die de specialistische opsporing in het algemeen naar een hoger plan gaat tillen.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Groningen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Vakgebied(en):

Advies en beleid

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

De samenleving verandert voortdurend en de politie heeft als taak om in te grijpen op de onveiligheid die hierdoor ontstaat. De politie wordt voortdurend uitgedaagd om oplossingen te vinden in situaties waar anderen geen oplossing kunnen bieden. Dit vraagt om voortdurende aanpassing en ontwikkelingen. Dit vraagt om permanente innovatie en de wil om open te staan voor verandering. Om in te kunnen spelen op de maatschappelijke ontwikkelingen werkt de politie aan een toekomstbestendige opsporing, waarbij de integrale benadering van onveiligheid centraal staat.

Als overkoepelend specialist van de Afdeling Specialistische Opsporing geef je samen en in gelijkwaardigheid met de teamchefs van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO) richting aan de koers van de afdeling. Als netwerker en verbinder tussen de eigen afdeling en onder meer de informatieorganisatie, basisteams, districtsrecherches, generieke opsporing en het OM werk je verder aan een betekenisvolle en effectieve rol van de afdeling in de eenheid. Je zorgt ervoor dat het potentieel van de afdeling ten volle wordt benut. Daarmee werk je aan een kwaliteitsimpuls voor de opsporing als geheel. Je brengt vakspecialisten bij elkaar, zoekt met hen naar nieuwe wegen en zorgt voor onderlinge versterking.

Jij overziet het complexe speelveld en adviseert vanuit jouw expertise gevraagd en ongevraagd op verschillende niveaus, (inhoudelijk en geografisch, dus lokaal voor de Eenheid Noord-Nederland maar ook op landelijk niveau). Je positioneert de SO als gelijkwaardige partner en handelt vanuit de visie van de afdeling. Je stuurt daarmee op de inhoud en stemt af met de teamchefs SO om gezamenlijk sturing en richting te geven aan de Specialistische Opsporing in Noord-Nederland. Je brengt specialisten in positie, leidt het specialistenoverleg van de afdeling en brengt stabiliteit in de benodigde ontwikkelingen.

Waar ga je werken?

De afdeling Specialistische Opsporing (SO) bestaat uit 233 fte verdeeld over 6 teams: Forensische Opsporing, Digitale Opsporing, Heimelijke Opsporing, Financiële Opsporing, Opsporingsdesk, Interceptiedesk. Deze teams zijn gevestigd op verschillende locaties in Noord-Nederland. De samenstelling van deze teams is zeer divers. Alle teams werken met veel enthousiasme en gedrevenheid aan hun opgave. De teams kenmerken zich door hun bijdrage aan het leveren van moeilijk verkrijgbaar bewijs, het leveren van hoogwaardige expertise en dienstbaarheid aan de operationele teams, vanuit gelijkwaardigheid. De afdeling SO werkt in de gehele eenheid samen met vrijwel elk team en is zowel lokaal als nationaal en internationaal verbonden.

De standplaats is Groningen, maar kan in overleg gewijzigd worden. Het werk vraagt dat je bereid bent om daar te zijn waar je nodig bent. 

Wie ben jij?

Je bent een gedreven specialist met ruime en relevante werkervaring. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en kent de visie van de politie en weet je een mening te vormen over de rol van een moderne politieorganisatie in onze samenleving. In een vroegtijdig stadium doorzie je welke opgaven op ons afkomen en je weet dit praktisch te vertalen naar de teams. Verder ben je loyaal, organisatiesensitief en je kunt je goed inleven in de belangen van je gesprekspartners. Daarbij verlies je je eigen doelstellingen niet uit het oog en met tact en overtuigingskracht weet je samenwerkingspartners voor je standpunt te winnen. De rapporten en notities die jij schrijft zijn krachtig, helder en ‘to the point’. Je werkt projectmatig en gestructureerd, weet de specialisten aan jou en de afgesproken werkwijze te verbonden en weet prioriteiten te stellen.

Als netwerker leg je gemakkelijk nieuwe contacten en uiteraard weet je je netwerk te onderhouden. Je bent resultaatgericht en weet mensen aan je te binden door je enthousiasme, expertise en realisatiekracht. Je geniet van taaie vraagstukken en langere ontwikkeltrajecten of projecten. Je voelt de morele plicht om resultaat te leveren als politie en gelooft in de kracht, het talent en intrinsieke motivatie van je collega’s.

Je stelt je open op, durft je te laten zien en biedt ruimte aan mensen dit ook te doen. De goede vraag stellen vind je belangrijker dan het juiste antwoord krijgen. Je voelt je comfortabel om op de voorgrond te treden, maar voelt ook goed aan wanneer je meer vanuit de achtergrond een rol te vervullen hebt. Je durft te twijfelen en je eigen antwoorden ter discussie te stellen. Vanzelfsprekend beschik jij over een sterk reflectief vermogen. Je gaat op zoek naar hoe de dingen beter kunnen. Daarbij stimuleer en enthousiasmeer je de medewerkers om hier samen met jou, op een creatieve, moedige manier in op te trekken. Fouten maken? Daar ben jij niet bang voor, je staat voor wie je bent en wat je doet en biedt ruimte en veiligheid aan de ander daar ook iets van te vinden.

Daarnaast heb je:

  • hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een afgeronde opleiding op relevant gebied.
  • ruime werkervaring in en kennis op het gebied van bijvoorbeeld advisering, organisatieontwikkeling, beleid en de opsporingspraktijk.

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Op de website vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,36 en maximaal € 6.925,68 (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D.

Interesse?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hendrik van der Veen, teamchef Specialistische Opsporing (0652005149), of Evelien van Dorsten (Operationeel Specialist E DRR)  Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lysanne Koekoek, recruiter op 06 - 18 17 13 77, lysanne.koekoek@politie.nl

Solliciteer uiterlijk 8 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

  • Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
  • Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
  • Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
  • Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.