senior adviseur organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Als senior adviseur organisatieontwikkeling werk je opgavegericht aan complexe organisatievraagstukken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de digitale transformatie. Wat betekent dit voor de domeinen bedrijfsvoering, opsporing, eenheden, expertise, politieacademie en onze ketenpartners? Hoe geven we invulling aan waarde gedreven leiderschap en de opgave sociale innovatie? Met de zeven ontwikkellijnen van de strategische agenda in het vizier, adviseer je opgavegericht organisatieonderdelen of ketens over het wendbaar organiseren van werk. Zo draag je bij aan organisatieontwikkeling voor de politie van nu en richting de toekomst.

Jij zet je ruime organiseer- en veranderkundige ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving in op vraagstukken waar niet altijd eenduidige oplossingen te vinden zijn. Waar sprake kan zijn van politieke prioriteiten. In de dynamiek van puzzelen, afwegen, oplossingsrichtingen aandragen en sociaal draagvlak organiseren, vind jij je weg. Dit doe je niet alleen, meestal werk je samen en projectmatig.

Voor de komende periode ligt de focus van je inzet op organisatie-inrichting. Onder je takenpakket valt zijn het:

• zijn van projectleider, of het adviseren over complexe organisatie- en formatietrajecten zoals herindelingstrajecten, nieuwe organisatie- of sturingsmodellen of andere organisatieontwikkelingen;
• begeleiden en adviseren op de (top)structuur en indeling van de (top)functies van het Landelijk Functiegebouw Nationale Politie (LFNP). Welke functies zijn passend, hoe groot is de omvang en wat is de impact? Je signaleert hierbij op scheefgroei en/of benodigde ontwikkeling. Je bewaakt daarbij de handelingskaders en inrichtingsprincipes;
• coördineren van multidisciplinaire projectteams en stuurt op voortgang;
• bijdragen aan implementatietrajecten organisatieontwikkeling zoals doorontwikkeling van het functiegebouw;
• bijdragen aan de invoering, evaluatie en/of ontwikkeling van beleid rond organisatieontwikkeling;
• begeleiden van onderzoeken op basis van intake, analyse en diagnose.

Als senior adviseur organisatieontwikkeling van het expertteam ben jij degene die de meest complexe organisatievraagstukken op domein- (bijvoorbeeld opsporing en intelligence) en landelijk niveau begeleidt. Daarnaast zorg je samen met je collega’s voor de doorontwikkeling van het vak en de bijbehorende dienstverlening.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen het Expertteam Organisatieontwikkeling binnen de Sector HR Informatie en Advies van de Dienst HRM. De Dienst HRM maakt deel uit van het Politiedienstencentrum. Deze sector bestaat uit de teams HR-Servicedesk, Relatiemanagement, integrale HR-teams (met daarin HR-Adviseurs, L&O-adviseurs en MD-adviseurs) en de expertteams Organisatieontwikkeling en Ontwikkelen en Veranderen. Het is een dynamische omgeving die zelf ook continu in beweging is waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Je hebt de kans om met collega’s binnen de politieorganisatie en daarbuiten samen te werken aan innovatieve projecten.

Wie ben jij?

Jij bent een ondernemende, slagvaardige, solide en ervaren specialist in het begeleiden van complexe organisatie- en ontwikkelvraagstukken. Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief. Je weet met weerstand om te gaan. Een bedrijfskundige en veranderkundige blik is voor jou vanzelfsprekend. Je bent ondernemend, sociaal vaardig en veranderingsgezind met ruime ervaring in het bedenken en begeleiden van werksessies. Met jouw onderzoekend en analytisch vermogen weet jij kansen te signaleren en durf je risico’s te nemen om de organisatie verder te helpen. Je hebt een hands-on mentaliteit, en je weet hoe en wanneer je moet handelen. Je beschikt over aantoonbare ervaring in het projectmatig begeleiden van complexe verandertrajecten.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur heb je een opleiding in bedrijfskunde, organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een vergelijkbare functie in een politiek-bestuurlijk complexe organisatie;
• bij voorkeur een certificering in bijvoorbeeld Lean, Six Sigma of veranderkundige methodieken;
• ervaring met het adviseren van directies en managementteams.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, sectorhoofd HR Informatie en Advies, via 06 - 46 15 74 25 of christel.jansens@politie.nl als je meer wilt weten over de vacature. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 17 maart via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 26 maart in Rotterdam. De tweede gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 2 april in Breda. We vragen je hiermee rekening te houden;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.