selectieadviseur

Liever eerst even kijken, en dan pas verder lezen? Klik hier voor een video over de functie.

Wat ga je doen?

Als selectieadviseur (assessor/assessment-acteur) ben je nauw betrokken bij de selectie van nieuwe collega's bij de politie. Het team selecteert kandidaten voor de agentopleidingen. Daarnaast ook voor zeer diverse functies binnen de politieorganisatie: van bedrijfsvoering, meldkamer tot aan speciale diensten zoals Dienst Speciale Interventies (DSI) en de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB).

Je gaat, door middel van het afnemen van assessments in de vorm van een rollenspel, gedrag observeren en selectiekandidaten beoordelen. Dit doe je afwisselend in de rol van assessor als assessmentacteur. Acteren behelst dus 50% van je dagelijkse werk. Je rapporteert je bevindingen aan de psychologen en geeft hen door middel van een beoordeling advies over de geschiktheid van selectiekandidaten.

Je draagt je steentje bij aan de ontwikkeling van selectieprocedures. Je wordt na je inwerkperiode ingezet op neventaken die de verbetering van de assessments ten goede komen zoals het ontwikkelen van nieuwe casuïstiek, het trainen van nieuwe medewerkers of het verbeteren van de kwaliteit.

Waar ga je werken?

Team Selectie is net als de teams Werving en Recruitment onderdeel van de sector In-, Door- en Uitstroom (IDU) binnen de Politie. IDU heeft als doelstelling om de juiste persoon op de juiste plek te matchen, op het juiste moment voor een veilige samenleving. Door Team Selectie worden op jaarbasis zo'n 14.000 assessments voor allerlei functies binnen de politie afgenomen. 

De kandidaten die bij ons voor de selectie komen, geven wij een leuke, maar vooral eerlijke ervaring door een rechtvaardig oordeel te geven over de geschiktheid om bij de politie te werken. De assessments vinden plaats in Apeldoorn en Amsterdam.

Wie ben jij?

Je hebt ervaring met het objectief analyseren van menselijk gedrag en het meten van competenties. Je werkt graag samen, maar je bent ook in staat je te focussen op het schrijven van je beoordeling in een dynamische omgeving.  Je blijft jezelf ontwikkelen op het gebied van werving en selectie (beoordelingsvermogen), je werkt aan je eigen professionalisering en je hebt een proactieve houding. Het soms moeten werken onder tijdsdruk zie je als een uitdaging, je bent stressbestendig en blijft het overzicht behouden. Je weet goed om te gaan met het ontvangen van feedback en kan dit ook op de juiste manier te geven. Daarnaast heb je een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ook toon je lef en durf je selectiekandidaten tijdens een rollenspel uit te dagen door het aanspelen van emotioneel en krachtig gedrag.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• goede digitale vaardigheden;
• een achtergrond in de psychologie en/of ervaring bij een assessmentbureau in assessment-acteren of het uitvoeren van rollenspellen is een pré.

Wat wij bieden

De standplaatsen voor deze vacature zijn Apeldoorn en Amsterdam. Er is ruimte voor 3 fte in Apeldoorn en 1 fte in Amsterdam. Het betreft een functie voor 24-36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie gespecialiseerd medewerker B, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.​

Interesse?

Bel of mail met Cees van Rooden, coördinator selectieadviseurs Apeldoorn (06 – 18 63 65 48), cees.van.rooden@politie.nl of met Vanessa Wijsmuller, coördinator selectieadviseurs Amsterdam (06 – 13 87 13 52), vanessa.wijsmuller@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Stefan van der Woude, recruiter (06 – 28 46 64 04, stefan.van.der.woude@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 25 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.​ Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.​