sectorhoofd DROC

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de meldkamerfunctie in het Operationeel Centum (OC) van de politie in de Meldkamer Oost-Nederland (MKON), die bestaat sinds 21 maart 2023. In deze uitdagende werkomgeving stimuleer je de politiemedewerkers gezamenlijk de volgende stappen te zetten op weg naar steeds betere dienstverlening. 

Je neemt in het OC de stappen die nodig zijn om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt en het team zich kan ontwikkelen naar een wendbare, proactief opererende dienst. Alleen zo kunnen we een belangrijke bijdrage leveren aan onze prioriteiten: digitale transformatie, de aanpak van ondermijning en ‘Politie voor Iedereen’. De samenleving verandert in een rap tempo en wij moeten zorgen dat we meebewegen en een antwoord kunnen geven op die veranderingen. Je geeft functioneel leiding aan een team van zo’n 160 medewerkers in de meldkamer en wordt daarin ondersteund door twee teamchefs en één operationeel specialist E. Je bent lid van het Eenheidsmanagementteam Politie Oost-Nederland, wordt gekoppeld aan een board en voor de DROC en de MKON neem je deel aan de landelijke overleggen ten behoeve van samenwerken, verbeteren en innoveren. 

Concrete taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• een strategische bijdrage leveren aan de visie-ontwikkeling voor het OC van de toekomst waarbij je ook concrete stappen zet om het team daarnaartoe te brengen;
• eindverantwoordelijkheid voor de duurzame balans tussen formatie en bezetting waarbij verzuim een aandachtspunt is;
• eindverantwoordelijk voor constante kwaliteitsbewaking van de dienstverlening van jouw dienst.

Als sectorhoofd DROC ben je tevens hoofd meldkamer van de gemeenschappelijke Meldkamer Oost-Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van de technische en facilitaire kant van de gemeenschappelijke meldkamer, dus inclusief die van de brandweer en de ambulancediensten. Je werkt bovendien nauw samen met de managers van de drie kolommen, die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse operatie. Samen met hen vorm je het managementteam van de meldkamer. Ook zijn hier een teamleider van het Real Time Intelligence Center (RTIC) en de liaison van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) bij aangesloten. Tevens ben je adviseur van het multidisciplinaire directieteam MKON en stem je de agenda van dit overleg af met de voorzitter van dit team.

Nu de gemeenschappelijk Meldkamer Oost-Nederland ruim drie jaar zo functioneert, is het belangrijk om te werken aan de verdere ontwikkeling van de meldkamer. De ontwikkelingen gaan steeds sneller en de veranderingen richten zich op de systemen, procedures en competenties van alle medewerkers. Steekwoorden in die doorontwikkeling zijn: proactief werken, operationele alertheid en daadkracht. Je verbindt strategische keuzes op het gebied van bedrijfsvoering, technologie en organisatieontwikkeling met de praktijk van de operatie en zorgt dat deze optimaal aansluiten op het dagelijks politiewerk.

Belangrijke taken zijn o.a.:

• managen van de belangen van alle partijen in de meldkamer;
• afstemmen van beheersmatige zaken van de meldkamer met de politieorganisatie;
• vertegenwoordigen van de MKON in landelijke overleggen;
• verantwoording afleggen aan de directie van de drie partijen die de meldkamer bezetten.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionaal Operationeel Centrum (DROC) Oost-Nederland heeft het grootste OC van Nederland. Daarnaast is het ook onderdeel van de gemeenschappelijke Meldkamer Oost-Nederland. Hier werken verschillende hulpdiensten (politie, brandweer, ambulance), samen om de veiligheid en openbare orde in deze regio te bewaken. Deze meldkamer is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar voor burgers in nood en collega’s in de operatie. Het OC is onderdeel van een netwerk van tien OC’s in Nederland, die elkaar kunnen overnemen als één van hen zou uitvallen.

Wie ben jij?

Je bent betrokken, werkt op basis van vertrouwen en durft ook los te laten, verantwoordelijkheden daar te beleggen waar die horen en iedereen op eigen niveau de ruimte te geven om hun talenten in te zetten en zich te ontwikkelen. Jouw stijl van leidinggeven is mensgericht, je weet wat er speelt, begrijpt waar het OC en haar medewerkers behoefte aan hebben en je bent bekend met het werk van de collega's op de werkvloer.  En heel belangrijk, je bent voor alle medewerkers toegankelijk. Je hebt aandacht voor de ontwikkelingsmogelijkheden van de mensen in je team en stimuleert hen ook actief. Op het strategisch niveau werk je nauw samen met de OS-E. Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren van de DROC is een diverse, veilige en inclusieve werkomgeving. Je draagt daar actief aan bij en zorgt ervoor dat iedereen in staat is om vragen en dilemma’s bespreekbaar te maken. Medewerkersparticipatie is erg belangrijk; je betrekt zowel medewerkers als de OR aan de voorkant van ontwikkelingen. 

Je kijkt met een open blik naar de samenleving en bent daardoor goed in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar wat dit betekent voor onze dienstverlening. Om deze baan goed te kunnen uitoefenen is het belangrijk dat je je functies goed kunt scheiden. Waar je als sectorhoofd DROC alleen de politie vertegenwoordigt, ben je als hoofd meldkamer juist de verbinder tussen de teams van de verschillende kolommen. Dan behartig je de belangen van álle partijen, die in de meldkamer actief zijn en bevorder je een goede samenwerking. Het spreekt dan ook voor zich dat je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden moet beschikken. 

Verder heb je:

• wo (master) werk- en denkniveau*;
• relevante leidinggevende ervaring;
• aantoonbare affiniteit met het (multidisciplinaire) veiligheidsdomein in het algemeen en opschalingsprocessen in het bijzonder.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.913,- en maximaal € 8.479,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd. 

Interesse?

Mail met Jolanda Aalbers, directeur operatien Eenheid Oost-Nederland (jolanda.aalbers@politie.nl) of Peter Cnossen, operationeel specialist E, (peter.cnossen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 15 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.​

Wat verder belangrijk is

• Een instemmingsgesprek met de Multipartners maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken staan gepland op 2 en/of 6 juli 2026.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​​
• Voor de continuïteit zoekt de DROC een collega die deze functie voor langere tijd wil vervullen.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.