recherchepsycholoog - NXT

Wat ga je doen?

Als recherchepsycholoog van NXT bied je inhoudelijke expertise aan de hele politie. Dat doe je op basis van uitgebreide kennis van de psychologie en ervaring met het duiden van complexe casus waarin geweld een rol speelt. Je adviseert over de aanpak van complexe casuïstiek, maar denkt ook een stap verder: hoe kunnen we als politie actuele veiligheidsvraagstukken nog beter het hoofd bieden? Jouw kennis en ervaring als psycholoog zet je in om de aanpak op thema’s als (be)dreiging, geweld in afhankelijkheidsrelaties, georganiseerde misdaad, seksuele misdrijven of mensenhandel te verbeteren. Je analyseert daarvoor (wetenschappelijke) data en weet een brug te slaan naar het politiewerk. In samenwerking met andere specialisten kom je met ideeën en initiatieven om het politiewerk te versterken. Je maakt innovaties binnen de politiepraktijk mogelijk door je actieve rol in projecten – van idee tot implementatie.

De politie is waakzaam en dienstbaar aan de waarden van de rechtstaat. Als politiemedewerker en recherchepsycholoog betekent dit dat menselijke waardigheid, rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid de uitgangspunten zijn in je handelen. Werken bij de politie als recherchepsycholoog betekent ook dat je je thuis voelt tussen stapels informatie en enthousiast wordt van het ontrafelen van complexe problemen. Je spreekt de taal van de wetenschap, maar ook die van de collega op straat en kan de verbinding leggen tussen die werelden. Je treedt op als adviseur binnen diverse politietaken, zoals in de opsporing en binnen het kader van bewaken, beveiligen en beschermen.

Je werkt samen met recherchepsychologen en andere specialisten van zowel de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) als de regionale eenheden en ketenpartners. Dat betekent dat je netwerken van in- en externe specialisten opbouwt en onderhoudt. Je bent daarbij gericht op casuïstiek met een hoge mate van complexiteit en op (daaruit voortvloeiende) innovatie en vakontwikkeling. Ontwikkelingen worden in afstemming en samenwerking met andere specialisten vormgegeven en ook weer overgedragen, bijvoorbeeld aan de recherchepsychologen van de regionale eenheden. Dat vraagt om een flexibele instelling, waarbij je balans weet te houden tussen het vastbijten in thema’s en weer overdragen en loslaten om ruimte te creëren voor nieuwe ontwikkelingen. Ook bevorder je de deskundigheid van je collega’s door kennis en vaardigheden vanuit het vakgebied te delen. Dat doe je bijvoorbeeld door het geven van presentaties en het organiseren van themagerichte vakdagen, maar ook door mee te denken bij de ontwikkeling van kennisproducten, zoals webinars of e-learnings.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken bij de Afdeling Netwerk van Expertiseteams (NXT) van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). Kerntaken van de afdeling zijn het leveren van expertise, deskundigheidsbevordering en onderzoek & ontwikkeling. NXT versterkt, verbindt en vernieuwt. We bouwen en beheren expertisenetwerken waarmee wordt ingezet op hoogwaardige ondersteuning ten behoeve van de operatie (versterken). Daarnaast stimuleren we kennisdelen (verbinden) en zijn we gericht op de ontwikkeling van nieuwe en aanvullende competenties, kennis en instrumenten (vernieuwen). NXT is gehuisvest in Utrecht. Dat is ook jouw vaste werkplek, maar je reist ook naar verschillende politielocaties in het land.

Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren psycholoog die energie krijgt van vernieuwen en toekomstgerichte oplossingen ontwikkelen die echt impact maken op het werk van de politie. Je wacht niet op een opdracht, maar bent proactief en ondernemend in het leveren van een bijdrage aan actuele vraagstukken. Wij zoeken iemand die een stap naar voren durft te doen in onzekere omstandigheden en een complexe wereld als een uitdaging ziet. Die stap naar voren doe jij niet in uniform, maar vanuit je kennis en ervaring als specialist. Je bent overtuigend en initiatiefrijk en beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Je brengt relevante ervaring mee in het duiden van complexe casuïstiek, houdt je vakkennis bij en weet door je vertaling daarvan anderen te inspireren. Je bent gericht op verbinding, versterking en vernieuwing.

Complexe vraagstukken rafel jij gestructureerd uiteen, waarbij je in concrete oplossingen denkt en voortdurend naar kwaliteitsverbetering streeft. Je houdt van schrijven en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, die aansluiten bij het kennisniveau van je gesprekspartners. Je kunt omgaan met werkzaamheden met een groot afbreukrisico en complexe onderzoeken. Bovendien combineer je een sterke maatschappelijke oriëntatie met een grote organisatiesensitiviteit. Je bent onafhankelijk in je oordeel en expertise, maar verbindend in de samenwerking.  

Verder beschik je over:

• een wo masterdiploma in de richting van psychologie of orthopedagogiek;
• een afgeronde RINO-opleiding tot recherchepsycholoog of de bereidheid die te volgen en behalen;
• aantoonbare kennis van psychopathologie;
• bij voorkeur relevante ervaring op wo-niveau die aansluit bij de functie, zoals ervaring in het duiden van complexe casuïstiek en het vormgeven van innovaties of wetenschappelijk onderzoek.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.336,- en maximaal € 6.363,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein recherchepsychologie.

Interesse

Mail met recruiter Claudia den Besten (claudia.den.besten@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op telefoonnummer 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• ​De briefselectie vindt plaats op 6 februari. De selectiegesprekken vinden plaats op 24 februari.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een persoonlijkheidstest en een vakinhoudelijk assessment kunnen tevens deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?