programmamanager digitale transformatie

Wat ga je doen

De opkomst van nieuwe technologieën vraagt zowel via het veranderende veiligheidsvraagstuk (nieuwe vormen van criminaliteit) als de toepassing van nieuwe technologie in het politiewerk om veranderingen in de politieorganisatie c.q. onszelf anders en flexibeler te organiseren. Deze veranderingen worden tezamen ook wel de digitale transformatie genoemd en betreft dus zowel technologische- als sociale innovatie binnen de politieorganisatie. Vanwege het belang om als eenheid hierop adequaat in te spelen heeft de eenheid Amsterdam Digitale Transformatie expliciet benoemd als één van de drie prioritaire thema’s waarop de komende jaren geïnvesteerd wordt.  Dit krijgt vorm via het programma Digitale Transformatie met als kerndoel: we zijn een flexibele organisatie die kan inspelen op een voortdurende veranderende (digitale) samenleving. 

De aanpak kenmerkt zich door:

• Vanuit de vastgestelde koers en strategie digitale transformatie in de eenheid vorm te geven en vertalen naar een praktische toepassing. In het huidige actieplan is dit onder meer vertaald naar activiteiten op digitale mindset, leren & ontwikkelen en verbinden netwerken..
• de organisatie te ondersteunen en te faciliteren (technisch, juridisch, organisatorisch) in de uitvoering van geprioriteerde en door het EMT vastgestelde projecten;
• waar mogelijk als programmateam zelf extra inzet te plegen op projecten die een grote impact hebben op de operatie en zo de transformatie (kunnen) versnellen;
• projecten en mensen te verbinden en netwerken op te bouwen om zo de onderlinge samenhang en effectiviteit te vergroten;
• te leren van andere eenheden om, daar waar mogelijk, sneller de stap te kunnen zetten naar implementatie.

Waar ga je werken?

De Afdeling Politieprofessie en Allianties vormt samen met de afdelingen Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) en Control, de Staf van de eenheid Amsterdam. De Afdeling Politieprofessie en Allianties stimuleert de ontwikkeling van het politievak en de politieorganisatie en formuleert en implementeert beleid op de beeldbepalende portefeuilles binnen de eenheid. Kenmerkend voor het team: gedreven, verbindend, consistent en creatief. De afdeling stimuleert en faciliteert de uitvoering van projectmanagement en programmamanagement, biedt ondersteuning bij internationale samenwerking, heeft een makelaarsrol op het gebied van innovatie en ondersteunt op de prioriteiten van de eenheid zoals de digitale transformatie, het zijn van een inclusieve en verbonden politie (voor iedereen) en het veerkrachtig houden van de organisatie. Bovendien draagt de afdeling permanent bij aan de vernieuwing en verbetering van het politiewerk en de professionalisering van politiemedewerkers, waardoor de veiligheid van de burger wordt verhoogd. Het team is samengesteld uit operationeel- en bedrijfsvoeringspecialisten met een grote diversiteit in kennis en kunde. 

Wie ben jij?

Wij zoeken een proactieve, zelfstandige en innovatieve collega die ervaring binnen het digitale domein heeft en op de hoogte is /thuis is in van de ontwikkelingen. Je bent iemand die van nature het overzicht behoudt, zelfs als de druk oploopt.  Verder weet je snel te schakelen en te improviseren wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij ben je in staat om zowel het grotere geheel te overzien als oog te hebben voor de kleinste details. Je bent initiatiefrijk en vak-volwassen. Bovendien beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en kun je effectief samenwerken met verschillende stakeholders. Een hands-on mentaliteit is belangrijk om zaken in beweging te zetten. Zeker op een deels nog onontgonnen terrein is dat een uitdaging die maakt dat je als programmamanger stevig bent en resultaten weet neer te zetten die de organisatie daadwerkelijk in beweging brengt. Je bent hierin ondernemend maar weet ook na verloop van tijd dit constructief in de organisatie te borgen.

Dat doe je niet alleen; je werkt samen met een programmateam. Je bent in staat om de leden van het team te inspireren, coachen en enthousiasmeren en ze zo aan te sturen dat ze samen met jou de gewenste resultaten weten te realiseren. Over die resultaten weet je tijdig en adequaat te rapporteren aan je opdrachtgever en draagt jouw gevraagde (en ongevraagde) advisering bij aan zorgvuldige besluitvorming die nodig is voor de voortgang van het programma.

Verder heb je:

• wo (master) werk- en denkniveau*;
• werkervaring in de rol van programmamanager;
• affiniteit binnen het digitale domein en overzie je de ontwikkelingen die daar spelen;
• een netwerk (in- en extern) dat direct inzetbaar is voor de realisatie van het kerndoel;
• bij voorkeur de leergang leiderschap bij digitale transformatie gevolgd (of een vergelijkbare opleiding).

Wat wij bieden

​De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 
Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.621,- en maximaal € 7.835,-  (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsspecialist E.

Interesse? 

Bel of mail met Eric van Toorn, teamchef C (eric.van.toorn@politie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure  ​bel of mail je met Suzanne Schols, recruiter (06 - 18 66 71 24 , suzanne.schols-van.der.kleij@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 17 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.