privacyfunctionaris

Wat ga je doen?

Jij borgt, samen met de andere medewerkers van het Privacyfunctionaris Office i.o. (PF Office) en het CPO-office, privacy binnen de politieorganisatie. Samen met het CPO Office richt je de PF Office in en brengt de privacycompliance van de politie naar een hoger niveau. De PF Office zorgt voor de uitwerking van strategisch privacybeleid op tactisch niveau en ondersteunt de organisatie bij het operationaliseren van dit beleid. Het PF Office beheert de privacyregisters en regisseert het uitvoeren van DPIA’s, het coördineert het afhandelen van datalekken, monitort de privacycompliance en rapporteert daarover. Naast inhoudelijke adviesrol, werkt het PF Office, in samenwerking met het CPO Office, aan het vergroten van privacybewustwording en de ontwikkeling van training en educatie. 

Jouw taken zijn onder andere:

• adviseren over en toezien op de verwerking van politiegegevens en het adviseren van de organisatie over privacyvraagstukken, in afstemming met het CPO Office, inclusief het opstellen van het jaarverslag van de bevindingen;
• inrichten en verder ontwikkelen van het PF Office en de privacyprocessen conform de Wpg en de AVG, inclusief de implementatie van de PDCA-werkwijze en de vertaling van beleid en kaders naar uitvoeringsbeleid;
• beheren van en regie voeren op de relevante privacyregisters (zoals het verwerkingsregister, convenantenregister en datalekkenregister), het uitvoeren van DPIA’s en het coördineren van de afhandeling van datalekken, inclusief meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens;
• monitoren van de voortgang en kwaliteit van privacy(management)afspraken, inclusief het opstellen van KPI’s en dashboards en het uitvoeren van de jaarlijkse volwassenheidsmeting;
• beheren en actualiseren van de privacy e-learning en het ontwikkelen van trainingen en educatie voor specifieke doelgroepen ter bevordering van het privacybewustzijn binnen de organisatie.

Waar ga je werken?

Het PF Office wordt onderdeel van de CIO Office en heeft standplaats in Den Haag bij de Gegevensautoriteit, onderdeel van de Directie Informatievoorziening. Het oprichten van het PF Office vormt een onderdeel van een verbetering van de gehele privacygovernance binnen de politie. Je zal actief bijdragen aan deze transitie en inrichting van het PF Office. Jij valt onder de verantwoordelijkheid van de CIO en je rapporteert functioneel aan de Chief Privacy Officer. Samen met de CPO en de Functionaris Gegevensbescherming vorm je privacydriehoek waarin de privacyonderwerpen op operationeel, tactisch en strategisch niveau besproken worden. 

Wie ben jij?

Jij bent ervaren privacyprofessional met ruime kennis van en relevante werkervaring met nalevingsvraagstukken van de Wpg en de AVG. Je hebt affiniteit met privacycompliance en de PDCA-werkwijze. Je hebt zicht op wat er binnen de maatschappij en de politieorganisatie speelt en beschikt over overtuigingskracht en organisatievermogen. Je kunt collega’s coachen. Ook ben je klantgericht, netwerkvaardig en verandergericht. Je hebt ervaring met concretiseren van strategie op tactisch niveau. Verder beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder vragen wij:

• wo werk- en denkniveau*;
• je beschikt over CIPP/E en CIPM-certificaten of bent bereid die op korte termijn te behalen;
• ruime en actuele kennis van privacywetgeving (AVG en Wpg);
• ervaring met vraagstukken rond privacybeheersing;
• minimaal 3 jaar werkervaring binnen een grote organisatie (publiek of privaat);
• ervaring met het werken ineen politiek-bestuurlijke context.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.734,- en maximaal € 7.991,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Bel of mail met Zumreta Schuurman (06 - 34 18 06 05, zumreta.schuurman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met Marinka van der Wilt, recruiter (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 8 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op wo (master) niveau. ​Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.