privacyadviseur

Wat ga je doen?

De wereld om ons heen verandert snel door alle ontwikkelingen en innovaties. Als politieorganisatie hebben we veel te maken met privacyvraagstukken die daarbij spelen. Om deze vraagstukken snel en adequaat te kunnen beantwoorden is specifieke kennis van de Wet politiegegevens en Algemene Verordening Gegevensbescherming nodig. Als privacy adviseur adviseer jij je interne klanten (onder andere teamchefs, recherche, de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) , wijkagenten en collega’s binnen juridische zaken) over allerlei soorten privacyvraagstukken. 

In Oost-Nederland bestaat het onderdeel Privacy op dit moment uit een privacyfunctionaris, twee privacy adviseurs A en de medewerkers van de Privacydesk. Waar de privacyfunctionaris zich voornamelijk bezighoudt met vraagstukken op eenheids- en landelijk niveau, adviseren de privacy adviseurs A voornamelijk op lokaal/ad hoc niveau. Een privacy adviseur krijgt bijvoorbeeld vragen van een wijkagent of het al dan niet mogelijk is om politiegegevens te verstrekken. Als privacy adviseur B fungeer je als coach en vraagbaak voor de privacy adviseurs A. Je bent de naaste medewerker van de privacyfunctionaris en treedt in voorkomende gevallen op als plaatsvervanger. Je adviseert bij het opstellen van convenanten en de uitvoering van gegevensbeschermingseffectbeoordelingen en je bent de verbindende factor tussen de privacy adviseurs A en de Privacydesk. 

Bij de Privacydesk worden besluiten genomen over de rechten van betrokkenen. Bijvoorbeeld of een burger (deels) inzage mag krijgen in zijn of haar politiegegevens. Als de burger het niet eens is met het genomen besluit kan deze de stap maken naar de bestuursrechter. In die gevallen treed je tijdens de zitting op als gemachtigde namens de korpschef. In je werk stem je (de voorgenomen) adviezen veelal af met de privacyfunctionaris. 

Naast de vraagstukken die binnenkomen, werk je ook aan het creëren van privacy bewustzijn bij de medewerkers van de politie. Dit doe je bijvoorbeeld door het geven van (virtuele) voorlichtingsbijeenkomsten of door het maken van filmpjes. 

Waar ga je werken?

De Eenheidsstaf van de Politie Oost-Nederland bestaat uit vijf afdelingen: Communicatie, Politieprofessie, Monitoring & Kwaliteit, VIK en Bestuursondersteuning. Bestuursondersteuning betreft de vakgebieden Beleidszaken, Bestuurszaken en Juridische Zaken. Team Juridische Zaken is zich aan het voorbereiden om als zelfstandig onderdeel van de staf verder te gaan, losgekoppeld van Bestuursondersteuning

Het Team Juridische Zaken is verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering op het gebied van juridische vraagstukken, zo ook op het vlak van privacy. De medewerkers van Juridische zaken houden zich bezig met vragen op het gebied van bijvoorbeeld de Wet politiegegevens (Wpg), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wet Open Overheid (WOO) en korpscheftaken. 

Wie ben jij?

Wij zoeken een enthousiaste, pragmatisch ingestelde collega met een gezonde dosis humor. Je bent initiatiefrijk en kunt goed zelfstandig werken in een hectische omgeving. Samenwerken is je tweede natuur. Je beschikt over goede adviesvaardigheden, bent tactisch in je communicatie maar ook niet bang om je mening helder te verwoorden. Je bent leergierig en weet creatieve oplossingen te bedenken voor uiteenlopende problemen. Daarbij blijf je je bewust van het krachtenveld waarin de politieorganisatie opereert. Je legt makkelijk contact op verschillende niveaus en weet hoe een relatie op te bouwen. Je werkt nauwkeurig en beschikt over goede analytische vaardigheden. Met een positief kritische houding en frisse blik kijk je naar vraagstukken en je bent niet bang voor tegenwind. Je bent in staat om collega’s te coachen op inhoud en houding en je levert opbouwende feedback indien nodig. Daarnaast ben je in staat complexe regelgeving eenvoudig te vertalen naar de politiepraktijk, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* bij voorkeur op basis van een juridische opleiding;
• affiniteit met en ruime kennis van en ervaring met de privacy wet- en regelgeving (Wpg, AVG), of je hebt de vaardigheden deze snel eigen te maken.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Yvonne van der Meulen, teamchef C (06 - 22 40 97 06, yvonne.van.der.meulen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 3 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.