operationeel specialist E – DRR

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist E bij de DRR ben je onderdeel van de dienstleiding. Samen met het sectorhoofd en de andere operationeel specialist E ben jij verantwoordelijk voor de going concern en het continu verbeteren van de dienst. Voor jou ligt het zwaartepunt op de doorontwikkeling van de DRR. Je richt je op het ontwikkelen en concretiseren van beleid, koers en strategie voor de opsporing in Amsterdam. Je gaat volle kracht verder met de ingezette koers (gebaseerd op de Houtskoolschets, Opsporen op Koers en de bouwstenen Opsporing), draagt deze uit en stuur bij wanneer dat nodig is. Je initieert en geeft richting aan veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in de beweging die nodig is om de dienst toekomstbestendig te maken. Je vertaalt strategisch doelen naar concrete stappen en kijkt naar de samenhang en de afhankelijkheid van het systeem. 

Je ondersteunt de organisatie met denkkracht, lost vraagstukken op en ziet de kansen van specialisme en de integrale aanpak voor wat de veranderende samenleving van ons vraagt. Met overtuiging geef je met het sectorhoofd, de operationeel specialist E en de teamchefs leiding aan de dienst. Samen zorgen jullie voor de optimale condities om de dienst draaiend te houden, waarbinnen samenwerking tussen afdelingen en met onze in- en externe partners de basis is. Binnen het DMT ben je in staat de samenwerking verder te versterken en weet je integraal, inclusief en transformationeel leiderschap uit te dragen.

Het driemanschap in de dienstleiding heeft gezamenlijk, en ieder voor zich, een belangrijke bijdrage in het realiseren van een stevig fundament binnen de opsporing. Samen met het sectorhoofd en jouw collega operationeel specialist E maken jullie afspraken over de samenwerking en de rolverdeling. Dit fundament richt zich onder meer op een gezonde balans in formatie en bezetting, een vakontwikkeling die past bij wat buiten nodig is en een concrete invulling van duurzame inzetbaarheid, zodat we een werkomgeving realiseren waarin iedereen prettig werkt, zich goed voelt en inclusie de norm is. Je bent deel van het DMT, en samen met specialisten binnen de opsporing geef je vernieuwing en ontwikkeling vorm, stuur je aan op operationele veranderingen die ten gunste komen van het te bereiken effect buiten. Je stimuleert het innovatief vermogen in anderen om zo nieuwe kansen te creëren voor de opsporing. Je begrijpt wat het vraagt om specialistische teams en afdelingen goed te positioneren en behartigt hun belangen in- en extern. Daartoe werk je samen met vele partners, zowel binnen als buiten de eenheid. In algemene zin kijk je met een frisse blik naar de DRR. Je bent complementair aan het sectorhoofd en je collega operationeel specialist E.

Een rol in de crisisorganisatie van de eenheid maakt deel uit van je functie. Daarnaast ben je vanwege het karakter van het werk (zeer) flexibel in je beschikbaarheid. 

Waar ga je werken?

Je staat aan het roer van de DRR Amsterdam. De dienst bestaat uit Thematische Opsporing, de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM), Specialistische Opsporing en Generieke Opsporing. De DRR Amsterdam levert een bijdrage aan een veilige samenleving door het bestrijden van (zware en georganiseerde) criminaliteit en geprioriteerde thema’s, zoals milieu, cyber, financiële criminaliteit en seksuele misdrijven. Dit doet de DRR samen met in-en externe partners, gericht op betekenisvolle interventies en waarheidsvinding. Als operationeel specialist E speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen de verschillende specialismen en de externe partners.

De DRR staat voor vijf principes, wij:

• sturen op het bereiken van effect;
• werken probleemgericht en acteren adequaat op incidenten;
• werken intelligencegestuurd en datagedreven;
• werken samen vanuit gelijkwaardigheid in verschillende netwerken;
• verantwoorden ons door te tellen en te vertellen wat onze bijdrage is: merkbaar en meetbaar.

Het werkgebied van Eenheid Amsterdam omvat behalve Amsterdam zelf ook de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Amsterdam trekt als hoofdstad veel toeristen en er worden veel evenementen georganiseerd. Het is een dynamisch werkgebied met veel verschillende bevolkingsgroepen. Als forensenstad kent Amsterdam veel verkeersdrukte, zowel op de weg als op het water en het spoor. De veiligheidsproblematiek is zeer divers en daarmee heel uitdagend. Ook internationaal gezien is Amsterdam een grote speler in de bestrijding van (ondermijnende en georganiseerde) criminaliteit. De mainports en de samenwerking met de districten en de intelligenceorganisatie vragen de komende jaren de volle aandacht, met een buitenwereld die er niet rustiger op wordt.

Wie ben jij?

Als geen ander weet jij je analytisch vermogen in te zetten om tot de kern van de zaak te komen. Je bent in staat, met inbreng van anderen, een toekomstgerichte visie op de opsporing te formuleren, uit te dragen én in werking te brengen. Daarbij ben je creatief en innovatief in het (laten) vinden van oplossingen voor vraagstukken binnen onze verschillende (opsporings)thematieken. Ook heb je affiniteit met digitale transformatie en politiewerk.

Je hebt een aansturende rol en helpt de goede ideeën die er zijn binnen de DRR te concretiseren. Je stuurt verandertrajecten aan vanuit een integrale blik, waarbij je verbinding legt tussen mensen, processen en structuren. Door jouw verbindende en luisterende kwaliteiten geef je ruimte aan de professional en nodig je de ander uit mee te helpen bij het vinden van oplossingen vanuit een breed perspectief. Jouw insteek is dat jouw stevige rol dienstbaar is aan de hele DRR: we halen betere resultaten en kunnen meer inzetten op ontwikkeling door jouw bijdrage.

Je bent belangrijk in het DMT vanuit jouw positief kritische blik en je bijdrage aan onze intervisie. Je coacht en hebt aandacht voor ieders talenten. Jij bent een betrokken, creatieve en mensgerichte collega, die in tijden van crisis rustig blijft en collega’s en externe partners vertrouwen geeft. Omdat de politie niet alle expertise in huis heeft, zet jij je verbindende en netwerkvaardigheden in om (ook publiek-private) partners te betrekken en je stimuleert samenwerking en ontwikkeling bijvoorbeeld bij de doorontwikkeling van de DRR-strategie. Je gelooft in "samen sterker”, beschikt over organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een sterk verbindende gesprekspartner, ook op managementniveau. Je gaat actief samenwerkingsrelaties aan met (in- en externe) partners zoals het Openbaar Ministerie en de Gemeente Amsterdam en omstreken. Je participeert in diverse (landelijke) netwerken en platforms. Zowel intern als extern streef je naar een gelijkwaardige samenwerking, waarvoor je soms culturele barrières moet kunnen overbruggen. Door jouw affiniteit met en passie voor de opsporing begrijp je het politieke krachtenveld van dit specialisme en kan je beslissingen nemen. Daarnaast breng jij een netwerk mee of ben je een echte netwerker waardoor je breder kijkt dan de interne organisatie en de buitenwereld betrekt. Je weet je in beide werelden staande te houden door onder andere jouw daadkracht en verantwoordelijkheidsgevoel.

Daarnaast ben je in het bezit van:

• wo (master) werk- en denkniveau* en politiediploma op minimaal niveau 3;
• affiniteit met het opsporingsdomein;
• goede kennis van de politieorganisatie, vooral bekendheid met de dynamiek van de districten is van groot belang. Dit om de aansluiting tussen de DRR en het lokale domein verder te verstevigen.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Soms wil iemand weer terugkeren bij de politie na werkervaring buiten de politie te hebben opgedaan. Als herintreder heb je te maken met een andere procedure nadat je hebt gesolliciteerd op deze vacature: procedure herintreders

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.621,- en maximaal € 7.834,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist E.

Interesse?

Mail met Janine Wildeman – van den Beld, sectorhoofd DRR (janine.wildeman-van.den.beld@politie.nl), of Gijs van der Pol, operationeel specialist E DRR (gijs.van.der.pol@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben. 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk woensdag 29 april 2026 via de sollicitatiebutton.

De briefselectie zal plaatsvinden op 4 & 5 mei 2026

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden tussen 13 & 27 mei 2026

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is?

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).​

* Je hebt een diploma op wo (master) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.