operationeel specialist - Team Vreemdelingen en Identiteit

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist A bij Team Handhaving, Toezicht en Identiteit (HT&I) ben je onder andere verantwoordelijk voor de vakinhoudelijke processen van HT&I binnen de gehele eenheid. 

Je hebt een gevraagde en ongevraagde adviserende functie richting het MT en de teamleiding. Vanuit je rol heb je goede contacten met de andere operationeel specialisten, de operationeel experts maar zeker ook met interne- en externe ketenpartners. Je levert een essentiële bijdrage aan de veranderopgave van AVIM HT&I. Met jouw denkkracht en initiatieven bouw je bruggen tussen beleid en operatie, maar ook andersom. Je weet de vertaling te maken naar de werkvloer. Samen met de collega-specialisten bespreek je de actuele stand van zaken op thematiek. Jouw werk draagt bij aan vernieuwing en verbetering van de kwaliteit van de afdeling.

Door jouw enthousiasme neem je het team mee in de visie en de ontwikkelingen van de AVIM. Je zet de ontwikkelingen door die binnen Team Handhaving, Toezicht en Identificatie (HTI) zijn ingezet. Ook zorg je dat alle neuzen dezelfde kant op staan en stimuleer je de samenwerking. Je staat in goede verbinding met je collega’s, ondersteunt ze waar nodig vanuit je expertise en je haalt (operationele) knelpunten op. Hiervoor werk je veel samen met de operationeel experts van de afdeling.

Je krijgt portefeuilles die gericht zijn op handhaving, toezicht, opsporing en identiteit, waarop jouw deskundigheid en verantwoordelijkheid zich richten. Een vraag die hierbij centraal staat is: hoe kunnen we de processen nog slimmer en beter inrichten om goede resultaten te kunnen behalen? Als HT&I volgen we hierin ook de landelijke ontwikkelingen.

Daarnaast ga jij je bezighouden met actuele vraagstukken. Je denkt mee in ontwikkelingen, doet voorstellen en neemt deel aan landelijke overleggen en vakgroepen. Je bent de verbindende schakel naar in- en externe partners, zoals DT&V, IND, COA, KMAR. JUSTID en gemeenten.

Tevens ben je bereid je te bekwamen tot aangewezen ambtenaar binnen de vreemdelingenwet om maatregelen binnen de terugkeerrichtlijn te kunnen inzetten. 

Waar ga je werken?

Je komt bij AVIM te werken in de Eenheid Oost-Nederland. Je standplaats is Arnhem of Apeldoorn, maar je bent samen met de andere specialisten verantwoordelijk voor de hele eenheid. AVIM maakt deel uit van de Dienst Regionale Recherche (DRR). HT&I is gevestigd op drie locaties, waaronder teams Gelderland, Overijssel en het AVIM-loket vallen. Jij werkt voor al deze locaties en zorgt dat jij in verbinding staat met de collega’s op deze teams. De kerntaak van het team is het handhaven van en toezicht uitoefenen op de Vreemdelingenwetgeving waarbij onze missie en manifest zich richten op de overlastgevende en criminele vreemdeling. Als je voor standplaats Arnhem kiest dan word je tevens verantwoordelijk voor het opsporingsproces dat uitgevoerd gaat worden door dit team.

Je komt te werken in een gemixt team met collega’s die zowel een politie- als een boa-achtergrond hebben. In ons team zijn de afgelopen tijd veel veranderingen geweest. Veiligheid en plezier op het werk zijn onderwerpen die belangrijk zijn en waar we hard mee aan het werk zijn. Je bent en hebt hierin een voorbeeldfunctie. Daarnaast werk je nauw samen met basisteams binnen de politie, AVIM’s in het land, gemeenten en in de vreemdelingenketen met bijvoorbeeld de IND, KMAR, DT&V en het COA.

Wie ben jij?

De komst van migranten leidt tot spanningen die jij ook in je werk tegenkomt. Juist ook in deze tijd besef je dat je er bent voor iedereen die bescherming nodig heeft en span je je in voor de veiligheid van iedereen. Je kent je rol binnen de vreemdelingenketen en durft over de schutting te kijken bij en mee te denken met de ketenpartners. Je maakt gemakkelijk contact met anderen, ook uit andere culturen. Verder ben je nieuwsgierig naar en alert op het bredere verhaal achter een vreemdeling. Daarnaast ben jij op de hoogte van de politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op vreemdelingengebied en begrijp je wat dit voor effecten op de samenleving en dus op ons werk kan hebben.

Je bent een creatieve en ondernemende collega die beslissingen durft te nemen en meedenkt over hoe het werk beter of anders kan worden georganiseerd. Daarbij durf je buiten gebaande paden te treden en ben je krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je bent een teamplayer. Ook overzie je het speelveld van de vreemdelingenketen en heb je oog voor de grotere ontwikkelingen en complexe casuïstiek. Verder vind je het leuk om de verbinding te zoeken met collega’s, je weet daardoor draagvlak te creëren en het team mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Daarbij is het belangrijk dat je soms ingewikkelde informatie eenvoudig en duidelijk kunt overbrengen.

Daarnaast heb je:

• een hbo werk- en denkniveau*;
• kennis van het vreemdelingendomein;
• enige affiniteit of kennis van vreemdelingenwetgeving;
• uitstekende analytische vaardigheden.

Wat wij bieden

De standplaats is Arnhem of Apeldoorn. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein maatschappij en recht. 

Interesse?

Mail met de teamleider Jaafar Halimi (jaafar.halimi@politie.nl) of met operationeel specialis B Fedor van Battum (fedor.van.battum@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.