operationeel specialist - Team Veiligheid, Integriteit en Klachten

Wat ga je doen?

Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant kent een zeer breed werkveld op integriteitsgebied. We verrichten oriënterende, disciplinaire, feiten- en strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers van onze eenheid. Je bereid zelfstandig je onderzoeken voor, voert deze uit, werkt samen met interne partners en adviseert in het proces. Daarbij heb je oog voor betrokken partijen en in het bijzonder voor de politieambtenaar in kwestie naar wie onderzoek wordt verricht. Daarnaast spreek je en hoor je burgers én politiemedewerkers. Samen met diverse partners stem je de voortgang en inhoud van de onderzoeken af.

Je onderzoekt klachten die ingediend worden over gedragingen van politiemedewerkers. De klager, de politiemedewerker en diens leidinggevende hebben in dit onderzoek een centrale rol. Je onderzoekt, bevraagt, verbindt, adviseert en treedt op als gespreksleider en bemiddelaar. In gezamenlijk overleg en conform de klachtenprocedure wordt e.e.a. verwerkt en afgestemd.

Binnen Team VIK werken we continu aan onze mores. Preventie staat daarbij in hoofdletters geschreven. Je presenteert de door jou gedane (interne) onderzoeken en klachtbehandelingen.  Ook daar zit je kracht. Je legt de vinger op de zere plek en gaat daarbij het moeilijke gesprek niet uit de weg. Sterker nog, als team sturen we mee op houding en gedrag. Zo draag je bij aan de professionaliteit van collega's en stimuleer je het lerend vermogen. Dat doe je met en voor alle teams en afdelingen in de eenheid. Van student tot teamchef en van operationeel expert tot eenheidsleiding. Want praten over politiewerk, dat is ook politiewerk! 

Waar ga je werken?

Team VIK is onderdeel van de eenheidsstaf en kent diverse werkterreinen. Een team dat bestaat uit professionals, die zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken. Ieder met zijn of haar eigen kennis, ervaring en competenties. 

Team VIK laat je kennis maken met de hele organisatie en geeft je een enorm breed werkveld en netwerk. Het is een unieke plek om te werken aan de gezamenlijke doelen. Samen staan we midden in de samenleving en willen we graag in verbinding blijven met de verschillende doelgroepen waar we mee te maken hebben. Om dit goed te kunnen doen, geloven wij in de kracht van een divers samengesteld team. Wij voegen daarom graag nieuwe perspectieven en achtergronden toe aan ons team. 

Wie ben jij?

We zijn benieuwd naar jouw talent en hoe jij passend denkt te zijn in ons team dat een transitie ondergaat. Wij zoeken een gemotiveerde collega wiens morele kompas geijkt is aan die van onze moedige politieorganisatie én onze teamvisie. Om samen met jouw vernieuwende ideeën en frisse blik de diverse integriteitsvraagstukken beet te pakken.  Oplossingsgericht en adviserend.  Met kennis van wettelijke kaders en vakmanschap. Je bent onafhankelijk in je oordeelsvorming. Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd feedback te geven én te ontvangen. Je hebt een grote mate van zelfreflectie en neemt makkelijk initiatief. Met jouw communicatieve vaardigheden ben je uitstekend in staat om Team VIK te verbinden met de rest van de eenheid.  Altijd met oog voor de betrokken partijen. Je bent genuanceerd in denken en doen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Daarnaast kun je problemen analyseren en hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Verder heb je een goed empathisch vermogen, ben je oplossingsgericht, assertief, positief kritisch en in staat om het gesprek aan te gaan over integriteit.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ben je bereid tot het volgen van functiegerichte opleidingen.

Wat wij bieden

De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.363,- en maximaal € 5.418,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse? 

Bel of mail met Ellen Braspenning (ellen.braspenning@politie.nl, 06 - 55 79 29 82), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met Marinka van der Wilt, recruiter (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 8 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.​

​Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.​