medisch adviseur

Wat ga je doen?

Politiewerk is een heel mooi en dynamisch vak en soms ook risicovol! Naast de mooie kant komen politiemensen helaas ook in situaties terecht waaruit beroepsgerelateerd letsel kan voortvloeien. Een collega raakt betrokken bij een dienstongeval of loopt onverhoopt een beroepsziekte op. Het korps vindt het belangrijk dat deze collega’s de juiste hulp krijgen, zo ook op rechtspositioneel gebied.

Als medisch adviseur binnen ons team heb je een cruciale rol in het beoordelen en interpreteren van medische informatie van collega’s met een beroepsgerelateerde gezondheidsklacht. Je vertaalt medische gegevens naar adviezen voor schade-experts, casemanagers en juristen, zodat zij zorgvuldig kunnen bepalen wat een passende (schade)vergoeding is.

Jouw taken taken en verantwoordelijkheden zijn het:

• beoordelen en analyseren van medische dossiers in letselschadezaken.
• opstellen van medische adviezen over de aard, ernst en gevolgen van letsel.
• adviseren over herstelkansen, medische trajecten en beperkingen in relatie tot werk en dagelijks leven.
• fungeren als sparringpartner voor casemanagers en juristen bij complexe medische vraagstukken.
• monitoren van ontwikkelingen in medische en juridische richtlijnen rondom letselschade.
• contact onderhouden met behandelend artsen of medisch specialisten en overleg met medisch adviseur van de belangenbehartiger van de collega.

Waar ga je werken?

Het Team Beroepsrisico is een heel leuk, dynamisch team van ruim 100 zeer betrokken en gepassioneerde collega’s. Met zijn allen zetten zij zich voor 100% in om onze collega’s doelgroep zo goed als mogelijk te begeleiden en te ondersteunen. Als medische adviseur werk je hierin nauw samen met doktersassistente, specialistische bedrijfsartsen beroepsziekte, arbeidsdeskundige, procescoördinatoren en juristen. Rechtvaardigheid en collegialiteit kenmerkt dit team. Zo heeft iedereen een eigen takenpakket, maar vraagt de complexiteit om onderlinge afstemming. Binnen het team is een positieve werksfeer en zowel de leiding als de medewerkers investeren hier actief in.

Je komt te werken in een uitdagende functie met een directe maatschappelijke impact. Je werkt samen met een professioneel en multidisciplinair team van juristen, schade-experts en medische professionals. Je formele standplaats is Zwolle, maar er is ruimte om hybride te werken en je kunt op andere locaties werken waar je andere teams advies geeft. Je maakt dus ook reisbewegingen naar verschillende teams van de politie. 

Wie ben jij?

Wij zoeken een professional met uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om complexe medische informatie op een heldere en begrijpelijke manier te communiceren. Je begrijpt de samenhang tussen medische aspecten, arbeids(on)geschiktheid en juridische vraagstukken. Dit stelt jou in staat om goed onderbouwde adviezen te geven. Daarnaast beschik je over een integere en empathische werkhouding, waarbij je oog hebt voor de belangen van alle betrokken partijen en op een zorgvuldige manier met hen omgaat. Deze functie biedt jou de kans om een directe maatschappelijke impact te maken, waarbij je samenwerkt met een professioneel en multidisciplinair team van juristen, schade-experts en medische professionals. Daarnaast krijg je volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw expertise verder te verdiepen en jezelf voortdurend te verbeteren.

Verder heb je:

• een wo-diploma (academisch) geneeskunde;
• aanvullend op je studie geneeskunde een gespecialiseerde opleiding in verzekeringsgeneeskunde of een opleiding voor medische indicatiestelling- en advisering;
• bij voorkeur een geldige BIG-registratie; 
• ervaring met het werken in een politiek gedreven en maatschappelijke organisatie; 
• affiniteit met de personenschadebranche en/of ervaring met medische advisering in de letselschade.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Zwolle maar je werkt landelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 18 en maximaal 36 uur per week. Er zijn mogelijkheden om hybride te werken. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een marktconform salaris passend bij je werkervaring, we gaan uit van onze cao (een bruto maandsalaris van minimaal € 5.350,- en maximaal € 7.456,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek);
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Marlous Revier, teamchef Team Beroepsrisico (06 - 52 52 80 05, marlous.revier@politie.nl) of met Marloes Mulhof (06 - 18 12 19 01, marloes.mulhof@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 maart 2025 via de sollicitatiebutton. Geef in het sollicitatieformulier duidelijk aan voor hoeveel uur je beschikbaar bent.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Ben je in het bezit van een geldige BIG-registratie? Upload je uittreksel van je BIG-registratie en vermeld op je cv dat je een BIG-registratie hebt.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek en het raadplegen van referenten kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.