medewerker multimedia design digitaal leeraanbod

Wat ga je doen?

Als medewerker multimedia design werk je aan het ontwikkelen en vormgeven van digitaal leeraanbod. Je ondersteunt bij het maken van e-learnings, infographics, kennisclips en andere visuele leermiddelen. Samen met inhoudsdeskundigen en collega’s vertaal je inhoud naar heldere en aantrekkelijke producten die aansluiten bij de doelgroep. Daarbij zorg je voor een consistente vormgeving en draag je bij aan de gebruiksvriendelijkheid en kwaliteit van het leeraanbod.

Je werkt nauw samen met de Specialist Digitale Leeroplossingen en andere collega’s binnen het team. Je ondersteunt bij het ontwikkelen van leeraanbod in auteurstools en andere designsoftware en helpt bij het publiceren en beheren van content binnen het leermanagementsysteem en het digitale leerportaal. Ook denk je mee over hoe bestaande content visueel verbeterd en geoptimaliseerd kan worden.

Samen met je collega’s in de operatie zorg je voor passende leeroplossingen die zo dicht mogelijk aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden. Je weet moeiteloos te navigeren tussen verschillende belangen en slaat de brug tussen diverse werelden binnen de politieorganisatie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen, een team dat verantwoordelijk is voor het digitaal faciliteren van leren en ontwikkelen binnen de politie. Het team beheert het leermanagementsysteem en het digitale leerportaal BlueUniversity en ontwikkelt en beheert digitaal leeraanbod en toetsen.

Het politievak wordt grotendeels geleerd in de praktijk: in echte situaties, samen met ervaren collega’s, mentoren en leidinggevenden. Digitale middelen ondersteunen het leren in en rond het werk. Ze helpen bij voorbereiding, reflectie, het delen van casuïstiek en het versterken van begeleiding in de eenheden. Vanuit deze overtuiging werkt het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen nauw samen met de operatie, zodat leeroplossingen bijdragen aan professioneel handelen, vakontwikkeling en de opgave van het politiewerk.

Je werkt in een betrokken team waar samenwerking, vakmanschap en vernieuwing centraal staan. Wij bieden je een afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van leren en ontwikkelen binnen de politie. Er is volop ruimte om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Ervaring met leren en ontwikkelen en het ontwikkelen van digitaal leeraanbod geniet de voorkeur, maar is geen vereiste. Belangrijker is dat je leergierig bent en interesse hebt in hoe mensen leren.

Je bent creatief, maar ook praktisch ingesteld en weet ideeën om te zetten in concrete producten. Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor detail en kunt goed samenwerken met verschillende collega’s.

Je voelt je prettig in een omgeving die nog in ontwikkeling is en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe vormen van digitaal leren. Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en werkt gemakkelijk samen met collega’s en stakeholders uit diverse onderdelen van de politieorganisatie.

Verder vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een opleiding in de richting van multimedia design of een vergelijkbare opleiding;
• ervaring met werken met design- en ontwikkeltools en je gevoel voor vormgeving, beeld en interactie.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam en Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie biedt flexibiliteit in werklocatie. In overleg is parttime werken en een combinatie van thuiswerken en werken op locatie mogelijk. 

Het is een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.  Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden hiervoor uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse?

Voor deze vacature wordt een informatiebijeenkomst georganiseerd. Deze informatiebijeenkomst vindt plaats op dinsdag 28 juli van 18:30 tot 20:30 op de Van Deventerlaan 50 in Utrecht (legitimatie verplicht). Je kunt je aanmelden door te mailen naar ronald.tieman@politie.nl. Je bent van harte welkom om je goed te laten informeren over de functie en de verschillende onderdelen.

Bel of mail met Marion Hoeffgen, adviseur Leren & Ontwikkelen landelijke ontwikkelopgaven (06 - 18 67 15 23, marion.hoeffgen@politie.nl), Ronald Tieman, coördinator Digitaal Team (06 - 10 22 48 71, ronald.tieman@politie.nl) of met Kees Smolders, teamchef (06 - 11 87 82 39, kees.smolders@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Susanne de Groot, recruiter (06 – 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 34 en 35.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.