medewerker intake en service - Team Korpscheftaken

De LFNP-functie medewerker intake & service, gewaardeerd in schaal 6 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als medewerker intake en service bij Team Korpscheftaken ondersteun je jouw collega's door het zelfstandig uitvoeren van diverse administratieve taken op het gebied van vergunningverlening in het kader van de korpschefwetten. Als medewerker ben je verantwoordelijk voor het o.a. aannemen, verwerken van aanvragen en afgifte van vergunningen/verloven.

Je verleent en verlengt wapenverloven en jachtaktes en verleent of verlengt bestaande toestemmingen voor particuliere beveiligers. Er vindt frequent klantcontact plaats. 

Je toetst binnengekomen aanvragen en vergaart informatie uit de beschikbare politiesystemen(screenen). Vervolgens verwerk je deze aanvragen en informatie in ons vergunningensysteem en leg je dossiers aan. Daar waar je knelpunten signaleert in de uitvoering doe je hier een verbetervoorstel voor. Verder maak je deel uit van een netwerk waarin zowel in- als externe partners participeren. Je doet vanuit de uitvoeringspraktijk voorstellen tot verbetering van werkprocessen waar je bij betrokken bent. Je draait in dagdiensten (ma-vr).

Wij werken samen aan een kwetsbaar proces met een hoog afbreukrisico. Onzorgvuldigheid of onjuiste inschattingen kunnen leiden tot grote maatschappelijke risico's. Een eenduidige werkwijze is daarbij een 'must' en samen met je collega's zal je deze werkwijze moeten bewaken. De beslissingen, die je samen met je collega's neemt, zijn in maatschappelijk opzicht (in relatie tot veiligheid en openbare orde) van groot belang.

Waar ga je werken?

Team Korpscheftaken is onderdeel van de Afdeling Regionale Coördinatietaken binnen de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) van de Eenheid Amsterdam. Bij de Afdeling Regionale Coördinatietaken horen ook de teams Coördinatie Politievrijwilligers, Buitengerechtelijke afdoening en het Regionaal Beslaghuis. Je gaat werken in een open kantoortuin met een eigen dynamiek. Ons team heeft een diverse samenstelling waarbij wij het belangrijk vinden dat je kunt zijn wie je bent.

Team Korpscheftaken is de afdeling waar de verloven, aktes en toestemmingen worden afgegeven. Tevens houden wij ons ook bezig met de toezicht op o.a. de vergunde sportschutters, jagers en beveiligers. 
Onze afdeling houdt zich hiervoor bezig met werkzaamheden die onder een viertal wetten vallen. Daarbij moet je denken aan de Wet wapens en munitie (Wwm), de Omgevingswet (Omw), de Wet explosieven voor civiel gebruik (Wecg) en de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr). 

Wie ben jij?

We zoeken iemand die van aanpakken houdt, inzicht heeft in administratieve processen en bereid is zich te verdiepen in de diverse wet- en regelgevingen waar het team mee te maken heeft. Doordat we gebonden zijn aan behandeltermijnen is er sprake van een constante, relatief hoge werkdruk.

Voor jou is dat geen probleem want jij bent stressbestendig en houdt het overzicht. Daarbij voer je met een integere en objectieve blik je werkzaamheden uit. Je bent wendbaar in je denken en weet dat de maatschappij constant verandert en dat wij als politie mee dienen te veranderen. Ook ben je iemand die zelfstandig zorgt dat je vakmanschap op niveau is en blijft. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan, kunt goed luisteren en herkent de wensen en behoeften van klanten. Doordat we binnen het team elkaars verlengstuk zijn, is het van groot belang dat je ook een teamplayer bent.

Kortom; Ben je een enthousiaste, stressbestendige aanpakker die zich identificeert met de politie en het operationele werk? Ben je makkelijk aanspreekbaar en is samenwerking is je op het lijf geschreven? Solliciteer dan op deze functie!

Uiteraard neem je in het kader van duurzame inzetbaarheid je verantwoordelijkheid om vitaal te zijn en te blijven en ben je bereid om functiegerichte opleidingen, cursussen en trainingen te volgen én is er een balans tussen jouw werkvermogen en deze functie.

Ook onderscheid je je met je eigen talenten en durf je ook kritisch te zijn, zodat er in het kader van de kernwaarden van de nationale politie en het gedachtengoed van politie voor iedereen, samen verder wordt gebouwd aan een sociaal veilige omgeving waar iedereen mee kan en mag doen. We zijn een divers team en daar draag jij ook aan bij.

Verder vragen wij:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met bestuursrecht.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden  ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.647,- en maximaal € 4.093,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker intake & service.

Interesse?

Bel of mail met Ruud van Baal, teamchef KCT (06 - 51 47 14 32, ruud.van.baal@politie.nl) of Simone Jouby, Senior (06 - 12 69 50 88, simone.jouby@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 -66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 november 2027 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+) maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

**Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde toelatingstoets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Als de uitslag van de toets positief is, kun je solliciteren. Je voegt dan de positieve uitslag toe aan je sollicitatie. Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het LOI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig. De kosten van de toets kunnen éénmalig worden gedeclareerd.