junior risicomanager

Wat ga je doen?

Wie had er als kind niet al de droom om bij de politie te werken? Wij bieden jou de kans om als risicomanager die droom waar te maken en om met alle aspecten van het politiewerk in contact te komen. Dat begint al in je introductieprogramma waar je een dag mag meerijden op de achterbank van een politieauto. Dit gaat moeiteloos over in het analyseren van bedrijfsprocessen als Opsporing, Handhaving en Noodhulp. Je hebt in de volle breedte te maken met alle aspecten van het politiewerk.

Van de politie wordt verwacht dat zij waakzaam en dienstbaar is naar de burgers. Van onze collega's verwachten we dat zij deze waarden inzetten naar onze interne organisatie. Dat klinkt eenvoudig, maar de politie is zeer groot en complex en zet dus ook ontzettend veel verschillende diensten of producten in. Van cloud technologieën, artificial intelligence, drones, tot de aanschaf van de bloemen. Die diversiteit maakt het leuk en uitdagend om deinformatiebeveiligingsrisico's te over zien. Wij zorgen er mede voordat onze collega's veilig hun werk kunnen doen, zodat zij altijd de beschikking hebben over de informatie die zij nodig hebben.

Jij levert een belangrijke bijdrage aan het op hoger niveau brengen van risicomanagement binnen de politie. De afdeling zit in transformatie van een reactieve en vraag gestuurde werkwijze, naar het hebben van een actueel risicobeeld. Als junior risicomanager informatiebeveiliging ga jij vanuit eigen initiatief, op proactieve wijze  risicoanalyses uitvoeren. Om dit te kunnen realiseren zijn we ons huidige team van 15 ambitieuze professionals aan het uitbreiden met diverse collega's. Risicomanagement binnen de politie is breder dan alleen het treffen van IT-technische maatregelen. Net zo belangrijk zijn de processen en de organisatorische maatregelen.

Je brengt voor alle lagen van de politie, van werkvloer tot en met korpstafniveau, het actuele risicobeeld in kaart. Je hebt of verwerft kennis over onze bedrijfsprocessen en weet dreigingsbeeld, applicatie- en systeemkwetsbaarheden om te zetten in een risicoduiding. Deze risicoduiding weet je voor operationeel, tactisch  niveau goed te verwoorden en van een handelingsperspectief te voorzien.

Ben jij de collega die de juiste vragen stelt op het juiste moment en weet je de ontvangen informatie op een juiste manier te verwerken? Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als junior risicomanager op onze afdeling? Neem dan contact met ons op!

Waar ga je werken?

De Sector Informatiebeveiliging, waar Risicomanagement deel vanuit maakt, is twee jaar geleden gestart met circa 100 medewerkers, momenteel gaan wij al richting de 160 collega's en hier zullen er nog wel een aantal bij komen. Dit betekent dat jij alle kansen krijgt om door te groeien en mee te bouwen aan een state-of-the-art risicomanagement team. De sector bestaat uit de volgende expertise centra: Risicomanagement, Beleid & Bewustwording, SOC, Threat Intel en Pentesting & Red Teaming. Risicomanagement fungeert als een 2e-lijns organisatie met warme 1e-lijnscontacten.

Wil je meer weten over het werken bij de Sector Informatiebeveiliging en wat het interessant maakt? Bekijk dan deze video !

https://it.kombijdepolitie.nl/cybersecurity

Wie ben jij?

Als junior risicomanager bij informatiebeveiliging ben je in staat om het belang van risicomanagement voor het voetlicht te brengenen verbindingen te leggen. Je hebt affiniteit met risico gebaseerd denken en bent in staat om je collega's op een positieve en begrijpelijke manier mee te nemen in de adviezen die je geeft. Adviseren, doorvragen en presenteren zijn voor jou een tweede natuur. Je weet kennis je snel eigen te maken en je bent instaat het grote plaatje te zien. Je weet hoe je collega's aan de andere kant van de tafel kunt overtuigen dat jouw advies in hun beste belang is. Je kunt je verplaatsen in de positie en behoeften van de ander en je kunt reflecteren op je eigen gedrag. 

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• kennis van risicomanagement frameworks  en basisnormenkaders heeft sterk de voorkeur;
• adviesvaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
• bij voorkeur één of meerdere behaalde certificaten in de richting van Risicomanagement, security of privacy zoals ISO31000, ISO27005, COSO ERM, CoBIT of CIPP,CIPM, CCSP CISP, CISA,  ISO27001/2, ISO27017/18.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Arnoud van Rietschote, teamchef (06 - 27 07 68 20, arnoud.van.rietschote@politie.nl) als je meer informatie wilt over de functie wilt hebben. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Bas Feskens, IT-recruiter (06 - 39 01 36 49, bas.feskens@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 12 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.