HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ga je werken in een organisatie met de ambitie om onze HR-dienstverlening te versterken. Er zijn veel ontwikkelingen binnen de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) en in ons integrale HR-team. Jij gaat hieraan een belangrijke bijdrage leveren. Je neemt deel aan overleggen en werkgroepen waarin HR-advisering relevant is en draagt bij aan HR-gerelateerde onderwerpen en casuïstiek. Daarin ben jij de sparringspartner voor leidinggevenden voor diverse vraagstukken. Als adviseur signaleer jij ontwikkelingen en leg je verbindingen. Je adviseert en denkt mee in het creatief oplossen van problemen en beantwoordt vragen. Een belangrijk onderwerp dat nu speelt is de organisatieontwikkeling en hoe de context van de LMS en politie samenkomen. Je werkt daarnaast samen met de arbeidsdeskundige, recruiters en veranderkundige. 

De Landelijke Meldkamer Samenwerking is een jonge organisatie waarbinnen onder anderen de lijnen zich vormen, de verantwoordelijkheden worden afgestemd en waar nog veel vragen leven over hoe we de dingen kunnen aanpakken. Dat zorgt voor uitdagingen en biedt mooie kansen! 

Waar ga je werken?

Je werkt vanuit het Politiedienstencentrum voor het account Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). LMS is bijzonder en de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die hulp begint in de meldkamer waar de vier hulpdiensten ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. In de meldkamer komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar wel voor álle hulpdiensten. Dat maakt LMS een unieke organisatie en werkplek. Deze complexe en multidisciplinaire samenwerking vind je bijna nergens. 

Wij snappen dat elke seconde telt. De burger ziet LMS niet maar op de achtergrond helpen wij de centralist en hulpverlener op straat. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek en de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en bij onze opdrachtgevers: de vier hulpdiensten. LMS werkt in het nu en kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Ontdek meer over ons op www.meldkamersamenwerking.nl. 

Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het integrale HRM-team voor Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). Het team bestaat uit een adviseur Leren & Ontwikkelen en MD/PD en een HR-adviseur. Samen met deze HR-adviseur verdeel je de HR-advisering aan de twee sectorhoofden en de 10 teamchefs. 

Wie ben jij?

Jij toont initiatief, anticipeert op ontwikkelingen en komt met creatieve oplossingen. Het coachen en delen van kennis aan collega’s gaat je goed af. Je bent een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners op operationeel en tactisch niveau en beschikt over de nodige flexibiliteit. Heb je affiniteit met en (bij voorkeur) ervaring met omvangrijke veranderopgaven, organisatieontwikkeling en complexe casuïstiek en weet je kennis en ervaring op dat gebied praktisch toe te passen? Dan ben jij degene die wij zoeken.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding richting Opleidingskunde, HRM, Bedrijfskunde en/of Veranderkunde;
• 3-5 jaar relevante werkervaring in een senior HR-adviesfunctie;
• ruime kennis van en vergelijkbare ervaring in een adviesrol op het brede HR-vakgebied in een complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Zeist. Hybride werken is in overleg mogelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 28 tot 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735 ,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
     
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein Personeel & Organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Vera Ottink (06 - 18 16 25 04, vera.ottink@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Of met Floor van Dijk, HR-Manager LMS (06 - 18 17 22 77, floor.van.dijk politie.nl) als je belangstelling hebt of de mogelijkheden wilt bespreken.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of stuur een mail naar Deborah Goeijenbier, recruiter (deborah.goeijenbier@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 16 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.    

Wat verder belangrijk is                                  

• De selectiegesprekken vinden plaats op 26 november in Zeist.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.