HR-adviseur

Wat ga je doen?

Je gaat je vooral bezighouden met de diverse organisatie ontwikkelvraagstukken die spelen bij de recherche en binnen de politieteams en daarnaast zul je een bijdrage leveren aan: het ontwikkelen van een inclusief werkklimaat, ontwikkeling op het gebied van duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of leiderschap. Dankzij jouw uitstekende netwerkvaardigheden haal je de juiste expertise intern bij elkaar om de vraagstukken snel en effectief op te lossen. Politieteams met HR-vraagstukken vooruithelpen, zodat zij hun politiewerk optimaal kunnen uitvoeren en daarmee bijdragen aan de veiligheid in de wijk en op het web. Hoe mooi is dat? Als HR-adviseur ben je de partner op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. Je zit dicht bij het vuur. Samen met teamchefs en sectorhoofden geef je concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er nu en op de lange termijn liggen.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden. Je ondersteunt hen onder andere bij organisatieontwikkeling en complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en je levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken. 

De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe HR-organisatie, die ruimte biedt voor meer decentrale verantwoordelijkheid. Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder versterken. Dit door onze rol als HR-adviseur nog verder te ontwikkelen richting businesspartner. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die ons team helpen om dit te realiseren.  

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van de Dienst Human Resource Management. Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. Zo ook in Amsterdam. Hier werken we met ongeveer tachtig HRM collega’s. Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder te versterken. Dit door onze rol als HR-adviseur nog verder te ontwikkelen richting businesspartner. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die ons team helpen om dit te realiseren. Naast de HR-adviseurs werk je samen met collega’s met expertise op gebied van onder andere Leren en ontwikkelen, Management Development en Veiligheid en Gezondheid. De politie stimuleert hybride werken waardoor deels thuis werken mogelijk is. De lijnen zijn hier kort en de werksfeer is prettig. We leren je graag kennen!

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor sectorhoofden en teamchefs. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit. Ook ben je ontwikkelgericht, je bent daarmee zelf bewust van jouw persoonlijke ontwikkeling maar weet dit ook vanuit jouw expertise in te zetten in een eerste diagnose ten behoeve van (leer) interventies. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• ruime kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied;
• ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Miranda van Heijst - Reimus, HR-manager (06 - 18 64 39 28, miranda.van.heijst-reimus@politie.nl) of Colinde van Vliet -Holleman, coördinator Integraal HR-Team (06- 28 45 77 98, colinde.van.vliet-holleman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 17 maart via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.