frontend developer - Cluster Identificatie

Wat ga je doen?

Als frontend developer bij het cluster Identificatie zorg je voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). Dit is een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen. In een DevOps-team werk je aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draag je actief bij aan een positieve werksfeer en den je mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

Binnen het team speel je een sleutelrol bij complexe trajecten zoals de migratie naar een nieuwe versie van onze software en de implementatie van belangrijke wettelijke wijzigingen. Met jouw expertise verbeter je de kwaliteit en stabiliteit van de applicatie(s), zowel door het doorvoeren van technische optimalisaties als door het realiseren van nieuwe functionaliteiten in het front-end die voortkomen uit veranderende (Europese) wet- en regelgeving.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het cluster dat verantwoordelijk is voor het registratie- en identificatieproces binnen zowel de migratie- als de strafrechtketen. Het cluster bestaat uit meerdere DevOps teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, doorontwikkeling en het beheer van de applicaties binnen het cluster. De technische complexiteit is hoog: het systeem opereert in een keten met strikte beveiligingseisen, intensieve datastromen, biometrische koppelingen en een grote diversiteit aan ketenpartners. Je kunt hierbij denken aan de Koninklijke Marechaussee, het Openbaar Ministerie, de IND en de Bijzondere Opsporingsdiensten

Waarom je als ICT’er aan de slag wilt bij de politie?:

• Je werk doet er écht toe: elke dag heb je maatschappelijke impact.
• Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen.
• Het ICT-landschap van de politie met haar ketenpartners is een complex en uitdagend landschap.
• ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een opleiding volgen die van belang is voor je functie, dan kan dat altijd.
• Werken bij de grootste werkgever van Nederland, met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als developer bij de politie? Bekijk dan deze video over het werken binnen als IT’er bij de politie en neem contact met ons op bij vragen!

Werktijden en -dagen

Je werkt volgens de reguliere kantoortijden van de politie en bent minimaal 36 uur per week beschikbaar. Binnen het cluster wordt hybride gewerkt: gemiddeld twee dagen op locatie in Odijk (binnenkort gaan wij verhuizen naar een pand in Nieuwegein) en de rest vanuit huis. 

Tijdens je inwerkperiode word je één-op-één begeleid door je buddy. Ook daarna kun je altijd terugvallen op je collega’s. Op het gebied van jouw ontwikkeling word je begeleid door je teamchef en personeelscoördinator. Ook loop je ook wel eens mee in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren. Verder is het goed om te weten dat het weleens kan voorkomen dat je buiten kantoortijd wordt opgeroepen. Het werk van de politie gaat immers 24/7 door.

Wie ben jij?

Als ervaren frontend developer ga je voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Daarbij werk je onder architectuur en stem je af met collega’s en de tech lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.

Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Ook denk je actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draag je bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent jezelf helemaal in het profiel van een brede T-shaped professional. In een agile/scrum omgeving voel je je helemaal thuis en hebt hier dan ook ruime ervaring mee.

Met andere teams werk je effectief samen via duidelijke interactiepatronen en help je de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Tevens ben je transparant in je keuzes, neemt je initiatief en draag je bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur o.b.v. een diploma in de richting van computer science of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar ervaring met React, Typescript en Redux (of een vergelijkbare React global state management library), HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes en met het implementeren van unit tests en integratietests;
• minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git;
• bij voorkeur ervaring met React Testing Library/Vitest/Playwright, RXJS (eventueel met Redux Observables), MaterialUI en/of met ECMA-standaarden en OOP design patterns.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.336,- en maximaal € 6.363,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 516,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
• De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Esther Jonker, teamchef Dienstverlening Partners (06 18 67 07 48, esther.jonker@politie.nl) of Casper Fenenga, personeelscoördinator (06 10 20 68 18, casper.fenenga@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, senior IT-recruiter (06 - 53 29 83 17, katja.damming@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 11 maart 2026  via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.