data steward

Wat ga je doen?

In deze functie draag je eraan bij dat de politie datacare goed organiseert en de rechtsstatelijkheid en kwaliteit van data wordt geborgd. Als data steward ben je een spin in het web. Je bent verantwoordelijk voor het:

• stimuleren van een cultuur van verantwoord omgaan met data.
• inzichtelijk maken van de rechtsstatelijkheid en kwaliteit van data o.a. door het inrichten van monitoring en het doen van audits.
• analyseren van knelpunten in de rechtsstatelijkheid en kwaliteit van data en formuleren van verbetervoorstellen.
• bijeenbrengen van belanghebbenden en betrokkenen om tot oplossingen te komen en organiseren van samenwerkingsverbanden en netwerken op het gebied van datacare.
• begeleiden van de totstandkoming en implementatie van verbeterinitiatieven en hierop monitoren en sturen.
• adviseren over datacare-vraagstukken en coachen en trainen van collega’s in het goed omgaan met data.

In jouw datacare-unit werk je in een team van 3 of 4 data stewards en daarnaast werk je intensief samen met collega’s in andere datacare-units. Bovendien heb je veelvuldig contact met diverse andere afdelingen waarmee je de datacare-vraagstukken oplost. Denk bijvoorbeeld aan collega’s in de opsporing en handhaving die met de data werken, hun teamchefs, privacy-deskundigen, business intelligence-specialisten, IV-experts en beleidsmedewerkers.

Waar ga je werken?

De politie krijgt door de digitalisering van de samenleving steeds meer interne en externe data beschikbaar die kan worden ingezet voor het vergroten van de veiligheid in Nederland. De keerzijde is echter dat door inzet van die data inbreuk wordt gemaakt op de rechten van burgers: het is van groot maatschappelijk belang dat de veiligheid en rechten van burgers met elkaar in balans zijn. 

We willen ervoor zorgen dat de wettelijke en ethische kaders m.b.t. data structureel in de politiepraktijk worden toegepast. Daarom bouwen we een datacare-organisatie op, die richting geeft, samenwerking organiseert, verbeteringen aanjaagt en mensen aanspreekt op hun verantwoordelijkheden. 

De datacare-organisatie krijgt regionale datacare-units door het land heen en één centraal regiecentrum. De regionale datacare-units ondersteunen de operatie bij het rechtsstatelijk omgaan met data. Datastewards uit de regionale datacare-units werken in de politie-eenheden samen met operationele collega’s en diverse specialisten aan het oplossen en voorkomen van issues op het gebied van bijvoorbeeld datakwaliteit, bewaartermijnen, gegevensdeling etc. In 2026 doen we in enkele regio’s ervaring met datacare op en we verwachten in 2027 door te groeien naar een landelijke dekking.

De datasteward komt te werken in één van de datacare-units. Tijdens de opbouw van de datacare-organisatie help je bovendien nieuwe datacare-units van start te gaan. Je werkt aan complexe datacare-vraagstukken waarin o.a. het operationele politiewerk, cultuur, juridische context, datamanagement en IV samen komen. Het is een uitdagende en dynamische omgeving: als datasteward wil je bereiken dat collega’s in de operatie, die gericht zijn op ‘het vangen van boeven’, het belang van datakwaliteit onderschrijven en in hun werk vanzelf de grenzen toepassen t.a.v. de inzet van data. 

Wie ben jij?

Je hebt:

• sterke advies- en coachingsvaardigheden;
• initiatief en overtuigingskracht;
• analytisch en probleemoplossend vermogen.
• uitstekende communicatie- en netwerkvaardigheden.
• creativiteit en doorzettingsvermogen om projecten tot concrete resultaten te brengen.

Je bent een echte teamspeler die resultaatgericht werkt en kansen signaleert om verbeteringen door te voeren. Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*,
• minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van dataverbeteringstrajecten en/of datakwaliteitsonderzoek en en het toepassen van privacy-regelgeving (AVG, WJSG of WPG of aantoonbaar vergelijkbaar wettelijk kader);
• minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van DAMA-DMBOK;
• bij voorkeur aanvullende meerjarige opleiding op het gebied van datamanagement, bijvoorbeeld het traineeprogramma gegevensmanagement van het ministerie van Justitie en Veiligheid;
• bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de strafrechtketen, vreemdelingenketen of het veiligheidsdomein
• bij voorkeur de CDMP-certificering (Certificaat Data Management Professional).

Wat wij bieden

We werken hybride en flexibel op diverse politielocaties, met name in: Apeldoorn, Driebergen, Eindhoven, Den Haag en Nieuwegein. Er is ruimte voor 3 fte en het betreft een tijdelijke functie voor maximaal 2 jaar. 

Het is een functie voor maximaal 36 uur per week. Vier werkdagen van 9 uur valt ook onder de mogelijkheden. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Rolien Breeuwer (06 - 51 59 57 73, rolien.breeuwer@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 13 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.