coördinator screening Nieuwegein

Wat ga je doen?

Als coördinator Screening ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van het team in  Nieuwegein én voor het inhoudelijk beheren en ontwikkelen van één hoofdproces binnen Screening. Je zorgt ervoor dat het screeningsproces kwalitatief, efficiënt en zorgvuldig verloopt en dat de integriteit en betrouwbaarheid van (nieuwe) medewerkers gewaarborgd blijft.

Samen met je mede-coördinator ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers van de locatie en draag je zorg voor de dagelijkse aansturing van het team. Dit betekent onder andere het voeren van resultaat- en ontwikkelgesprekken, het ondersteunen van medewerkers binnen het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het creëren van een veilige en professionele werkomgeving.

Tegelijkertijd ben jij samen met een andere coördinator in het MT procesverantwoordelijk voor de inhoud van één hoofdproces binnen Screening. Je ontwikkelt en optimaliseert het proces, stelt werkwijzen en procedures op, begeleidt en traint medewerkers en adviseert het management over verbeteringen. Je zorgt voor consistente uitvoering in alle teams en draagt bij aan de professionalisering van de processen.

Je werkt nauw samen met andere coördinatoren binnen de Afdeling Screening en je maakt deel uit van het managementteam. Daarnaast onderhoud je contacten met ketenpartners om het screeningsproces soepel te laten verlopen. Je analyseert en rapporteert resultaten, bewaakt naleving van wet- en regelgeving en waarborgt dat vertrouwelijke informatie veilig wordt behandeld. Ook adviseer je over negatieve besluiten, maakt uitvoeringsafspraken en monitort de voortgang ten opzichte van vastgestelde doelen en doorlooptijden.

Waar ga je werken

De Dienst HRM is de grootste dienst binnen het Politiedienstencentrum, waar we met zo'n 3.000 HR-collega’s met betrouwbare bedrijfsvoering goed politiewerk mogelijk maken. De Afdeling Screening is hier onderdeel van en bestaat uit vier identieke teams op de locaties Nieuwegein, Zwolle, Eindhoven en Rotterdam. Binnen HRM zijn ook de ketenpartners van screening gesitueerd.

Wie ben jij

Je hebt ervaring met coördinerende taken en voelt je comfortabel in een rol waarin je zowel op mensen als processen stuurt. Verder ben je analytisch, besluitvaardig, stressbestendig en communicatief sterk. Daarnaast ben je een verbinder met zelfreflecterend vermogen, die medewerkers stimuleert om vakinhoudelijk te groeien en bij te dragen aan een veilige en professionele werkomgeving. Coördineren gaat je gemakkelijk af en je krijgt energie van leren, ontwikkelen en het inspireren van professionals. Je bent nieuwsgierig en je staat open voor innovatie en nieuwe inzichten. Ook sta je stevig in je schoenen, houdt het overzicht, weegt verschillende belangen zorgvuldig af en vertaalt dit naar gedegen en gedragen adviezen. Je neemt initiatief, bent een teamspeler en beschikt over sterke sociale vaardigheden.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met integriteitsvraagstukken.

Wat wij bieden

De standplaats is Nieuwegein en er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Marie-Louise, coördinator Nieuwegein (06 - 12 10 61 82, marie-louise.tielen@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of met Marinka van der Wilt, recruiter (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 8 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn. ​