coördinator recruitment (agentenwerving Den Haag en Rotterdam)

Wat ga je doen?

Als coördinator ben jij de aanjager in een continu proces van verandering en verbetering in de recruitmentketen. Je bevordert de deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing van je medewerkers binnen het team. Door kennis en vaardigheden over te dragen én vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling, ben je in staat het team te laten excelleren en hun vakbekwaamheid naar een hoger niveau te brengen. Verder ben je verantwoordelijk voor de te behalen kpi’s, resultaten en dienstverlening. 

Jouw belangrijkste activiteiten zijn:

• de dagelijkse operationele sturing aan het team;
• het coachen van de medewerkers in jouw team;
• uitvoering geven aan stakeholdermanagement in het cluster en de eenheden;
• samen met de andere coördinatoren uitvoering geven aan je lidmaatschap van het managementteam van recruitment. 

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Team Recruitment binnen het Cluster GGP Instroom (agentenwerving) voor de eenheden Den Haag en Rotterdam. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces ten behoeve van de instroom van aspiranten binnen de eenheid. Je bent met het team minimaal één dag per week op locatie. Het team komt bij elkaar op het Hoofdbureau van de Eenheid Den Haag en op het bureau Doelwater in Rotterdam. We overleggen online en fysiek op locatie. Je bent dus bereid om te reizen.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige recruitmentcoördinator met een visie op en passie voor recruitment. Iemand die creatief is en 'outside the box' kan denken, die de dagelijkse dynamiek van recruitment begrijpt, evenals de manier waarop deze binnen en buiten de organisatie onderhevig is aan veranderingen. Je neemt verantwoordelijkheid voor de recruitmentopgave, krijgt energie van vernieuwing en bent in staat het team hierin te enthousiasmeren en gezamenlijk richting te bepalen. Een verbinder met een groot zelfreflecterend vermogen, die medewerkers stimuleert om vakinhoudelijk dagelijks te groeien maar ook kan sturen op een daarbij passende houding en gewenst gedrag. 

Het is belangrijk dat je enerzijds draagvlak kunt creëren en anderzijds moeilijke beslissingen durft te nemen. Analytisch ben je scherp en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen bij voorkomende problemen. Netwerken is voor jou bekend. Je weet als geen ander verbinding te maken met mensen en verbindingen te leggen tussen mensen op alle niveaus in de organisatie. Je bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten binnen de politieorganisatie en met andere relevante partners buiten de organisatie. 

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met het recruitmentvak;
• kennis van de organisatie (netwerk, partners, structuur en werkwijze);
• de bereidheid om te reizen.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam, Doelwater. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft voorlopig een tijdelijke functie voor 1 jaar voor 36 uur per week. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3734,- en maximaal € 5883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel met Esmee de Rover, coördinator Recruitment (06 – 39 00 67 92) of Janneke Fransen, teamchef Recruitment (06 – 53 86 51 48)  als je meer informatie over de vacature wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of kun je terecht bij Ichelle van Alem, recruiter (ichelle.van.alem@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 23 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.