coördinator Inhuurdesk

Wat ga je doen?

De Inhuurdesk is verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van externe professionals binnen de politie. De afgelopen jaren hebben we grote stappen gezet, waaronder de overstap naar intermediaire dienstverlening, de invoering van gestandaardiseerde tarieven, de vernieuwing van beleid en het verder professionaliseren van onze processen.

Als coördinator speel je een belangrijke rol in de volgende fase van de ontwikkeling van de Inhuurdesk. Je geeft leiding aan ongeveer 15 collega's binnen de clusters Contractbeheer, Externe Planning en Overheidsdetacheringen. 

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personeelszorg en ontwikkeling van medewerkers en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Je bent zichtbaar aanwezig voor het team, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor een goede balans tussen resultaten, kwaliteit en werkplezier. Daarnaast werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en andere interne en externe stakeholders en lever je een actieve bijdrage aan procesverbeteringen en nieuwe ontwikkelingen.

Waar ga je werken?

De Inhuurdesk maakt onderdeel uit van de sector In-, Door- en Uitstroom (IDU) van de Dienst HRM en bestaat uit ongeveer 35 collega's verdeeld over vijf clusters:

• Inhuurprofessionals;
• Uitzenden;
• Contractbeheer;
• Externe Planning;
• Overheidsdetacheringen.

De Inhuurdesk wordt aangestuurd door twee coördinatoren en één teamchef. Door het vertrek van één van de coördinatoren ontstaat ruimte voor een nieuwe collega.

Werken binnen de Inhuurdesk betekent werken in een omgeving die continu in beweging is. De vraagstukken zijn divers en raken veel onderdelen van de organisatie. Van complexe contractvraagstukken en detacheringen tot nieuwe dienstverlening en veranderende wet- en regelgeving. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend, leerzaam en relevant.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende leidinggevende die overzicht houdt, duidelijkheid creëert en medewerkers weet te coachen in hun ontwikkeling. Je bent toegankelijk, besluitvaardig en durft eigenaarschap te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.
• aantoonbare relevante ervaring met operationele aansturing en personeelszorg;
• affiniteit met externe inhuur;
• ervaring met procesverbetering en verandertrajecten.

Wat bieden wij?

De standplaats is Rotterdam. Het betreft een formatieve functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse? 

Bel met Roos van den Berg, wnd. Teamchef Inhuurdesk (06 - 53 57 73 90) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of met Rabia Bronstring, recruiter (06 - 28 46 71 60, rabia.bronstring@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 27 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.