controller

Wat ga je doen?

Als controller draag je bij aan de beheersing en besturing van het district Twente, onderdeel van de Eenheid Oost-Nederland. Zo analyseer je de prestaties van de politie op allerlei terreinen. Klinkt breed hè? Dat is het ook! Als we Nederland veiliger willen maken en houden, moeten we ook een financieel gezonde organisatie zijn. Hierbij zijn keuzes rondom de inzet van de schaarse capaciteit en middelen cruciaal. Hoe kunnen we dingen effectiever of efficiënter doen. En dan werk je ook nog eens voor de eenheid met het grootste werkgebied binnen de politie. Voor de leiding van Twente en voor één of meerdere portefeuillehouders ben jij een belangrijke sparringpartner en adviseer je bij het behalen van de doelen en ambities. Je legt continu de link tussen de sturing en beheersing van operationele processen, de financiële kaders en bedrijfsvoering.

Op basis van jouw (data-)analyses over resultaten en processen informeer en adviseer je het lijnmanagement integraal over bijsturing, veranderingen en mogelijke oplossingen. Hierbij heb je oog voor de in- en externe risico's die bij vraagstukken kunnen spelen. Om tot afgewogen en breedgedragen adviezen te komen werk je nauw samen met je collega’s van de Afdeling Control. Daarnaast werk je samen met vele andere collega’s, waaronder medewerkers van bestuursondersteuning, capaciteitsmanagement en HRM.

Je belangrijkste taken zijn het:

• bijdragen aan de producten binnen de planning- en controlcyclus. Voert analyses uit en ondersteunt bij het opstellen van de interne stuur- en verantwoordingsrapportages;
• adviseren van het lijnmanagement over de sturing, beheersing en verantwoording van de belangrijkste doelstellingen.

Waar ga je werken?

De politieorganisatie moet wendbaar, adequaat en innovatief inspelen op veranderingen in de samenleving. Als Eenheid Oost-Nederland omarmen we deze missie en willen we vooroplopen op het gebied van innovatie. Als controller van het District Twente maak je deel uit van de Afdeling Control, onderdeel van de staf. De staf bestaat naast control uit de afdelingen Politieprofessie, Bestuursondersteuning, Communicatie, en Veiligheid en Integriteit & Klachten. Je werkt integraal samen.

De Afdeling Control bestaat uit een mix van controllers, auditors en medewerkers kwaliteit die in een goede sfeer samenwerken. We spelen een aanjagende en adviserende rol bij de koers, doelstellingen en ambities van het district en de Eenheid Oost-Nederland. Onze afdeling bestaat uit 18 fte. Het unieke aan het team is dat het breed binnen de hele eenheid actief is, waardoor de teamleden verspreid over verschillende locaties werkzaam zijn.

Momenteel bevinden we ons in een transitie van ondersteuning van het management naar partner van het management. Zo spelen we als afdeling een grotere rol bij de planvorming (vaststellen van regionale en landelijke prioriteiten in het jaarplan) en adviseren we gevraagd en ongevraagd over mogelijke bijsturing, onder meer via managementgesprekken.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die goed is met cijfers én met mensen. Omdat je ook wilt weten wat er achter de cijfers schuilt leg je makkelijk contact met je collega’s, binnen en buiten het team. Je werkt analytisch en resultaatgericht, bent constructief kritisch en houdt focus op de organisatiedoelen. Daarnaast ben je onafhankelijk in je oordeels- en adviesvorming en denk je mee om je team en de afdeling naar een hoger plan te brengen. Dit alles doe je met veel gevoel voor verhoudingen, waarbij je altijd het uiteindelijke doel voor ogen houdt.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* met bij voorkeur een control-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfseconomische richting of bedrijfskunde;
• (werk/stage) ervaring in grote complexe (overheids) organisaties;
• bij voorkeur werkervaring op het gebied van planning en control.

Wat wij bieden

De standplaats is Enschede, maar je bent ook regelmatig op de hoofdlocatie (Apeldoorn) en andere locaties binnen Oost-Nederland werkzaam. Ook kun je gedeeltelijk thuiswerken en krijg je de mogelijkheid  je werk flexibel in te delen. Er is ruimte voor maximaal 1fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 30-36 uur per week. Maar we hebben daarbij de intensie om je een vaste aanstelling aan te bieden.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Om je goed voor te bereiden op de selectieprocedure hebben we een informatiebijeenkomst georganiseerd, waar je aan deel kunt nemen. Deze is op dinsdagmiddag 11 november van 16.00 tot 17.30 uur. Je kunt je aanmelden bij Martijn Snijder (martin.snijder@politie.nl) voor de bijeenkomst.

De sollicitatieprocedure ziet er daarna iets anders dan uit dan je misschien gewend bent. Omdat wij benieuwd zijn naar jouw verhaal, nodigen wij kandidaten op basis van hun cv en motivatiebrief uit voor een pitch. Bij een positieve uitkomst van de pitch word je uitgenodigd voor een vervolggesprek.

Bel of mail met Martin Snijder (06 – 52 19 40 39, martin.snijder@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De pitch zal plaatsvinden op 4 december en de selectiegesprekken op 16 december 2025.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.