casemanager Geweld tegen Politieambtenaren

Wat ga je doen?

Agressie of zelfs geweld tegen politiemensen is al jaren op een te hoog niveau. Het is ontoelaatbaar en ook strafbaar. Daarom doen we als werkgever er zoveel mogelijk aan om dit tegen te gaan. Als casemanager Geweld tegen Politieambtenaren (GTPA) speel je hierbij een belangrijke rol. Je behandelt zelfstandig de vordering benadeelde partij van de politieambtenaar in de strafzaak tegen de verdachte. Dit doe je onder meer conform de uitvoeringsregeling protocol GTPA. 

Je onderhoudt het contact met de betrokken politieambtenaar, bent verantwoordelijk voor het opstellen van diens vordering benadeelde partij en woont de strafzitting tegen de verdachte bij. Tijdens de strafzitting licht je de vordering benadeelde partij toe, beantwoord je vragen en bied je juridisch verweer. Wanneer politiecollega's naar zitting gaan, begeleid je ze hierbij. Na afloop geef je de politieambtenaar een terugkoppeling over de strafzaak. Je treedt op als netwerkpartner en onderhoudt het contact met het Openbaar Ministerie, het CJIB, Schadefonds Geweldsmisdrijven, letselschadeadvocaten en anderen. Ook onderhoud je het contact met interne stakeholders zoals de teamchef van de benadeelde collega, de schadecoördinator Facilitair Management en de casemanager Beroepsrisico.

Verder bestaan je werkzaamheden uit het:

• voeren van regie over de GTPA-dossiers die bij jou in behandeling zijn tot en met het moment dat de strafzaak onherroepelijk is en de dader de opgelegde schadevergoeding heeft betaald;
• monitoren en administratief verwerken van alle GTPA-incidenten in het landelijk registratiesysteem (Delta), ook wanneer een politieambtenaar geen schade lijdt, maar wel geweld of agressie ontmoet;
• eventueel civielrechtelijk aansprakelijk stellen van de dader indien tijdens de strafzaak de vordering benadeelde partij onverhoopt (gedeeltelijk) niet-ontvankelijk is verklaard;
• adviseren van het bevoegd gezag over de voegingsprocedure en het geven van presentaties hierover;
• bewaken van de termijnen in de afwikkeling van de strafzaak;
• zorgdragen voor de bekendheid van de ondersteunende rol van de casemanager GTPA binnen de eenheid;
• signaleren van knelpunten wanneer het GTPA-proces niet naar behoren loopt. Je vervult daarin een bemiddelende rol naar bijvoorbeeld de officier van justitie of de opsporing.

Waar ga je werken?

Je maakt, samen met de casemanager die er al is, deel uit van het team Juridische Zaken binnen de Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties. Juridische Zaken is een shared service voor beide landelijke eenheden. Het Team bestaat uit een privacydesk, Woo specialisten en privacyfunctionarissen. In totaal 17 collega’s die nauw samenwerken en adviseren over bestuursrechtelijke zaken, de Wet Politie Gegevens (Wpg), de privacywetgeving (AVG) en de Wet open overheid (Woo). 

Wie ben jij?

Dit werk vraagt veel zelfstandigheid, empathie en een flexibele instelling. Je neemt graag het initiatief en bent communicatief, zowel mondeling als schriftelijk, ijzersterk. En door je analytisch vermogen en adviesvaardigheid weet je anderen ook te overtuigen van een bepaald standpunt. Op een klantgerichte manier werk je samen met collega's en in- en externe partners. Vakontwikkelingen en relevante juridische kennis volg je op de voet en weet je toe te passen in je eigen functie. Daarnaast ben je bereid functiegerichte opleidingen te volgen.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding op het gebied van rechten of sociaal juridische dienstverlening;
• enige kennis van of affiniteit met het afhandelen van voegingszaken;
• enige kennis van of affiniteit met strafrecht, civielrecht en ambtenarenrecht (Barp, Bbp en de onderliggende regelingen).

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.312,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A.

Interesse?

Bel of mail met Dennis Goris, hoofd Bestuursondersteuning (06 - 18 185292, dennis.goris@poltie.nl) of met casemanager Diana van Doorn (06- 50 88 85 13, diana.van.doorn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 6 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 juli 2026.
• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.