adviseur capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

In de functie van adviseur capaciteitsmanagement combineer je data en specialisme met communicatie en verbinding op tactisch en strategisch niveau. In deze omgeving ga je op zoek naar de juiste benadering om de optimale match te maken tussen de werkvraag en het capaciteitsaanbod. Hierin maak je enerzijds gebruik van data en anderzijds van de te voeren dialoog in je op te bouwen netwerk.

Je geeft inzicht in capaciteitsvraagstukken, onderzoekt trends en ontwikkelingen en brengt mogelijke kansen, risico’s en gevolgen in kaart. Je betrekt hierbij de stakeholders om tot een nauwkeurige analyse te komen en je stelt een bijbehorend adviesplan op voor de domeinen en/of de eenheid. Hiermee stel je de verantwoordelijk leidinggevende in staat om duurzame keuzes te maken omtrent de inzet van capaciteit. Ook adviseer je over andere bedrijfsvoeringwijzigingen die hun weerslag op capaciteitsmanagement hebben, zoals Arbeidstijdenwet (ATW-) richtlijnen, piketdiensten en/of plotselinge extra inzet.

Daarnaast:

• heb je inzicht in de bedrijfsvoering en kun je jaar- en werkplannen en werkaanbod vertalen naar benodigde capaciteit. Hierover adviseer jij op de lange en middellange termijn;
• bevorder je de deskundigheid van collega's door jouw specialistische kennis en vaardigheden over te dragen;
• geef je operationele sturing aan de (senior) planners en op de uitvoering van het roosterproces waarbij we zorgen voor het nakomen van vastgestelde resultaten.

In het kader van het welzijn van medewerkers moet capaciteitsmanagement op orde zijn als preventieve maatregel. Een substantiële verdere daling van het aantal ATW overtredingen is daarnaast een belangrijk landelijk speerpunt.

Je werkt nauw samen met je collega’s en samen zorgen jullie voor een planning die een optimale dienstverlening in de eenheid mogelijk maakt. Je bent betrokken bij landelijke werkgroepen en je werkt samen met capaciteitsmanagers van andere domeinen en diensten aan een goede verdeling van de totale capaciteit, eenduidige inrichting van processen en de optimalisering van werkwijzen.

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, is gericht op het bestrijden van zware en georganiseerde criminaliteit – van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit. Ook ondersteunt de LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties.  De LO is volop in ontwikkeling om een slagvaardige en toekomstbestendige eenheid te zijn. 

De eenheid LO heeft begin 2026 de Afronding splitsing LE afgerond en is nu bezig met diverse opgaves binnen de domeinen. De komende periode worden de huidige CM-tools vervangen. Ter voorbereiding op deze vervanging worden diverse processen geüpdatet en geüniformeerd en worden/zijn medewerkers opgeleid. De uitdaging is om de organisatie optimaal voor te bereiden en de gewenste cultuur- en gedragsverandering in dit kader te realiseren. Het in beeld brengen van de capaciteitsvraag- en het -aanbod op een landelijk, eenduidige wijze en passend bij de taakstelling van de LO met bijhorende sturingsinformatie maakt hier nadrukkelijk onderdeel van uit.

Het Team Planning & Capaciteitsmanagement is daarnaast verantwoordelijk voor het bouwen van alle roosters binnen de Eenheid LO. Ons team is gehuisvest in Driebergen en bestaat uit 1 teamchef, 1 specialist bedrijfsvoering, 3 capaciteitsmanagement adviseurs en 15 (senior)planners. Daar waar de CMA de planners functioneel aanstuurt, draagt de Senior planner deze rol op inhoud. Aangezien de domeinen verspreid over het gehele land werkzaam zijn wordt er bij deze functie ook verwacht dat je met regelmaat aanwezig bent op 1 van de locaties van het domein.

Wie ben jij?

Goede communicatieve vaardigheden en een luisterend oor zijn jouw tweede natuur. Samen met je collega's streven jullie naar het beste resultaat, een planning die klopt en zorgt voor veiligheid op straat. Je bent goed in het afwegen van uiteenlopende behoeften, belangen, mogelijkheden en je hebt oog voor de gevoeligheden die daarbij een rol spelen. Bij veranderende omstandigheden stel jij je flexibel op zonder daarbij de geplande koers uit het oog te verliezen. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, je herkent belangrijke informatie en je legt verbanden tussen gegevens. Vanuit verbinding kijk je vooruit, je neemt het voortouw, je spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid en je zet door tot je je doel hebt bereikt. In de rol van coach voel jij je prettig: je zet je graag in om je collega's het beste uit zichzelf te laten halen. Dit alles doe je met oog voor de kracht van het verschil. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Arbeidstijdenwet
• affiniteit en ervaring met planning en capaciteitsmanagement;
• ruime ervaring met Excel;
• een rijbewijs B en bereidheid om te reizen;
• de bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen;
• bij voorkeur kennis van roostersystemen en ervaring met sturing geven.

Wat wij bieden

De standplaats voor deze vacature is Driebergen, er is ruimte voor 2 FTE. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel met Sharon Hollman (06 - 34 67 28 57) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of met Marinka van der Wilt, recruiter (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 10 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 22 en 23 september 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.