werkstudent

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag binnen het werkstudentenprogramma in de Eenheid Rotterdam of de Eenheid Den Haag.

De maatschappij verandert en de politie verandert mee. Daarom zoeken we nieuwsgierige en talentvolle wo/hbo-studenten die helpen de organisatie vooruit te brengen. Als werkstudent werk je binnen uiteenlopende teams en afdelingen: van forensische opsporing tot juridische zaken, en van bedrijfsvoering en communicatie tot data en beleid. Je werkt aan inhoudelijke en projectmatige opdrachten binnen de politieorganisatie. Daarbij zoeken we zoveel mogelijk aansluiting bij jouw studieachtergrond, interesses en (analytische) denkkracht. Denk aan beleidsvragen, communicatievraagstukken, interne processen of innovatieprojecten.

Je rol is adviserend, onderzoekend en uitvoerend op inhoud, je draait dus niet mee in politietaken waarvoor opsporingsbevoegdheid nodig is. In sommige gevallen kun je bijdragen aan uitvoerende werkzaamheden, als dit past bij je opdracht. Gemiddeld werk je zes maanden op één plek, waarna je wisselt van werkplek binnen de eenheid waar je gaat werken. Zo leer je verschillende kanten van de organisatie kennen en bouw je aan een stevig professioneel fundament. 

Voorbeelden van wat je kunt doen:

• onderzoeken, adviseren en rapporteren over actuele thema’s binnen de politieorganisatie;
• analyseren van beleid, processen, data of communicatievraagstukken;
• ontwikkelen van voorstellen die bijdragen aan effectiever, innovatiever of inclusiever werken;
• meewerken aan de uitvoering van verbeterplannen en het concreet maken van ideeën;
• praktisch bijdragen aan lopende projecten of initiatieven binnen de organisatie.

We proberen zo goed mogelijk aan te sluiten bij jouw studie, interesses en opleidingsniveau.

Soms zijn opdrachten meer praktisch of minder direct verwant aan je studie, maar ook daar valt veel van te leren. We zoeken in alles naar een duidelijke win-winsituatie: jij leert van de organisatie en de organisatie leert van jou.

Daarnaast ben je ambassadeur van het werkstudentenprogramma. Gemiddeld twee uur per week werk je (binnen je contracturen) in een werkgroep aan de doorontwikkeling, zichtbaarheid en professionalisering van het werkstudent programma. Bijvoorbeeld door het begeleiden van nieuwe werkstudenten, geven van presentaties of bijdragen aan promotieactiviteiten.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het werkstudentprogramma binnen de eenheid Rotterdam of Den Haag. De werkplek wordt bepaald op basis van de actuele behoefte van de organisatie. Binnen die kaders zoeken we naar een passende match met jouw studie, interesses en competenties.

Elke zes maanden wissel je van werkplek, zodat je brede ervaring opdoet binnen verschillende onderdelen van de organisatie.

Wie ben jij?

Wij zoeken wo/hbo-studenten die maatschappelijk betrokken en nieuwsgierig zijn. Jij hebt ervaring met samenwerken in formele verbanden (zoals studie- of werkomgevingen) en bent analytisch en communicatief sterk. Persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijk impact maken vind jij belangrijk. Verder kun je goed prioriteren en plannen naast je studie, toon je initiatief, neem je verantwoordelijkheid en wil je graag aanpakken. Je hebt de capaciteit om met een kritische blik naar bijvoorbeeld processen, communicatie en beleid te kijken, en je kunt innovatieve oplossingen aandragen die daadwerkelijk impact maken.

Jij bent op het moment van solliciteren een wo/hbo-student die:

• nog minimaal 22 maanden studeert;
• minimaal 60 ECTS behaald heeft (mogen ook afkomstig zijn uit vorige (afgeronde studies);
• zich zelfstandig kan bewegen in een complexe, dynamische werkomgeving;
• 16 uur per week beschikbaar is, verspreid over gemiddels 2 dagen per week.

Je studierichting is niet bepalend: elke studie kan bijdragen aan een veilige samenleving. We selecteren op talent, motivatie en potentieel.

Wat wij bieden

De standplaats is binnen de Eenheid Rotterdam of de Eenheid Den Haag. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je aangeven naar welke eenheid jouw voorkeur uitgaat.

Het betreft een functie voor een vast aantal uren van 16 uur per week (12 uur per week is bespreekbaar, maar geniet niet de voorkeur). De beoogde startdatum is oktober 2026.

Het betreft in eerste instantie een functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal 3 jaar.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van € 2.595,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget en verdere gunstige arbeidsvoorwaarden.
• Een unieke bijbaan binnen een maatschappelijke organisatie.
• De werkuren zijn vastgelegd op 16 uur per week, met de mogelijkheid om deze incidenteel aan te passen of te compenseren in overleg met je begeleider, bijvoorbeeld tijdens tentamenperiodes of andere drukke studieperioden.

Interesse?

Mail naar werkstudenten@politie.nl als je meer informatie over deze vacature wilt hebben of stuur ons een DM via politie_werkstudent.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is:

• Tijdens de selectieprocedure kijken we niet alleen naar je cv, maar ook naar jouw vaardigheden en manier van denken. Daarom werken we met een game-based assessment. Dit bestaat uit korte, wetenschappelijk onderbouwde games die op een toegankelijke en laagdrempelige manier inzicht geven in je denkstijl en gedrag. Daarnaast beantwoord je in deze omgeving een aantal korte vragen over je motivatie en randvoorwaarden (zoals studieduur en beschikbaarheid). De resultaten kunnen dienen als input voor een eventueel selectiegesprek. We adviseren om dit assessment op een computer met muis te maken.
• Voor de sollicitatie vragen we je om het sollicitatieformulier in te vullen en je cv toe te voegen. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In het veld voor de motivatiebrief vragen we je om een bewijs van je behaalde ECTS te uploaden (bijvoorbeeld een overzicht uit Osiris). Indien nodig kun je dit aanvullen met een korte toelichting in een PDF-document.
• De selectie bestaat uit online pitches op 11, 12 en 13 mei en fysieke selectiegesprekken van 18 t/m 21 mei. Als je op gesprek wordt uitgenodigd is fysieke aanwezigheid op locatie vereist.
• Fysieke aanwezigheid gedurende het programma vanaf oktober 2026 is vereist.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als dit onderzoek positief is afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?