vastgoed specialist

Wat ga je doen?

Team Vastgoedbeheer is onderdeel van het Team Radio Frequentie (RF) / Vastgoedbeheer, een team waarbij wederzijds respect en waardering belangrijk is. Het team bestaat momenteel uit drie collega’s. Hoewel zij elkaar vanuit verschillende kennis- en vakgebieden al goed aanvullen is er met name behoefte aan een collega met werktuigbouwkundige kennis.

Je beoordeelt in deze functie de periodieke rapportages van de verschillende onderhoudsleveranciers, en de keuringen van de collega’s van Decentraal Beheer, die je samen met de Senior Medewerker vastgoedbeheer verwerkt en bespreekt met de betreffende onderhoudspartij op de prestaties.

Je krijgt, en haalt, informatie uit de verschillende interne beheersystemen en databronnen en vanuit overleg met collega’s en externe partijen. Omgekeerd verwerk je de ontvangen gegevens in de betreffende beheersystemen. Als centrale spil voor het C2000 Vastgoedbeheer heb je overleg en coördinatie tussen de collega’s van Decentraal Beheer, Change Management, Incident Management, Configuratie Management, en de onderhoudsleveranciers. 

Waar ga je werken?

LMS is een bijzondere werkgever – de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die begint in de meldkamer waar ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. Daar komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar dan wel meteen voor álle disciplines. Dat maakt LMS dus die unieke organisatie en werkplek. Want zo’n complexe en multidisciplinaire samenwerking vind je bijna nergens. 

Wij snappen dat elke seconde telt. Die burger ziet LMS niet maar op de achtergrond stappen wij naar voren en helpen we de centralist en hulpverlener op straat. Daarin zijn we loyaal. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek én de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij én bij onze opdrachtgevers: de vier hulpdiensten. LMS werkt in het nu én kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de verdere toekomst. Daarin werken we toe naar het zijn van een regieorganisatie. Ben jij die bouwer, pionier en samenwerker met een groot oplossend vermogen? Solliciteer dan en bekijk hier onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.meldkamersamenwerking.nl. 

Je standplaats is Driebergen (en in de toekomst Zeist), met de mogelijkheid tot hybride werken. Het team waarin je terechtkomt is klein en hecht, bestaande uit drie medewerkers. Het team combineert vastgoedexpertise met technische kennis van het C2000-netwerk. De uitdagingen zijn divers: van voldoende dekking van opstelpunten op korte termijn tot het begeleiden van aanbestedingstrajecten richting 2027. Je werkt onder andere samen met RF, leveranciers, inkoop, changemanagement, configuratiemanagement en externe partners zoals provincies en gemeenten.

Wie ben jij?

Jij bent doortastend, verbindend en beschikt over kennis van vastgoedbeheer én snapt de impact van jouw werk op de C2000-infrastructuur, een technisch en maatschappelijk vitaal netwerk. Je kunt schakelen tussen beleid en praktijk, analyseert ontwikkelingen, en bent gewend om zelfstandig én samen te werken. Daarbuiten heb jij uitstekende netwerkvaardigheden en ervaring met het aansturen van leveranciers en ben je de Nederlandse taal machtig.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*, je hebt bij voorkeur een opleiding of ervaring in elektrotechniek of vastgoedbeheer;
• aantoonbare ervaring met vastgoedprojecten, onderhoud, aanbestedingen of technische installaties;
• kennis van ITIL en/of BiSL of aantoonbare werkervaring op dat niveau;
• bij voorkeur inzicht in werkprocessen van hulpdiensten (politie, brandweer, GGD);
• ervaring in het maken van impactanalyses en het signaleren van verbeterkansen.

Om deze functie goed uit te kunnen oefenen is het noodzakelijk om kennis te hebben van: Word, Excel, AutoCad en ITIL 4.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen en medio 2026 verhuist het team naar de LMS-locatie in Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen LMS investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.

Interesse?

Mail met Aldwin Koffeman, Coördinator Vastgoed (aldwin.koffeman@politie.nl) als je meer inhoudelijke informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Melissa Sari, recruiter (melissa.sari@politie.nl). Voor vragen over personeelszaken mail je met Peter van Gerven, teamchef (peter.van.gerven.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 15 april via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 7 mei.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.