teamcoördinator - Team Huisvesting en Projecten

Wat ga je doen

Als teamcoördinator ben je een belangrijke schakel (en daarmee ook intermediair) in de operationele en tactische aansturing van het team. Je faciliteert de behoeften van de collega's in de Eenheid Amsterdam en draagt daarmee bij aan een geslaagde operationele uitvoering. Team RFS Amsterdam bestaat uit circa 80 medewerkers, waarvan jij circa 10 medewerkers direct aanstuurt. Je bevordert hun deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing. Je geeft daarbij vertrouwen en ruimte voor eigen ontwikkeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de teamchef en je voert bilaterale- en functioneringsgesprekken. Ook maak je deel uit van het managementteam, dat verder bestaat uit de teamcoördinatoren Facilitaire Services, Bedrijfsadministratie en Logistiek en de teamchef. Dit vraagt om een goede inhoudelijke samenwerking.

Je bent specifiek verantwoordelijk voor de portefeuille Huisvesting en Projecten. Binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied liggen ongeveer 46 panden en wordt er (projectmatig) uitvoering gegeven aan het dagelijks (inclusief preventief) onderhoud en het meerjaren onderhoudsplan, maar ook (on)geplande huisvestingsvraagstukken en projecten, zoals inpandige verbouwingen en verhuizingen vallen onder jouw verantwoordelijkheid. In overleg met collega afdelingen achterhaal jij actief de benodigde informatie en weet jij een goede afweging te maken in nut en noodzaak van deze werkzaamheden, rekening houdend met het beschikbare budget. Een belangrijk vervolg is de doorvertaling naar een eenduidig advies richting de Assetmanager, Relatiemanager, Eenheidsleiding (Bedrijfsvoering) en de vertegenwoordigers van de Dienst Vastgoed. Hierbij houd jij overzicht op de juiste opdrachtverstrekking naar en facturatie vanuit de leveranciers.

Naast de aansturing van het team ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling naar een (steeds meer) landelijk uniforme manier van werken binnen de huisvestingsketen. In nauwe samenwerking met een collega teamcoördinator op servicegebied verdeel je de workload om zowel de sturing op het team (intern Amsterdam) als ook de landelijke focus te kunnen borgen. Hiermee breng je de totale keten samen in beweging en draag je zorg voor ontwikkeling hiervan. Daarnaast vragen we van jou een actieve bijdrage in verandertrajecten. Binnen het team is er ook sprake van een verandering in de wijze waarop we samenwerken, die vraagt om eigenaarschap, organisatorische sensitiviteit en professionalisering. We zoeken iemand die het team hierin durft uit te dagen, maar altijd met oog voor mensen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en beschikt over het vermogen om draagvlak te creëren. Dit doe je door te inspireren, te verbinden en richting te geven.

Waar ga je werken?

Binnen de Eenheid Amsterdam verzorgt Team RFS alle facilitaire zaken in de panden van de politie. Ook ondersteunt het team het operationele politiewerk. 24 uur per dag, zeven dagen per week met diverse facilitaire producten en diensten waaraan de operationele collega's behoefte hebben. Je zorgt ervoor dat je voor alle RFS collega’s in de eenheid zichtbaar en aanwezig bent. Team RFS Amsterdam is onderverdeeld in Team Bedrijfsadministratie, Team Logistieke Ondersteuning, Team Huisvesting en Projecten en het Team Facilitaire Services. Als teamcoördinator draai je mee in de piketdiensten binnen RFS Amsterdam (circa 6x per jaar 1 week piket). 

Wie ben jij?

Wij zoeken een energieke collega met passie voor huisvesting- en facilitaire zaken, die de toegevoegde waarde ziet van het politiewerk en de bijdrage die wij als RFS daaraan kunnen leveren. Problemen kun je helder uiteenzetten en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen. Je staat stevig in je schoenen en weet goed om te gaan met weerstand. Je kunt goed luisteren en samenwerken, meebewegen waar nodig en risico nemen waar het kan. Verandering juich je toe, maar je weet ook goed grenzen te stellen voor jezelf en je team.

Je bent een stevige professional met ruime ervaring binnen het facilitaire domein, meer specifiek op het gebied van huisvesting, en met veranderprocessen in complexe omgevingen. Je hebt het vermogen om boven de inhoud te staan, verschillende belangen te herkennen en zorgvuldig te wegen. Denk aan het belang van je eigen team, RFS Amsterdam als geheel, de eenheid, het landelijke politiebelang en dat van het Politiedienstencentrum. Jij schakelt moeiteloos tussen deze niveaus en handelt met tact, visie en organisatiesensitiviteit. Je bent mensgericht, toegankelijk en sterk in het creëren van vertrouwen. Je weet draagvlak te organiseren voor verandering, zonder daarbij je koers te verliezen. Je bent communicatief vaardig en bewaart overzicht ondanks de veelheid aan projecten.

Verder vragen we het volgende van je:

• hbo werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding Facilitair Management;
• ervaring met operationele sturing, het realiseren van verandering en het enthousiasmeren van een team;
• affiniteit met dienstverlening en ketensamenwerking;
• ruime ervaring in huisvesting, projectmatig werken en sturen op leveranciersafspraken binnen het vakgebied huisvesting;
• bij voorkeur ervaring binnen grote complexe organisaties.

Wat wij bieden

Je werkgebied is Amsterdam, met als officiële standplaats de James Wattstraat.  Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.590,- en maximaal € 5.654,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Anton Maréchal, teamcoördinator (06 – 39 00 94 34, anton.marechal@politie.nl) of Patricia Marchal-Bekkers, teamchef (06 – 39 01 36 48, patricia.marchal-bekkers@politie.nl)als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 15 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.