teamchef thematische intelligence

Wat ga je doen?

Een gestructureerde intelligencecoördinatie op incidentele en structurele dreigingen is één van de pijlers in de ontwikkeling van de intelligenceorganisatie. Stakeholders van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) willen proactief van intelligence worden voorzien, waarbij de DRIO als één organisatie voor hen werkt. Daarbij neemt de complexiteit en de snelheid van de informatiecoördinatie toe door onder andere digitalisering en internationalisering. Door deze toenemende complexiteit en veranderende context van het werk, veranderen ook de competenties, skills en opleidingen van medewerkers. Als teamchef geef jij sturing aan deze ontwikkelingen. Een bijkomend thema is dat de dienst als geheel meer in positie wil komen om te sturen. Dit betekent dat je als teamchef vanuit het sectorplan, je afdelingsplan en teamplannen meer regie zult voeren op zowel de korte alsook de middellange en lange termijn.

Samen met jouw collega teamchef geef je op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding aan de professionals van de thematische clusters. Je hebt oog voor een veilig werkklimaat, weet rust te creëren en daadkrachtig te zijn. Hierbij ben je transparant in jouw handelen en communiceren. Je durft beslissingen te nemen, ook als die niet populair zijn, zolang ze bijdragen aan het gezamenlijke doel. Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team, kunt waar nodig de koers bij stellen en weet je medewerkers hierin mee te nemen. Personeelszorg is dan ook een belangrijk component in je werk. 

Als lid van het managementteam (MT) van de DRIO ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het functioneren van de dienst als geheel, waarbinnen samenwerking tussen afdelingen en met onze in- en externe partners essentieel is. Hierbij laat je horizontale en verticale loyaliteit zien en bevorder je de samenwerking op basis van de strategische personeelsplanning (SPP) en de strategische personeelsontwikkeling (SPO). Daarnaast neem je deel aan diverse portefeuilles en draag je (mede) bij aan de landelijke vormgeving van de veranderingen waarvoor de gehele intelligence organisatie verantwoordelijk is.

Waar ga je werken?

De DRIO Den Haag is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 450 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Een goede informatiepositie is voor de politieoperatie essentieel om effectief uitvoering te geven aan het politiewerk. Binnen de verschillende teams van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, online bronnen en op basis van menselijke bronnen. De collega's van de DRIO werken op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

Wie ben jij?

Jij bent een mensgerichte, verbindende en analytisch sterke leidinggevende met een duidelijke visie op de intelligence van de toekomst. Je bent iemand die kansen ziet, bent in staat om ontwikkelingen te vertalen naar teamdoelstellingen en je team hierin mee te nemen.

Je hebt een nieuwsgierige, positief-kritische houding en bent in staat te differentiëren in je stijl van leidinggeven binnen de diversiteit van de teams binnen je afdeling. Je durft je kwetsbaar op te stellen, maar bent ook in staat om op directe wijze feedback te geven. Samenwerken heb je hoog in het vaandel staan en je handelt daar ook naar. Je krijgt er energie van veranderingen in te zetten en kunt hierin ook koers houden.  Je bezit conceptueel abstractievermogen en bent politiek-bestuurlijk sensitief wanneer dit van je gevraagd wordt. Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• bij voorkeur een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• ervaring als leidinggevende;
• affiniteit met het intelligencedomein;
• bij voorkeur kennis van opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 7.134,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C. 

Interesse?

Bel of mail met Nienke Bos, toegevoegd sectorhoofd DRIO (06 - 50 03 70 23, nienke.bos.2@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, laura.verhoeven-kinds@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 28 januari 2026 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een draagvlakgesprek en een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.