senior intake en service - Team Korpscheftaken

Wat ga je doen?

In het proces van weigeren en intrekkingen van vergunningen en/of toestemmingen speel je, als senior intake en service, een belangrijke rol. Je bent onder andere gesprekspartner met de (senior) behandelaars, juristen en teamchef. Daarnaast ben je van grote inhoudelijke meerwaarde: je bent sparringpartner bij specifieke casuïstiek, denkt mee, weet wat er speelt op dit bestuursrechtelijke vakgebied en weet de weg te vinden naar in- en externe partners, zoals de Dienst Justis, andere eenheden, basis- en rechercheteams. 

In die gevallen waar besloten is om aanvragen te weigeren of vergunningen in te trekken, stel jij hiervan de voornemens op, voert zo nodig zienswijzegesprekken en zorgt ervoor dat binnen de wettelijke termijnen besluiten wordt opgesteld. 

De beslissingen, die je samen met collega’s neemt, zijn in maatschappelijk opzicht (in relatie tot veiligheid en openbare orde) van groot belang. Praktisch betekent dit het verlenen en intrekken en/of weigeren van vergunningen. Naast kennis vraagt het werk ook om correcte verslaglegging en een objectieve, kritische blik. We werken samen aan een kwetsbaar proces met een hoog afbreukrisico. De eenduidige werkwijze is een ‘must’. Samen met je collega’s zul je deze eenduidige werkwijze moeten bewaken. Daarbij is het belangrijk dat je oog houdt voor politiek gevoelige zaken. Immers, onzorgvuldigheid of onjuiste inschattingen kunnen tot grote maatschappelijke risico’s leiden. 

Politiewerk kan onvoorspelbaar zijn. Hierdoor kan het voorkomen dat je incidenteel in de avond of in het weekend werkt.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionale Coördinatietaken coördineert taken op een viertal terreinen. Deze zijn ondergebracht in de teams Korpscheftaken, team coördinatie politievrijwilligers, team buitengerechtelijke afdoening en het team beslaghuis. Team Korpscheftaken is verantwoordelijk voor de vergunningverlening, het toezicht op de korpschefwetten en de direct toezichttaak op boa’s. De collega’s in het team geven uitvoering aan de zogenoemde korpschefwetten. Daarbij moet je denken aan de Wet Wapens en Munitie (WWM), de Omgevingswet (Ow) de Wet Explosieven voor Civiel Gebruik (WECG) en de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Ze verlenen en ontnemen vergunningen en hebben een rol in het specialistisch toezicht op bijvoorbeeld verlof- en jachtaktehouders, erkenninghouders, schietverenigingen en particuliere beveiligers. Ook is het team verantwoordelijk voor de taak van direct toezichthouder op boa’s. Dit gaat om toezicht op het algeheel functioneren van de boa, een goede samenwerking met de politie en de juiste uitoefening van opsporingsbevoegdheden. 

Het Team Korpscheftaken Midden-Nederland werkt vanuit Almere en Utrecht.

Wie ben jij?

Je bent open in je communicatie, verbindend en empathisch. Je zet het team in zijn kracht door het goede voorbeeld te geven en een stapje voorwaarts te zetten als dit vanuit de werkvloer gevraagd wordt. Je weet mensen te bewegen, houdt daarnaast van doorpakken en staat open voor innovatie. Met je frisse blik en ideeën breng je dynamiek en creativiteit in het team. Vanuit de gedachte rondom diversiteit is voor jou de meerwaarde van andersdenkenden in het team een vanzelfsprekendheid.  Het is daarnaast belangrijk dat je oog hebt voor en professioneel omgaat met de belangen van iemand die bijvoorbeeld een wapenvergunning aanvraagt. Je bent zelfredzaam en daadkrachtig in het nemen van beslissingen. Je bezit reflecterend vermogen, zowel op je beroepsmatig handelen als op je persoonlijk functioneren. 

Verder beschik je over: 

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• gedegen (juridische) kennis op het gebied van regelgeving en beleid en heb je interesse in korpschefwetten;
• affiniteit met de algemene wet bestuursrecht (geniet de voorkeur).

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is in ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake en service.

Interesse?

Bel of mail met Jeroen Specken (06 - 15 21 40 96, jeroen.specken@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk op 27 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 22 mei 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.