senior intake & service - Interceptie & Sensing

Wat ga je doen?

Als senior bij de Afdeling Interceptie & Sensing (I&S) werk je aan dit soort belangrijke zaken: ze zijn namelijk allemaal afhankelijk van onze inzet en expertise.

De senioren binnen I&S verdelen in onderling overleg enkele van deze belangrijke taken binnen het team. Verder:

• beantwoord je vragen over de mogelijkheden en onmogelijkheden van interceptie en de ontwikkeling van onze expertise;
• pak je de rol van coach en houd je je bezig met zowel vakinhoudelijke ontwikkeling als begeleiding van je collega’s;
• doe je voorstellen ter verbetering en ontwikkeling van het vakgebied en de expertise binnen de afdeling;
• maak je plannen van aanpak voor de uitvoering van onze kerntaken.

In afstemming met je collega’s en afhankelijk van de ontwikkelingen in het team, kan je meer toeleggen op:

• inzetcoördinatie: je behoudt overzicht over de dagelijkse werkzaamheden en zorgt voor verdeling van het werk (zoals tapzetting, historische data verzoeken, doorgeleidingen en contact met aanbieders van sociale media en gaming);
• verdiepende analyse: het oplossen van verstoringen in het interceptieproces, het beantwoorden van vragen over de mogelijkheden en onmogelijkheden van interceptie en de ontwikkeling van onze expertise;
• accountmanagement: waarbij je adviseert in complexe informatieverzoeken, netwerken kunt uitbreiden en onderhouden en daarvoor daadwerkelijk ‘de boer op gaat’. Dit doe je zowel binnen als buiten onze organisatie, om kennis te delen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en behoeften in het vakgebied.   

Onze afdeling moet 24 uur per dag en 7 dagen per week haar werk kunnen doen. Als senior bij de Afdeling Interceptie & Sensing werk je daarom (beperkt) mee in onregelmatige diensten.

Waar ga je werken?

De Afdeling Interceptie & Sensing (I&S) is onderdeel van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en ondersteunt andere eenheden met specialistische kennis en innovatieve oplossingen op het gebied van interceptie en sensing. Onze missie is om politiewerk te versterken op innovatieve wijze, met technische en tactische expertise bij de inzet van interceptie en sensing. We bouwen daarom aan een robuust ecosysteem van interceptie en sensing door voortdurend te investeren in kennis, expertise en samenwerking met nationale en internationale partners. Zo leveren we hoogwaardige toepassingen die het verschil maken in operationele effectiviteit en veiligheid.

De LX werkt nauw samen met alle politie-eenheden en speelt een centrale rol in het landelijk coördineren van operaties, met oog voor zowel nationale als internationale ontwikkelingen. We richten ons op het versterken van onze intelligencevoorziening, het uitvoeren van handhavings- en opsporingsactiviteiten, en het beveiligen van onze hoofdinfrastructuur. Onze organisatie ontwikkelt zich snel, met een sterke focus op technologische innovatie en het bijblijven met de nieuwste ontwikkelingen.

Ook de afdeling Interceptie & Sensing is volop in ontwikkeling. Wij werken aan een toekomstbestendig interceptie en sensing-ecosysteem met competentie centers waarin alle kennis en ervaring samenkomt. Dat vraagt van ons dat we niet alleen onze kennis en expertise uitbreiden, maar ook dat we proactief de samenwerking opzoeken met onze (keten)partners. Wij vertellen je graag meer over ons werk! Lees hier meer over wat wij doen.

Voor de versterking van ons team zoeken wij daarom ervaren en gedreven professionals, die de dagelijkse sturing op zich nemen en actief bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van onze projecten binnen het ecosysteem van interceptie en sensing. Het team bestaat uit medewerkers met specialistische kennis om het politiewerk te kunnen ondersteunen. De afdeling is volop in ontwikkeling; steeds meer ligt de nadruk op expertise en het bijblijven met razendsnelle technologische innovaties. We waarderen mensen die niet alleen kennis meebrengen, maar ook gedreven zijn om zich continu te ontwikkelen en bij te dragen aan onze groei. Jouw actieve betrokkenheid en ambitie om samen met ons te bouwen aan een veilige toekomst maken jou de ideale kandidaat.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar gedreven en daadkrachtige collega’s om het operationele politieproces goed te kunnen ondersteunen en hierin te adviseren. Je hebt kennis van technologie en/of ervaring met sociale media, gaming platforms of andere vormen van gegevenslevering. Ook heb je affiniteit met de ontwikkelingen op het gebied van Interceptie & Sensing en ben je bereid om jezelf en je collega’s daarin te blijven ontwikkelen. Vanuit verbinding kan jij zowel aanspreekpunt als vraagbaak zijn voor zowel je collega’s als netwerkpartners. Je hebt het vermogen collega’s te motiveren en effectief aan te sturen. Je hebt een proactieve en resultaatgerichte aanpak, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om belangen te wegen terwijl je operationeel meewerkt. Hierdoor heb je ook operationeel inzicht in kansen voor de opsporing.

Problemen ga je niet uit de weg maar pak je met beide handen aan. Je kijkt kritisch naar het werk, signaleert verbeterkansen en pakt deze zelfstandig en in afstemming op. Deze kun je vervolgens omzetten in acties waardoor wij nog effectiever worden in het versterken van politiewerk. Je werkt zelfstandig, bent proactief en hebt een resultaatgerichte instelling met een hands-on mentaliteit. Een goede verslaglegging c.q. dossiervorming is belangrijk in deze functie; daarom beschik jij over goede schriftelijke vaardigheden. Kennis van en ervaring met opsporing/interceptie processen heeft de voorkeur.

Verder:

• heb je mbo 4 werk- en denkniveau*;
• ben je sociaal vaardig en maak je makkelijk contact met mensen op verschillende werk- en denkniveaus;
• ben je flexibel inzetbaar (dag-, avond- en nachtdiensten) en heb je bij voorkeur ook ervaring met het werken in een onregelmatig rooster;
• beheers je de Engelse taal;
• ben je in bezit bent van een BOA certificaat, of bereid deze te behalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.082,- en maximaal € 4.782,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar (per 1-1-2026). Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service.

Interesse?

Op dinsdag 6 januari van 19:00 - 21:00 uur organiseren wij een informatiebijeenkomst in Driebergen. Tijdens deze bijeenkomst vertellen wij je graag meer over wat het werk allemaal inhoudt. Vergeet niet om een geldig legitimatiebewijs mee te nemen.

Je kunt je hiervoor aanmelden door uiterlijk 5 januari 17:00 uur een mail te sturen naar planning.interceptie-en-sensing.lx@politie.nl. Vermeld graag je volledige voor-, achternaam en telefoonnummer in je mail.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of neem je contact op met recruiter Claudia den Besten (claudia.den.besten@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 15 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• ​Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Meerdere gespreksrondes, een assessment en een referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 6.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Indien je nog niet in het bezit bent van een BOA certificaat, is het behalen hiervan een vereiste om in de functie te kunnen worden aangesteld.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.