senior adviseur organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Als senior adviseur organisatieontwikkeling en veranderkunde werk je opgavegericht aan complexe organisatievraagstukken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de digitale transformatie of de toekomstige inrichting van de gebiedsgebonden politie. Wat betekent dit voor de operationele domeinen, zoals opsporing en Intell, of voor de bedrijfsvoering, de politieacademie en onze ketenpartners? Hoe geven we invulling aan waardegedreven leiderschap en de opgave sociale innovatie? Met de zeven ontwikkellijnen van de strategische agenda en de nieuwe organisatievisie in het vizier, adviseer je opgavegericht organisatieonderdelen of ketens over het wendbaar organiseren van werk. Hierbij kijk je niet alleen naar de inrichting van de bedrijfsstructuur, of het verbeteren van processen, maar ook naar wat er nodig is qua gedrag, cultuur en leiderschap, dan wel wat er in de toekomst qua personeel nodig is (SPP). Zo draag je bij aan organisatieontwikkeling voor de politie van nu en richting de toekomst. 

Jij zet je ruime organisatie- en veranderkundige ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving in op vraagstukken waar niet altijd eenduidige oplossingen te vinden zijn. Waar sprake kan zijn van politieke prioriteiten. In de dynamiek van puzzelen, afwegen, oplossingsrichtingen aandragen en sociaal draagvlak organiseren, vind jij je weg. Dit doe je niet alleen, meestal werk je samen en projectmatig.

Je takenpakket bevat onder andere:

• vanuit meerdere perspectieven onderzoeken, analyseren en diagnosticeren van vraagstukken;
• helder contracteren met de opdrachtgever over het vraagstuk, het tijdspad en waar de oplossing aan moet voldoen;
• adviseren over mogelijke oplossingen vanuit meerdere perspectieven: HRM (p-instrumenten), de mensen (gedrag, cultuur en leiderschap), de structuur (inrichting, formatie en LFNP), en technisch (processen, technologie, IV e.d.);
• adviseren over de route (veranderstrategie) om te komen tot een oplossing en het begeleiden bij de uitvoering hiervan. Dit kan zowel gaan over het schrijven van een bedrijfsplan, als het begeleiden bij een SPP-traject, als het opzetten van interventies om het gedrag en de cultuur van een onderdeel te veranderen;
• coördineren van multidisciplinaire projectteams en sturen op voortgang;
• bijdragen aan de visie op organisatieontwikkeling en onze dienstverlening daarop, incl. bijdragen aan de invoering, evaluatie en/of ontwikkeling van beleid rond organisatieontwikkeling.

Als senior adviseur organisatieontwikkeling en veranderkunde ben jij degene die de meest complexe organisatievraagstukken op domein- (bijvoorbeeld opsporing en intelligence) en landelijk niveau begeleidt. Daarnaast zorg je samen met je collega’s voor de doorontwikkeling van het vak en de bijbehorende dienstverlening.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen het Team Organisatieontwikkeling en veranderkunde binnen de Sector HR Informatie en Advies van de Dienst HRM. De Dienst HRM maakt deel uit van het Politiedienstencentrum. Deze sector bestaat uit de teams HR-Servicedesk, Relatiemanagement en de integrale HR-teams (met daarin HR-Adviseurs, L&O-adviseurs en MD-adviseurs). Het is een dynamische omgeving die zelf ook continu in beweging is waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Je hebt de kans om met collega’s binnen de politieorganisatie en daarbuiten samen te werken aan innovatieve projecten.

Het team organisatieontwikkeling en veranderkunde is in transitie. Op dit moment wordt de visie op organisatieontwikkeling en de rol van de HRM organisatieadviseur opgesteld en zijn we bezig met de transitie van twee expertteams naar één organisatieadviesteam, met daarnaast experts op relevante onderdelen. Dit geeft je de kans om ook in je eigen team mee te bouwen aan het team en onze dienstverlening.

Wie ben jij?

Jij bent een ondernemende, slagvaardige, solide en ervaren regisseur in het begeleiden van complexe organisatie- en ontwikkelvraagstukken. Bovendien heb je veel zelfkennis, weet je wie je bent, wat je kunt en waar voor jou de uitdagingen zitten in het adviesvak. Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief. Ook weet je met weerstand om te gaan. Het combineren van de bedrijfskundige en veranderkundige blik is voor jou vanzelfsprekend. Je bent ondernemend, sociaal vaardig en veranderingsgezind met ruime ervaring in het bedenken en begeleiden van werksessies. Met jouw onderzoekend en analytisch vermogen weet jij kansen te signaleren en durf je risico’s te nemen om de organisatie verder te helpen. Je hebt een hands-on-mentaliteit, en je weet hoe en wanneer je moet handelen. Daarnaast beschik je over ervaring in het projectmatig begeleiden van complexe verandertrajecten.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van bedrijfskunde, organisatiekunde en/of veranderkunde;
• minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een vergelijkbare functie in een politiek-bestuurlijk complexe organisatie;
• bij voorkeur een certificering in bijvoorbeeld Lean Six Sigma of veranderkundige methodieken;
• ervaring met het adviseren van directies en managementteams.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je werkt regelmatig op de plek waar je opdracht is, dit kan op alle politielocaties in het land zijn, maar ook thuiswerken behoort tot mogelijkheden. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179, - en maximaal € 7.277, - (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D. 

Interesse?

Bel of mail met Evelien Boeije-Schuring, teamchef Organisatieontwikkeling en Veranderkunde (06 - 39 00 77 05, evelien.boeije-schuring@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 17 of 18 in Rotterdam. We vragen je hiermee rekening te houden.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.