selectiepsycholoog

Wat ga je doen?

Als selectiepsycholoog voer je in- en doorstroomselecties uit voor de politie. Je neemt assessments af waarin je kandidaten beoordeelt op verschillende competenties, met als doel de geschiktheid voor de functie van onder andere agent te bepalen. Vraagstukken die aan bod komen zijn: is een kandidaat voldoende stressbestendig om de weerbarstige politiepraktijk aan te kunnen?  En is een kandidaat in staat om op hectische momenten de juiste beslissingen te nemen? Jij gaat dit uitzoeken!

Ook voer je assessments uit voor politiecollega's die een andere functie binnen de politie willen gaan uitoefenen. Bijvoorbeeld de forensische opsporing, wijkagent of rechercheur. Jouw bevindingen leg je vast in een psychologisch rapport dat dient als advies aan de verschillende eenheden van de politie. Na een gedegen inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag om met semigestructureerde interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkproeven zelfstandig tot een beoordeling en schriftelijke verslaglegging te komen.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Selectie van de Afdeling In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Binnen deze afdeling bestaan twee teams met selectiepsychologen. Een team is werkzaam in Amsterdam en het andere in Apeldoorn. In overleg met jou zal worden bepaald of je in Apeldoorn of Amsterdam gaat werken. Het totale team bestaat op dit moment uit 40 psychologen. Je gaat aan de slag in een team waar een grote collegialiteit heerst.

Naast het individueel uitvoeren van selectieonderzoeken, werken wij samen aan kwaliteit en dienstverlening en staan we voor elkaar klaar wanneer dat nodig is.

Wie ben jij?

Je bent een leergierige professional, hebt empathisch vermogen, beschikt over goede sociale vaardigheden en een sterk analytisch denkvermogen en lef om door te vragen. Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en staat open voor recente ontwikkelingen in het vakgebied. Je bent gedisciplineerd, hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en de daarbij horende overtuigingskracht. Uiteraard ben je integer, zelfkritisch en kan je goed zelfstandig werken.

Verder beschik je over:

• een wo-masterdiploma in Psychologie;
• aantoonbare ervaring in het uitvoeren van psychologische selectie-assessments;
• kennis van verschillende typen psychologisch selectie-onderzoek.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn of Amsterdam. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor één, maximaal twee jaar voor minimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.423,- en maximaal € 6.490,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Farley Matagora, coördinator selectiepsychologen Apeldoorn (06 - 31 68 16 68, farley.matagora@politie.nl) of Bas Mark Meijer, selectiepsycholoog (06 - 18 67 11 97, bas-mark.meijer@politie.nl ) voor meer informatie over de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Geef daarbij jouw voorkeur voor standplaats Amsterdam of Apeldoorn op.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De eerste gesprekken voor locatie Amsterdam vinden plaats op dinsdag 31 maart, donderdag 2 april, donderdag 9 april en vrijdag 10 april. De gesprekken voor locatie Apeldoorn vinden plaats op dinsdag 31 maart, donderdag 2 april, dinsdag 7 april en vrijdag 10 april.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Het is van belang dat je lid bent van het NIP of bereid bent om daar lid van te worden.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.