product owner - Leren en Ontwikkelen

Wat ga je doen?

Voor jou als product owner ligt de focus op twee onderdelen. Het eerste onderdeel zijn de applicaties die nodig zijn voor het vakbekwaam maken en houden van de operationele collega's. Hier werk je in de keten 'bevoegd, bekwaam, uitgerust en inzetbaar' (BBUI).

Het tweede onderdeel is de implementatie van een nieuw LCMS. Dit LCMS is onlangs voor zowel de politie als de politieacademie aangekocht en wordt momenteel geïmplementeerd. Daarbij zal het zwaartepunt liggen op een goede inrichting voor de verschillende gebruikersgroepen en het samenbrengen van alle content (presentaties, e-learnings en toetsen) die nu in verschillende systemen wordt aangeboden.

Op basis van prioriteiten in de organisatie en je eigen ideeën realiseer je een backlog. Jij bent verantwoordelijk voor het prioriteren en realiseren daarvan. Je krijgt bij je werk ondersteuning van materiedeskundigen in de vorm van een PO-supportteam. Zij helpen jou onder meer bij het vullen en onderhouden van de backlog.

Niet alleen voor de werkzaamheden op je eigen aandachtsgebied onderhoud je nauwe samenwerkingscontacten. Ook werk je structureel samen met de andere product owners binnen de Dienst HRM en dienst overstijgend binnen het gehele Politiedienstencentrum (PDC) om tot een gezamenlijke visie en werkwijze op overkoepelende thema's te komen.

Het product ownerschap binnen de politie kent een eigen dynamiek. De politie is een grote en complexe organisatie met vele formele en informele structuren. Daarnaast staat de bedrijfsvoering aan de vooravond van grote transities in het IV-landschap waarbij diverse bedrijfsvoeringapplicaties worden vervangen. Je komt in een omgeving waar het product ownerschap voor (HR-)applicaties nog verder opgebouwd en vormgegeven moet worden en waarin je actief kunt meedenken over het opzetten van een goede governance. Op het gebied van ketenintegraliteit en waarde stromen kunnen nog mooie stappen gezet worden.

Waar ga je werken?

Als product owner (PO) ga je aan de slag bij de Dienst HRM, in het cluster PO-HRM binnen het team HR-Beheer. Vanuit dit cluster werken ook de andere HRM-product owners. De dienstverlening van HR-Beheer is in de breedste zin van het woord gericht op het centraal beheren en ontsluiten van betrouwbare HR-data voor de politie. 

Het aandachtsgebied Leren & Ontwikkelen is voor een groot deel belegd bij de sector Operationele Begeleiding en Training (OBT). OBT verzorgt training en begeleiding op de resultaatgebieden geweldsbeheersing, rijvaardig- en rijveiligheid, begeleiding van aspiranten en medewerkers op de leerwerkplek. Met de leiding en collega’s in die sector zul je veel samenwerken; de sectorleiding OBT voorzie je geregeld van voortgangsrapportages en (on)gevraagde adviezen.

Wie ben jij?

Je bent een professional met ervaring in leren & ontwikkelen en/of onderwijs, liefst met ervaring in grotere organisaties/publieke sector. Daarnaast heb je ervaring met het aansturen van projecten en kun je businessvraagstukken vertalen naar informatievoorziening. Je beschikt over goede sociale vaardigheden, een sterk analytisch denkvermogen en prima communicatieve vaardigheden. Het speelveld waarin je je beweegt, is complex met veel verschillende stakeholders. Het is voor jou vanzelfsprekend dat je hierin zelfstandig werkt, terwijl je nadrukkelijk investeert in de samenwerking met anderen en hen in positie brengt. 

Het is belangrijk dat je scherp bent en makkelijk leert; in korte tijd moet je je snel op materie kunnen inwerken. Daarnaast ben je een goede netwerker en verbinder. Ook ben je besluitvaardig, kun je delegeren en ben je flexibel. Je laat je niet snel uit het veld slaan door tegenvallers, onzekerheden, agendadruk of een veranderende omgeving. 

Je beschikt over overtuigingskracht en kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Van nature ben je een daadkrachtige persoonlijkheid en je hebt flinke executiekracht om doelen te realiseren. 
 

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ruime ervaring op het gebied van leren & ontwikkelen/onderwijs;
• ervaring met businessvraagstukken die vertaald moeten worden naar IV;
• ervaring als product owner is een pre.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Gezien de zwaarte van de functie is deeltijd werken niet mogelijk. Je formele standplaats is Rotterdam, maar je zult regelmatig overleggen hebben op andere politielocaties. Je zult minimaal twee tot drie keer per week op locatie zijn; daarnaast is thuiswerken mogelijk.
 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5078,- en maximaal € 7134,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Jan Jochem van den Burg, teamchef HR-beheer (06 – 22 72 31 31, jan-jochem.van.den.burg@politie.nl) of met Yvonne van der Pasch, plaatsvervangend sectorhoofd OBT (06 – 50 29 29 34, yvonne.van.der.pasch@politie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 maart 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Draag een kandidaat aan

​Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.​​

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart 2026 in Utrecht;
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.