operationeel specialist A - Basisteam ’s-Hertogenbosch

Wat ga je doen?

In district ‘s-Hertogenbosch willen we verschil maken op meerdere thema's, waaronder districtelijke opsporing, politie voor iedereen en digitale transformatie. Daarnaast zijn in basisteam ‘s-Hertogenbosch Zorg & Veiligheid, Personeel – Leren & Ontwikkelen, Ondermijning en de ggp benoemd als belangrijke thema's.

Je ondersteunt, implementeert en/of faciliteert het basisteam op procesniveau onder andere op de voornoemde thema’s. Daarnaast kun je ook ingezet worden bij complexe veiligheidsproblematiek. Als specialist ben je de spil tussen de (team)leiding en de medewerkers ten behoeve van het maken van keuzes op inzet, thema’s, veranderende werkprocessen en hardnekkige problemen die zich niet direct en gemakkelijk laten oplossen. Onze specialisten werken met het invoegen-toevoegen-uitvoegen principe. Hierbij verlies je de doelstellingen opgenomen binnen Obeya niet uit het oog. Je weet de verbinding te maken tussen beleid en operatie. Zo werk je nauw samen met de mede operationeel specialisten op verschillende onderwerpen en sta je in verbinding met de medewerkers. Ook ben je onderdeel van het managementteam, dat bestaat uit de operationeel experts (sturing en wijk), os-A's, os-C’s en teamchefs. Binnen het managementteam vervul je de rol van Obeya-facilitator.

Binnen je os-A rol heb je vrijheid en zoek je zowel in- als extern de verdieping, om zo toe te werken naar concrete oplossingen voor diverse vraagstukken. Dat doe je met een integrale visie en je kijkt hierbij over de grenzen van het basisteam. Je brengt professionals samen en adviseert welke interventiestrategieën het beste passen.

Voor de medewerkers heb je een coachende rol waarbij jouw kennis en kunde van meerwaarde is. Jij zet plannen om in een implementatietraject, zodat er ook daadwerkelijk zichtbare stappen in de aanpak worden gezet. Ten slotte wordt er ook van je verwacht dat je inzetbaar bent voor enkele diensten per periode (hovj- en opco-diensten).

Waar ga je werken?

Je gaat werken in de hoofdstad van Noord-Brabant, een dynamische werkomgeving met een divers werkaanbod. Zo hebben we te maken met demonstraties, grote evenementen met een landelijke uitstraling en wedstrijden van betaald voetbalclub FC Den Bosch. Het gebied kenmerkt zich door een stedelijke problematiek, waaronder een aantal aandachtswijken, high impact crimes en een stevige vorm van ondermijning.

Basisteam ’s-Hertogenbosch is zichtbaar van betekenis binnen de wijkzorg! Dit doen wij met 203 fte en door middel van contextgedreven werken naar de waarden van de politie. Bij het basisteam staat de burger centraal. Het team hecht waarde aan het vertrouwen dat we krijgen van de burger. Binnen het basisteam is er veel aandacht voor de ontwikkeling en veiligheid van medewerkers. Basisteam ’s-Hertogenbosch is een plek voor iedereen. Een plek waar je jezelf mag zijn, je ingezet wordt op je kwaliteiten en waar een fijne teamsfeer heerst die we belangrijk vinden om iedere dag weer een topprestatie te leveren.

Wie ben jij?

Jij bent een verbindende, ondernemende collega die mensen zowel binnen als buiten de organisatie weet te prikkelen. Met jouw enthousiasme, houding en drive om hardnekkige problemen op te lossen krijg je mensen mee. In het dynamische krachtenveld werk je samen met in- en externe partners in een politiek-bestuurlijke omgeving. Wij zoeken een gemotiveerde collega, met een frisse blik, die met name kijkt naar het teambelang. Samenwerken en het denken in mogelijkheden zijn voor jou vanzelfsprekend. 

Verder ben je alert op nieuwe informatie en signaleer je kansen voor interventiestrategieën. Jouw vermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daar ook bij. Je weet beleid om te zetten in bruikbare en implementeerbare acties binnen de operatie. Als het ware treed je op als tolk tussen beleid en uitvoering. Je kunt je goed inleven, bent oplossingsgericht en assertief. Ook  ben je in houding en gedrag een voorbeeld voor de nieuwe generatie medewerkers.

Vanuit Basisteam ’s-Hertogenbosch weten we dat we veel van je vragen. Wij verwachten ook niet dat je in eerste aanleg alles al weet. Ook met minder ervaring ben jij van harte welkom in ons basisteam. Het vermogen om snel te leren gaat je helpen om goed in je functie te komen en daar gaan we je uiteraard bij helpen. Tot slot is het ontwikkelen van mensen een van onze belangrijkste pijlers. Als jij je goed voelt en de kans krijgt om je als mens en professional te ontwikkelen, ben je nog meer van waarde.

Verder heb je hbo werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is 's-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.232,- en maximaal € 5.207,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Bel of mail met Eric van Asseldonk, teamchef (06 – 55 73 82 63, eric.van.asseldonk@politie.nl) of Moniek Giesbertz, operationeel specialist C (06 – 10 94 49 14, moniek.giesbertz@politie.nl) als je informatie wilt over de functie.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 februari 2026 via de sollicitatiebutton door het inzenden van alleen je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, sporttest, medische keuring en betrouwbaarheidsonderzoek maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.