medewerker dagelijks onderhoud

Wat ga je doen?

Als medewerker dagelijks onderhoud richt je je primair op het preventief- en correctief onderhoud van onze panden. Je draagt er zorg voor dat leveranciers preventieve onderhoudswerkzaamheden volgens onderhoudsplanning uitvoeren en controleert steekproefsgewijs of de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden conform afspraak is. Je analyseert de onderhoudsrapportages en zet vervolgacties uit wanneer dit nodig is. Ook zorg je voor de juiste administratieve afhandeling zodat facturatie kan plaatsvinden en sla je noodzakelijk documentatie op in het gebouwdossier en het FMIS-systeem (Planon).

Daarnaast ben je als medewerker dagelijks onderhoud verantwoordelijk voor het oplossen van storingen aan onze gebouwen en installaties. Bij eenvoudige storingen ondersteun je vanuit jouw technische- en proces expertise de huismeesters bij het oplossen van storingen. Bij complexe storingen neem je zelf de regie in handen en zorgt ervoor dat storingen zo spoedig mogelijk worden verholpen. Dit doe je door relevante informatie over de storing te verzamelen, op basis hiervan de juiste leverancier aan te sturen, de door de leverancier aangedragen oplossing te beoordelen, opdracht te verstrekken tot herstel en de voortgang op de herstelwerkzaamheden te bewaken. Je signaleert wanneer functieherstel niet binnen de afgesproken oplostijden lukt en escaleert waar nodig naar de leiding.

Periodiek analyseer je de storingsrapportages die je vanuit leveranciers ontvangt. Bijzonderheden zoals terugkomende storingen bespreek je met de adviseur Beheer en samen bepaal je de vervolgstappen om te komen tot een structurele oplossing. Je beoordeelt Bijkomende Werken (BKW’s) die voortkomen uit preventief- of correctief onderhoud op inhoud en prijs. Bijzonderheden bespreek je met de adviseur Beheer of contractmanager.

Daar waar er tijd, ruimte en interesse is voer je ook kleinere huisvestingsprojecten uit.

Waar ga je werken?

Binnen de Eenheid Limburg verzorgt Team Regionale Facilitaire Services (RFS) alle facilitaire zaken in de panden van de politie en ondersteunt het operationele politiewerk 24 uur per dag, zeven dagen per week met diverse facilitaire producten en diensten waaraan de operationele collega's behoefte hebben. RFS Limburg is onderverdeeld in een Team Bedrijfsadministratie, een Team Logistieke Ondersteuning en twee teams Facilitaire Services waaronder het team Huisvesting en Projecten. Het Team Huisvesting en Projecten bestaat uit 11 teamleden. Je werkgebied is de gehele provincie Limburg maar je focus ligt op de panden in het noorden van Limburg (Echt t/m Gennep). Als medewerker huisvesting draai je mee in de piketdiensten binnen RFS Limburg (circa 4x per jaar 1 week piket).

Wie ben jij?

Je beschikt over een volwaardige technische achtergrond (elektrotechniek, werktuigbouwkundig of bouwkundig) waarbij je (in het verleden) daadwerkelijk aan installaties hebt gesleuteld, bijvoorbeeld als service- of onderhoudsmonteur. Dit maakt je een stevige sparringpartner richting onze E&W-leveranciers.

Naast je technische skills beschik je over goede organisatorische vaardigheden die je in staat stellen om overzicht te creëren en te behouden, zaken te organiseren, zaken tijdig op te volgen én de juiste prioriteiten te stellen. Je beschikt over een goede uitvoeringsdiscipline zodat ook de administratieve afhandeling van onderhoud, storingen en projecten op de juiste wijze wordt vastgelegd in het systeem en het gebouwdossier.

Om deze functie goed uit te kunnen voeren beschik jij over goede communicatieve vaardigheden. Enerzijds ben je benaderbaar en toegankelijk voor collega’s, anderzijds durf je ook ‘nee’ te verkopen wanneer er iets onrealistisch van je gevraagd wordt. Je staat stevig in je schoenen en durft ook een moeilijk gesprek te voeren met bijvoorbeeld een leverancier wanneer je niet tevreden bent over de geboden oplossing. Je bent pragmatisch en denkt in oplossingen wanneer je geconfronteerd wordt met onverwachte uitdagingen.

Verder beschik je over:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• ervaring op het gebied van werktuigbouwkunde en/of elektrotechniek en/of ervaring met gebouwbeheer en -onderhoud en/of facilitaire dienstverlening;
• kennis van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van huisvesting en onderhoud, bijvoorbeeld NEN 3140, brandveiligheid (OP-taken);
• voldoende ervaring met kantoorautomatisering (MS Office) en FMIS-systemen, zoals Planon.
• bereidheid tot het volgen van werk gerelateerde trainingen en/of cursussen;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Venlo. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.643,- en maximaal € 4.246,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Michael Janssen, teamcoördinator huisvesting en projecten (06 – 18 64 08 89 of michael.janssen@politie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.​

Wat verder belangrijk is

• Een motivatiebrief is niet verplicht, maar wij verwachten wel een goed uitgewerkt cv waaruit duidelijk je technische achtergrond en technische ervaring blijkt. (bij het veld ‘motivatiebrief’ nogmaals je cv uploaden)
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.