generalist Interceptie & Sensing

Wat ga je doen?

Als generalist bij Interceptie & Sensing (I&S) heb je een veelzijdige functie. Dit houdt in dat je onder andere:

• het aanvragen voor tapaansluitingen, historische gegevens en doorgeleidingen uitvoert;
• afnemers adviseert over de mogelijkheden van Interceptie & Sensing, termijnen bewaakt en spoedverzoeken behandelt;
• verbeterideeën aandraagt om onze service en expertise actueel en operationeel te houden;
• een vraagbaak bent of wordt voor je collega’s;
• affiniteit hebt en houdt met ontwikkelingen op het gebied van Interceptie & Sensing en bereid bent om jezelf en je collega’s daarin te blijven ontwikkelen.

Onze afdeling moet 24 uur per dag en 7 dagen per week haar werk kunnen doen. Als generalist bij de Afdeling Interceptie & Sensing werk je daarom in onregelmatige diensten en draai je mee in het 24/7 rooster.

Waar ga je werken?

De Afdeling Interceptie & Sensing (I&S) is onderdeel van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en ondersteunt andere eenheden met specialistische kennis en innovatieve oplossingen op het gebied van interceptie en sensing. Onze missie is om politiewerk te versterken door op innovatieve wijze met technische en tactische expertise bij de inzet van interceptie en sensing. We bouwen daarom aan een robuust ecosysteem van interceptie en sensing door voortdurend te investeren in kennis, expertise en samenwerking met nationale en internationale partners. Zo leveren we hoogwaardige toepassingen die het verschil maken in operationele effectiviteit en veiligheid.

De LX werkt nauw samen met alle politie-eenheden en speelt een centrale rol in het landelijk coördineren van operaties, met oog voor zowel nationale als internationale ontwikkelingen. We richten ons op het versterken van onze intelligencevoorziening, het uitvoeren van handhavings- en opsporingsactiviteiten, en het beveiligen van onze hoofdinfrastructuur. Onze organisatie ontwikkelt zich snel, met een sterke focus op technologische innovatie en het bijblijven met de nieuwste ontwikkelingen.

Ook de Afdeling Interceptie & Sensing is volop in ontwikkeling. Wij werken aan een toekomstbestendig interceptie en sensing-ecosysteem met competentie centers waarin alle kennis en ervaring samenkomt. Dat vraagt van ons dat we niet alleen onze kennis en expertise uitbreiden en uitdragen maar ook dat we proactief de samenwerking opzoeken met onze (keten)partners. Wij vertellen je graag meer over ons werk! Lees hier meer over wat wij doen.

Voor de versterking van ons team zoeken wij daarom enthousiaste nieuwe collega’s die affiniteit hebben met ons vakgebied en zich proactief willen verdiepen in werkprocessen, ontwikkelingen en technologische innovaties. We waarderen mensen die niet alleen kennis meebrengen, maar ook gedreven zijn om zich continu te ontwikkelen en samen willen werken met anderen. Jouw actieve betrokkenheid en ambitie om samen met ons te bouwen aan een veilige toekomst maken jou de ideale kandidaat.

Wie ben jij?

Jij weet dat deze functie hoge eisen stelt aan jouw inzet om het operationele politieproces goed te kunnen ondersteunen en adviseren. Je hebt een hoge mate van kwaliteitsbewustzijn en kunt gegevens zorgvuldig en nauwkeurig verwerken. Daarbij heb je een proactieve houding en toon je zelfstandigheid in werkprocessen. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en beheerst de Engelse taal. Voortdurende ontwikkeling vind je belangrijk: je bent leergierig en hebt interesse in technologische innovaties en actuele ontwikkelingen. Daarbij ben je resultaat- en kwaliteitsgericht en creatief in het zoeken naar innovatieve oplossingen. Verder ben je een teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden.

Ten slotte beschik je over:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met politiewerk, interceptie en sensing-technologieën;
• flexibele inzetbaarheid (dag-, avond- en nachtdiensten) en bij voorkeur heb je ook ervaring met het werken in een 24/7 rooster;
• een boa-certificaat, of bereid bent om deze te behalen;
• bij voorkeur kennis van en ervaring met politie- of veiligheidsdiensten.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 3 fte. De standplaats is Driebergen. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.642,- en maximaal € 4.246,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist intake & service.

Interesse?

Op dinsdag 6 januari van 19:00 – 21:00 uur organiseren wij een informatiebijeenkomst in Driebergen. Tijdens deze bijeenkomst vertellen wij je graag meer over wat het werk allemaal inhoudt! Vergeet niet om een geldig legitimatiebewijs mee te nemen. Je kunt je hiervoor aanmelden door uiterlijk 5 januari 17:00 uur een mail te sturen naar: planning.interceptie-en-sensing.lx@politie.nl. Vermeld graag je volledige voor-, achternaam en telefoonnummer in je mail.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of neem je contact op met recruiter Claudia den Besten (claudia.den.besten@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 15 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• ​Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Meerdere gespreksrondes, een assessment en een referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 5.
• Indien je nog niet in het bezit bent van een boa-certificaat, is het behalen hiervan een vereiste om in de functie te kunnen worden aangesteld.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde NTI-toets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Als de uitslag van de toets positief is, kun je solliciteren. Je voegt dan de positieve uitslag toe aan je sollicitatie. Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het NTI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig. Als je wordt aangesteld, kun je de kosten voor deze toets declareren.​