fullstack developer

Wat ga je doen?

Je werkt intensief samen aan de ontwikkeling van politieapplicaties op basis van de requirements en de instandhouding daarvan. Je bouwt en onderhoudt hoogwaardige (deel)applicaties, schrijft documentatie en scripts voor de installatie en het gebruik. Daarnaast release je nieuwe functionaliteiten. En je zorgt ervoor dat de applicatie in de lucht blijft. De mogelijkheid bestaat dat er piketdiensten gedraaid moeten worden.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag voor verschillende diensten binnen het cluster Ketenservices in de productielijn Handhaving. Deze productielijn valt binnen het productiehuis. De productielijn is verantwoordelijk voor de diensten die worden gebruikt door alle executieve collega's in het Domein Handhaving. Denk aan BVH, Mobiel Werken & OPP. Cluster Ketenservices omvat meerdere DevOps-teams. De sfeer in de teams is open, informeel en we delen onze passie voor het vakgebied. Ook buiten de teams vind je verschillende communities en platformen om kennis en ervaring uit te wisselen voor developer en andere disciplines en interessegebieden.

Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals, waaronder een product owner, scrum master, tester, informatieanalist, functioneel beheerder en uiteraard de ontwikkelaars. Samen werken we dagelijks aan innovatieve en uitdagende projecten, waarbij we elkaar ondersteunen, inspireren en altijd streven naar de beste oplossingen. Dit doen wij binnen ons team, maar ook daarbuiten in ons gezamenlijke cluster. 

Je basis vind je in het PDB ‘Politie Digibon Backoffice’ team, dat zich bezighoudt met digitale bonnen, op de PDC locatie in Zwolle. Een dag in de week is het tijd om samen te komen waar we de dag starten met een lekker kopje koffie. Naast onze gezamenlijke teamdag vragen wij je ook af en toe te reizen naar een andere politie locatie in Utrecht. Momenteel komt dit 1x per maand voor. PDB valt onder het cluster Ketenservices en samen met de andere devops-teams komen wij samen om kennis uit te wisselen. De sfeer is informeel en gezellig, maar we gaan ook meteen aan de slag! We beginnen de dag met de daily stand-up, waarna we elkaar verder helpen in een scrum event zoals een refinement of retrospective.

We geloven sterk in samenwerking: iedereen in ons team heeft zijn of haar eigen expertise, maar we zetten onze krachten samen in om de beste resultaten te behalen. Na een productieve ochtend gaan we vaak buiten een frisse neus halen tijdens een wandeling, of we lunchen gezellig in onze kantine. Dit zorgt ervoor dat we met energie en focus aan de rest van de week beginnen!

Thuiswerkdag in het leven van Roel, een van de ontwikkelaars van het PDB-team:
Mijn werkdag begint meestal rond 8.00 uur. Ik zet de computer aan, zet een kopje koffie en log in de applicatie om snel te checken of alles draait zoals het hoort. Via het dashboard heb ik direct inzicht in de status van de applicatie en kijk ik of er geen verstoringen zijn.

Daarna ga ik aan de slag met de story die op mijn naam staat in Jira. De taken die ik oppak, zijn lekker gevarieerd: van het oplossen van bugs tot het doorvoeren van nieuwe functionaliteiten. Soms werk ik aan het herstructureren van tabellen, bijvoorbeeld als referentiegegevens ergens anders vandaan moeten komen. Om 9.30 uur hebben we altijd een korte dagstart, meestal een kwartiertje. Maar eerlijk, die loopt soms wat uit omdat er altijd wel ruimte is voor wat gezellige ‘koffiepraat’ met collega’s. Altijd fijn om even bij te praten!

Dinsdag is mijn favoriete dag, want dan hebben we om 10.00 uur een refinement-moment. Hoe lang deze sessie duurt, hangt af van hoeveel er ‘ready for refinement’ staat. Soms is het kort, soms iets langer, maar het is altijd goed om met het team even de voortgang door te nemen.

Gedurende de dag ben ik veel in contact met de tester. We bespreken de opgeleverde story’s en zorgen ervoor dat alles goed getest wordt. Ook komen er via Functioneel Beheer vragen binnen, vaak rondom bugs of andere dingen die de gebruikers – bijvoorbeeld politieagenten op straat – tegenkomen. Tussen al deze zaken door, richt ik me vooral op het ontwikkelen.

Omdat we met het hele team werken via Teams, is er altijd snel contact. Of het nu gaat om het plannen van de lunch of even iets tussendoor delen – het is fijn om op afstand verbonden te blijven met elkaar. En ja, er is altijd wel ruimte voor een grapje of twee in de chat, wat de werkdag net wat leuker maakt.

In de middag is er vaak weinig overleg, waardoor ik lekker in mijn eigen flow kan werken. Dit betekent dat ik me ongestoord kan focussen op de code. De eindtijd varieert wel eens – als het lekker gaat, kan het zijn dat ik wat langer blijf zitten. Maar dat is het mooie van thuiswerken: je kunt je eigen ritme volgen.

Om bij ons te werken, vragen we minimaal 2 jaar ervaring als fullstack-developer met de focus op backend (het liefst 5 jaar ervaring). Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via trainingen van onze mantelpartijen, zodat je je vaardigheden kunt blijven uitbreiden en doorgroeien in je vak.

Naast de dagelijkse focus op onze projecten, zorgen we ervoor dat het werkplezier niet tekortschiet. We organiseren regelmatig leuke teamuitjes, zoals een kookworkshop waarbij we onze culinaire talenten hebben getest (en soms hilarisch mislukt), een spannende middag golfen, racen op de kartbaan en natuurlijk gezellige etentjes om de week in stijl af te sluiten.

Maar… wat wordt ons volgende avontuur? Wie weet gaan we wel iets totaal onverwachts doen! Heb jij een creatief idee voor ons volgende teamuitje? We staan altijd open voor nieuwe, gekke en vooral leuke ideeën.

Wie ben jij?

Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en bent in staat draagvlak te creëren binnen en buiten het Productiehuis. Je staat open voor vernieuwing en je bent in staat om veranderingen door te voeren en te borgen. Je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken, en door jouw positieve houding weet je het beste uit jezelf te halen. Ook geef en vraag je om heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Uitdagingen ga je niet uit de weg en je krijgt energie van nieuwe ontwikkelingen. 

Dit verwachten wij van een nieuwe collega:

• Je beschikt over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.
• Je hebt aantoonbare ervaring en opgedane kennis van softwareontwikkeling met Java.
• Je bent bekend met Agile Scrum.
• Je hebt minimaal 2 jaar fullstack ervaring
• Bij voorkeur heb je 5 jaar backend ervaring
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. 

Verder verwachten wij dat je ervaring hebt én kennis meebrengt over:

• Java
• Angular
• Springboot
• JPA
• Message queue
• OAuth
• Containers

Wij verwachten dat je al iets af weet van:

• Maven
• Rest calls
• Build pipelines

Bij voorkeur weer je al iets over:

• SQL
• Unit test

Wat wij bieden

​De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. 

Interesse?

Bel of mail met Terri Berghege, Personeel coördinator (06 - 18 19 21 90, terri.berghege@politie.nl) voor meer informatie over de functie.  Voor vragen over de sollicitatieprocedure ​bel of mail je met Matthijs Reinhard, recruiter (06 - 39 01 43 75, matthijs.reinhard@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 26 februari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een diploma op hbo niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.