coördinator people & competencies

Wat ga je doen?

Als coördinator P-zaken binnen de productielijn Handhaving speel je een essentiële rol in het verwelkomen en ondersteunen van nieuwe medewerkers, waarbij je ervoor zorgt dat alles vanaf het begin goed geregeld is. Je volgt dit nauwgezet en faciliteert waar nodig. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de organisatorische coördinatie en stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je voert met hen ´het goede gesprek´ op basis van de geldende gesprekkencyclus binnen de politie, waarbij het functioneren, de professionele én persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je maakt hierbij gebruik van interviews, competentiescans en feedback uit het team. Ook stuur je op uren en lever je een bijdrage aan de uitvoering van capaciteitsmanagement, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Je draagt bij aan het creëren van een cultuur en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuisvoelt, gebaseerd op de kernwaarden van de politieorganisatie. Als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen speel je een belangrijke rol in de verzuimbegeleiding en ben je betrokken bij functionerings- en re-integratietrajecten. In het hart van onze agile werkomgeving werk je nauw samen met de productmanager, clustermanager en scrummasters. Op individueel, team- en treinniveau (verzameling van teams) ga je resultaatgericht te werk om de afgesproken doelstellingen te halen vanuit een multidisciplinaire samenwerking.

Waar ga je werken?

In het Productiehuis van de Dienst Informatievoorziening (IV) werken 120 DevOps-teams aan de ontwikkeling, het beheer en de integratie van het applicatielandschap van de politie. Dit zijn voor een groot deel applicaties die dagelijks door politiecollega's op straat en bij de recherche worden gebruikt. Onze missie is duidelijk: door het leveren van snelle en effectieve software, versterken we aanzienlijk de operationele slagkracht van het politiewerk. Het Productiehuis bestaat uit zeven productielijnen, elk gericht op specifieke politiedomeinen zoals Bedrijfsvoering, Business Intelligence, Handhaving, Opsporing en Vreemdelingenzaken, Identiteit en Biometrie (VIB). Het Productiehuis is verantwoordelijk voor de aanschaf, ontwikkeling en het beheer van een uitgebreide reeks applicaties. Onze aanpak is agile; 120 multidisciplinaire DevOps-teams staan opgesteld voor een snelle en flexibele ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten die essentieel zijn voor de operationele politiediensten.

Je gaat als coördinator aan de slag binnen de productielijn Handhaving. Hier zijn treinen (verzameling van DevOps-teams) actief voor verschillende diensten en programma’s, zoals BVH (Basis Voorziening Handhaving), PVR (Programma Vernieuwend Registreren), MEOS (Mobiel Effectiever Op Straat), BRUG (Personen Server en Verificatie Module), PDB (Politie DigiBon) en DPD (Digitaal Proces Dossier). Samen met je teams speel jij een sleutelrol in de transitie van productielijn naar waardeketen en help je om de focus te verleggen van output naar waarde. Geniet hierbij van de flexibiliteit van hybride werken. Voor de onderlinge verbinding en samenwerking ontmoeten we elkaar minimaal 2 dagen per week op kantoor.

Wie ben jij?

Ben jij iemand die graag het voortouw neemt en anderen inspireert? Heb je een natuurlijk talent voor het coördineren van teams en ben je niet bang om initiatief te nemen in uitdagende situaties? Dan ben jij de ideale kandidaat voor onze functie! Als ervaren professional in Human Resources ben je sterk gericht op mensen en teams. Je hebt uitstekende sociale vaardigheden en weet hoe je anderen kunt motiveren en mee kunt nemen. Je bent een echte teamspeler die gelooft in de kracht van samenwerking en verbinding. Je blinkt uit in het oplossen van problemen en bent altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en uitdagingen te overwinnen. Je bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door moeilijkheden.

Communicatie is jouw sterke punt. Je bent in staat om effectief te communiceren met verschillende stakeholders en staat open voor diverse perspectieven. Je bewaakt grenzen en zorgt voor transparante communicatie binnen teams. Je bent gefocust op kwaliteit en ontwikkeling, streeft naar de hoogste standaarden en zet je in voor continue verbetering. Je begrijpt het belang van leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie en draagt actief bij aan het creëren van een cultuur van groei en ontwikkeling.

Kortom, als jij een empathische en resultaatgerichte professional bent die klaar is om de uitdaging aan te gaan en het verschil te maken, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze spannende functie!

Verder beschik je over:

• een hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van HR en/of bedrijfskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• ervaring in het coachen, faciliteren en begeleiden van medewerkers en teams;
• kennis van en ervaring met coaching en talent- en competentieontwikkeling;
• kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding, functionerings- en re-integratietrajecten;
• bij voorkeur ervaring in het werken met multidisciplinaire teams en in een matrixorganisatie.

Wat wij bieden?

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Vier werkdagen van negen uur is ook mogelijk. 

Naast het werken op ons moderne kantoor in Utrecht (Van Deventerlaan 50), waar het je aan geen enkele faciliteit ontbreekt, kan je ook een gedeelte van jouw uren vanuit huis werken (ongeveer 50/50). Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.422,- en maximaal € 6.489,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C. .​

Interesse?

Bel of mail met Martijn Alexander Jansen, teamchef softwareontwikkeling (06 - 50 29 19 69, martijn.alexander.jansen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure ​bel of mail je met Matthijs Reinhard, recruiter (06 - 39 01 43 75, matthijs.reinhard@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 15 april 2026 via de sollicitatiebutton. Jouw sollicitatie beoordelen we zorgvuldig vanuit een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.