teammanager vastgoedbeheer

Wat ga je doen?

Als teammanager binnen de Afdeling Vastgoedbeheer stuur je een team van circa 15-20 (in- en externe) professionals aan en zorg je ervoor dat zij op inhoud en proces hun werk kunnen uitvoeren. Hierbij geef je medewerkers de ruimte en de waardering voor het op eigen kracht uitvoeren van het werk. Je bent kennishouder binnen jouw vakgebied en voert regie op (deel)producten en/of diensten passend bij het cluster waar je teammanager van bent. Jij zorgt ervoor dat zij hun werk kunnen doen en je ondersteunt hen, voornamelijk op proces, maar waar nodig ook op inhoud. Je stimuleert hen en je daagt hen uit om het beste van zichzelf te laten zien en om zich te ontwikkelen binnen én buiten hun functie. Waar mogelijk coach en faciliteer jij hen daarbij.

Je ontwikkelt nieuwe visies, strategieën en oplossingen voor jouw vakgebied, en zorgt voor de organisatie van en besluitvorming over deze onderwerpen. Daarbij voer jij regie op de vertaling van het beleid van de politie naar de plannen binnen het vakgebied van jouw cluster voor de implementatie en/of uitvoering van dit beleid. Je monitort de (financiële) planvorming en de uitvoering van de diverse huisvestings- en vastgoed(beheer)-processen, je signaleert afwijkingen en je initieert bijsturing indien nodig. Daar hoort ook, passend bij jouw cluster, de budget verantwoordelijkheid bij. Hierover leg je periodiek verantwoording af aan het hoofd van jouw team.

Waar ga je werken?

De Dienst Vastgoed valt onder het Politiedienstencentrum en bestaat uit 5 afdelingen. De afdeling waar jij komt werken is de afdeling Vastgoedbeheer (VGB). De overige afdelingen zijn Control, Informatie en Bedrijfsvoering (CIB), Vastgoed & Huisvestingsbeleid (VHB), Vastgoedmanagement & Advies (VM&A) en Vastgoedprojecten (VGP). De Dienst Vastgoed faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van hun huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. De vorming van de politie van overmorgen en het ontstaan van het integrale dienstverleningsconcept, stellen andere eisen aan de Dienst Vastgoed. Dit gegeven, gecombineerd met een grote besparingsopgave op de omvangrijke huisvestingsportefeuille, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten en goed beheer van het bestaand vastgoed noodzakelijk. Dit vraagt om verantwoordelijke experts, goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid en een politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang. We dragen hiermee fundamenteel bij aan een veilig Nederland.

Wie ben jij?

Jij bent een gedreven, innovatieve en resultaatgerichte collega, die vakkundig en goed is onderlegd op het vakgebied van jouw cluster. Ook heb je veel ervaring in complexe publieke organisaties. Je hebt een sterk analytisch vermogen, straalt natuurlijk overwicht uit en bezit een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarbij neem je gevoel, kennis en kunde voor bedrijfskundige vraagstukken mee. Je hebt oog voor de mens, luistert naar de mensen om je heen en werkt verbindend binnen en buiten je cluster.

Je draagt je kennis en vaardigheden over op collega’s, geeft ze de ruimte en verantwoordelijkheid die mogelijk is en functioneert daarbij als mentor en coach. Je hebt een relevant netwerk, zowel binnen als buiten de politieorganisatie in bijvoorbeeld nationale overleggen of samenwerkingsverbanden en kan hierbij de huisvestingsorganisatie en soms de politieorganisatie vertegenwoordigen. 

Ten slotte ben je in staat om je contacten te benutten voor het afstemmen over processen en producten & diensten van het team ten behoeve van het behalen van de doelstellingen van het team en van de huisvestingsorganisatie.

Verder heb je:

• academisch / wo (master) werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in de richting van Vastgoed, Bedrijfskunde en/of Management.
• minimaal 5-8 jaar ervaring in de wereld van huisvesting en vastgoed;
• Ervaring met het (verbindend) aansturen van HBO-professionals.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam of Zwolle. Dit wordt mede bepaald door je woonplaats bij gebleken geschiktheid. Je werkt in deze functie hybride. Je bezoekt dan ook regelmatig meerdere locaties in -en buiten je cluster. Thuiswerken behoort tevens tot de mogelijkheden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week (uitbreiding tot 38 uur is bespreekbaar).

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.622,- en maximaal € 7.835,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Bel of mail Patrick van Lent, sectorhoofd Vastgoedbeheer (06 - 11 37 74 18, patrick.van.lent@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 4 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.