teamleider - Mainports

Wat ga je doen?

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de Afdeling Generieke Opsporing en leid jij een tactisch team dat zich richt op proactieve en reactieve onderzoeken naar ondermijnende criminaliteit in relatie tot de mainports. Je zorgt voor sturing op complexe opsporingsonderzoeken, samenwerking in de driehoek intelligence, specialisme en tactiek. Ook richt jij je op brede en netwerkgerichte interventies, die verder gaan dan alleen strafrecht. Je kijkt met een helikopterview op zaken en stuurt op hoofdlijnen. 

Daarnaast zorg je voor:                                     

• ruimte voor ontplooiing van je teamleden;
• een vertaling van de maatschappelijke en technologische ontwikkelingen;
• het coachen, begrenzen en aanspreken van collega’s binnen alle gelederingen van de DRR;
• een cultuur binnen je team van veiligheid, aanspreken en resultaatgerichtheid;
• een bijdrage aan de doorontwikkeling van de DRR;
• een vertaling van de strategische visie naar je team.

Onder verantwoordelijkheid van de teamchefs heb je een belangrijke rol in personeelszorg op het gebied van ontwikkeling, zorg en verzuim. Recherchewerk is onvoorspelbaar, er lopen meerdere zaken tegelijkertijd waardoor je regelmatig onder hoge druk werkt en indien nodig op onregelmatige tijden. Naast de lopende opsporingsonderzoeken draai je regelmatig piket voor urgente calamiteiten zoals gijzelingen/ontvoeringen, op handen zijnde liquidaties en andere geweldsmisdrijven.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Amsterdam. We zijn een gedreven en diverse afdeling waarin ruim 240 collega’s bijdragen aan de aanpak van zware en georganiseerde criminaliteit, excessief geweld en ondermijning. De Afdeling Generieke Opsporing bestaat uit de teams Ondermijning, TGO, CTER, CAT, WVO (NDI en RIEC MVC), IRC en Cold Case.

We pakken met veel gedrevenheid ernstige criminaliteit en ondermijning aan vanwege de ontwrichtende werking op onze regio. Amsterdamse criminelen spelen over de hele wereld een grote rol. Amsterdam is de draaischijf voor het misdaadgeld van Nederland en vanuit Amsterdam plegen personen ‘op bestelling’ extreem geweld voor (andere) criminelen buiten Amsterdam. De internationale uitvloeiselen hiervan zien we uiteindelijk ook terug in de wijken van Amsterdam. Van zeer ernstige liquidaties tot ondergrondse sluimerende netwerken die de leefbaarheid bijna ongemerkt onomkeerbaar heeft aangetast. Creativiteit en vernieuwend werken zijn belangrijke kenmerken om op een andere manier resultaten te behalen in de onderzoeken die we draaien op kapitale delicten, ondermijning, terreur, internationale wapen- en drugshandel, witwassen, complexe rechtshulpverzoeken en cold cases. Ons team is sterk gericht op samenwerking met andere opsporingsteams binnen en buiten de Eenheid Amsterdam en internationaal.

De mainports Noordzeekanaalgebied en de bloemenveiling in Aalsmeer zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, maar de focus van dit team ligt in de eerste plaats op het Noordzeekanaalgebied. Dit team zal nauw samenwerken met het Netwerk Ondermijning Mainports (NOM). Het NOM is een samenwerkingsverband waar blauw, grijs en intelligence nauw samenwerken in de ondermijnende criminaliteit van de mainports. Intelligence kijkt met een brede blik naar de mainports, zowel naar het Noordzeekanaalgebied als de bloemenveiling in Aalsmeer. Door informatiegericht te werken kijken we naar het actuele intelligencebeeld, bepalen we waar we ons op willen richten en krijgen de operationele collega’s een concrete taak om informatie op te halen. Op deze manier wordt het beeld continu verrijkt. Met die kennis worden vervolgens duurzame barrières opgeworpen, samen met externe partners, om georganiseerde drugscriminaliteit in de Amsterdamse mainports tegen te gaan.

Het nieuwe tactische mainport team richt zich niet alleen op losse zaken, maar juist op het grotere verhaal daarachter. We onderzoeken fenomenen: structurele, hardnekkige kwesties waarbij strafbaar gedrag een symptoom is - geen beginpunt. Denk bijvoorbeeld aan de cocaïnetransporten via de mainports. Wat maakt dat dit keer op keer lukt? Wat heeft de crimineel nodig? Welke schakels, systemen of blinde vlekken worden steeds opnieuw benut? We zoeken antwoorden op dat soort vragen. We willen zicht krijgen op het crimescript, zodat we de juiste interventie kunnen plegen, op het juiste moment, op de juiste plek. Je bouwt als teamleider mee aan een team dat denkt in oplossingen, dat durft te pionieren en samenwerkt over grenzen heen.

Wie ben jij?

Jij bent een TEAMleider. Iemand die betrokken is bij de mens en bij het werk. Je hebt een positieve instelling en stelt je open en gelijkwaardig op naar anderen. Hierdoor kun je goed luisteren en creëer je snel vertrouwen binnen en buiten het team. Jij zet jouw mensen in hun kracht en (h)erkent hun talenten en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast ben je niet bang om daadkrachtig knopen door te hakken en moeilijke gesprekken te voeren. Jij kunt beslissingen goed beargumenteren en bent hier open over. Hierdoor komt jouw duidelijke visie naar voren. Je ziet de nut en noodzaak van probleemgericht werken en snapt welke rol jouw tactisch team heeft in de multidisciplinaire aanpak met het doel om duurzame barrières op te werpen in de mainports.

Je hebt een breed netwerk opgebouwd en je bezit vakinhoudelijke kennis over georganiseerde criminaliteit. Deze kennis gebruik je tijdens overleggen met partners zoals het OM over de strategie binnen een onderzoek. Samenwerken met diverse interne en externe partners en op zoek gaan naar de meest effectieve interventie is jou op het lijf geschreven. Een nieuw team vormen en leiden is een uitdagende klus, en dat spreekt jou juist aan. Eventuele obstakels kan jij overkomen en je laat je niet snel uit het veld slaan. Jouw energie is aanstekelijk en daardoor maak jij dit nieuwe team tot een succes.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s binnen de organisatie. Inclusie stimuleert de waardering en de uitwisseling van verschillende achtergronden, perspectieven en ideeën die teamleden hebben. Van een teamleider verwachten wij dan ook dat je op je team en binnen de afdeling bijdraagt aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen wordt gewaardeerd voor diens unieke bijdrage wat leidt tot betere prestaties en resultaten. Je staat als teamleider stevig in je schoenen en durft stelling in te nemen, maar je bent in staat te luisteren en je mening bij te stellen.

Verder verwachten we:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ruime ervaring binnen de (grootschalige) opsporing;
• coördinerende ervaring binnen het opsporingsproces.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. De functie richt zich op 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C. 

Interesse?

Bel of mail voor meer informatie over de functie naar 088-1694551 of leiding.generieke-opsporing.ad@politie.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met recruiter Nena Lukic (06 - 18 16 69 40, nena.lukic@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 15 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.