teamchef Specialistische Opsporing

Wat ga je doen?

De Specialistische Opsporing is een afdeling van zo’n 300 specialisten met een divers pallet aan taken. Voor elk onderdeel van SO is een afzonderlijke ontwikkellijn ingezet de afgelopen jaren en elk team kent een eigen ontwikkelpad. Dat ontwikkelpad is niet voor elk team al bepaald en kent veel dynamiek, in de eenheid en landelijk. Aan jou en je collega-teamchef binnen de eenheid en je collega’s landelijk de taak deze lijnen verder voort te bouwen en te bestendigen. Samen met je collega-teamchef verdeel je de teams. Je bent samen voor het geheel. Het specialistische karakter van alle teams maakt dat - naast het zijn van lijnchef - op de thema’s specialistische kennis noodzakelijk is. Om die reden is een verdeling prettig, zodat de specifieke kennis per thema verdeeld wordt over beide teamchefs.

Door het (hoog) specialistische karakter van de teams binnen SO, is landelijke samenwerking dagelijkse kost. Voor meerdere teams staan grote veranderingen te wachten. Zo staat onder andere de ontwikkeling van centralisatie van de 2e-lijns opsporing binnen FO op stapel. Aan jou de taak te zorgen dat medewerkers in hun kracht blijven, weten wat er op ze af komt en ze dusdanig voorbereid worden dat zij daar klaar voor zijn als het zover is. Je staat voor je mensen zodat zij in de rust hun specialisme kunnen uitvoeren. Dat vraagt van jou dat je samen met de teamleiders vanuit visie richting geeft aan de teams. Je bent daarin faciliterend en richtinggevend en bent voor hen een sparringpartner, ook op de inhoud van hun vak. Je zorgt door goede afstemming binnen je eigen afdeling tussen de teamleiders, dat de afdeling met anderen makkelijk samenwerkt en het doel voorop heeft staan. In die samenwerking ben jij een belangrijke schakel om het belang vanuit het vakmanschap van Specialistische Opsporing goed over het voetlicht te brengen.

Werken vanuit de Delta binnen de opsporing is de basis van het werk binnen de eenheid Midden-Nederland. Dat vraagt van het specialisme om stevig te staan naast de Intel en de Tactische opsporing waar het gaat om het bepalen van richting en strategie. De afdeling kent een beleidsplatform SO waarin de strategisch beleidsadviseurs vanuit verschillende SO-teams zijn vertegenwoordigd. Het platform vormt een verbindende schakel tussen enerzijds strategie en operatie en anderzijds beleid en uitvoering. Middels (proactieve) beleidsadviezen en het faciliteren van afdelingsbrede programma’s, projecten en de strategiekaart ondersteunt het platform de teamchefs en het MT.

De opsporing is al lange tijd in beweging in de eenheid Midden-Nederland #opsporinginbeweging. Veranderende criminaliteit, toenemende digitalisering, het feit dat misdaad nooit mag lonen en de ontwikkelingen binnen de opsporing ter verbetering van deze opsporing vragen de komende jaren om visie, organisatievermogen en energie. Het is mede jouw taak de Afdeling Specialistische Opsporing een efficiënte en effectieve bijdrage te blijven laten leveren aan de samenleving. Dat doe je lokaal en landelijk. Daarnaast ben je samen met de andere teamchefs in de opsporing in Midden-Nederland verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van 1 Opsporing: optimale samenwerking voor een maximaal effect buiten. Samen met het DMT en met je eigen MT werk je aan de uitwerking van Politie voor Iedereen. Je schaakt dus altijd op meerdere borden: belangen in onderzoek en innovatie goed adresseren en laten prioriteren, grote ontwikkelingen als politie voor iedereen en 1 opsporing verder brengen en ook landelijk bijdragen aan de borging van vakontwikkeling voor de toekomst op de verschillende thema’s van Specialistische Opsporing. Dit doe je in verbinding met de andere teams van de DRR, de districten en onder meer de DRIO. Je bent een boegbeeld voor de Opsporing breed en jouw eigen teams specifiek. Uiteraard ben je verantwoordelijk voor de resultaten van je team, zowel in de operatie als in de bedrijfsvoering. Je pakt ook een rol in de crisisorganisatie binnen de eenheid.

Waar ga je werken?

De Afdeling Specialistische Opsporing bestaat uit 5 teams en 1 in oprichting: Team Digitale Opsporing, Team Financieel Opsporen, Team Forensische Opsporing, de Opsporingsdesk (waaronder de Interceptiedesk en BICSO), Team Tactische Opsporing en TROI is in oprichting. Je bent samen met een andere teamchef verantwoordelijk voor de hele afdeling, die op verschillende locaties zit. Je formele plaats van tewerkstelling is Huizen. Werken op de verschillende locaties van het team en hybride werken zijn uitgangspunten.

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Specialistische Opsporing, Afdeling Vreemdelingen, Identificatie en Mensenhandel en Thematische Opsporing. De missie van de DRR is: “Door wendbaar en toekomstbestendig als één opsporing samen te werken belemmeren en ontwrichten wij de criminaliteit met betekenisvolle interventies” Wij ondersteunen in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen. Daarnaast verrichten wij probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning) en delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema’s zoals cybercrime, milieu, fraude en zeden. 

Wie ben jij?

Jij bent een teamchef met een visie die leidinggeeft op basis van vertrouwen en met oog op ieders kwaliteiten en talenten. Je hebt een flinke dosis zelfkennis en je weet balans aan te brengen tussen de behoeftes van de mensen binnen de afdeling enerzijds en de wensen vanuit de eenheid en het land anderzijds. Je hebt een passie voor werken met specialisten en bent nieuwsgierig naar hun vak. Je maakt je de essentie van het specialisme snel eigen waardoor je vanuit jouw visie een stevige gesprekspartner bent voor de teamleiders. Door jouw coachende en inspirerende stijl van leiderschap, breng jij samen met jouw collega teamchef de hele afdeling naar een hoger niveau. Je bent zichtbaar zonder de teamleiders daarbij in de weg te zitten en voelt aan wanneer jij een stap naar voren moet zetten. Met jouw oprechte interesse in de mens weet je wat er speelt en wat jouw afdeling nodig heeft. Je schroomt niet richting te geven om vervolgens ruimte te bieden aan de specialisten daar invulling aan te geven. Innovatie moedig je aan en faciliteer je waar mogelijk.

Je ziet waar specialistische opsporing zich naartoe beweegt op de middellange en lange termijn en overziet wat daarvoor nodig is. Je kunt je makkelijk verhouden tot de verschillende partners en overleggen waarin je participeert. Je weet ook goed welk perspectief en belang je waar op tafel moet leggen en hoe je zaken realiseert. Samenwerken is vanzelfsprekend voor jou. Je weet goed om te gaan met zeer gevoelige zaken en schat deze op de juiste manier in. 

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving met een hoge werkdruk;
• affiniteit met de opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Huizen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 7.134,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Mail met Elroy Weldam, recruiter (elroy.weldam@politie.nl) als je meer informatie over deze functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 3 maart 2026 via de sollicitatiebuton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek en instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.