teamchef Kennis & Onderzoek

Wat ga je doen?          

Als teamchef ga je op de eerste plaats leidinggeven aan de lectoren en onderzoekers (junior-medio-senior) in het team. Het team bestaat uit een mix van ervaren senior medewerkers en startende onderzoekers. Je moet als teamchef bijdragen aan een goede invulling van de Strategische Onderzoek Agenda van de Politie (SOAP). Daarnaast is er een grote flexibele schil van onderzoekers die weliswaar aan de Politieacademie zijn verbonden, maar niet in vaste dienst zijn van de sector. Je draagt ook zorg voor deze groep. Je moet dan ook bedreven zijn in complexere bedrijfsvoeringsvraagstukken; we werken met joint lectoraten maar ook langdurige samenwerkingsverbanden waarbij personeel over en weer wordt ingezet, maar ook als opdrachtgever voor externe onderzoekers. Een groot deel van deze onderzoekers werkt ook in een kenniscentrum/netwerk verband, waar je als teamchef niet de formele eindverantwoordelijkheid voor draagt maar wel moet sturen op capaciteitsplanning. Jij gaat samen met het MT werken aan een goede invulling van de Strategische Onderzoeksagenda van de Politie en zorgdragen voor de kwaliteit van onderzoek

Waar ga je werken? 

De Politieacademie is het kwalificerend onderwijs- en onderzoeksinstituut voor de politie en staat garant voor onderwijs en onderzoek dat aansluit bij de beroepspraktijk, doelgroep en vraag, en dat toekomstgericht en innovatief is. De politieacademie kent de volgende zes sectoren: Basis Politieonderwijs (BPO), Hoger Politieonderwijs (HPO), Vakspecialistisch Onderwijs (VPO), Kennis en Onderzoek (K&O), Onderwijsbedrijfsvoering (OBV) en de Staf. De sectoren werken onderling en de politie nauw samen via de kenniscentra vanuit de driehoek operatie, onderwijs en onderzoek. In de Strategische Agenda 2026-2030 van de PA (SAPA) staan de te realiseren opgaven beschreven (voor meer informatie: www.politieacademie.nl). 

De Sector Kennis & Onderzoek zorgt voor de onderzoeks- en kennisdiensten van de Politieacademie die bijdragen aan nieuwe inzichten, ontwikkeling van kennis- en onderwijsproducten, actualisering van het onderwijs en de borging van bestaande kennis. Daartoe werken we samen met de onderwijsteams binnen de PA en met andere kennisinstellingen, veiligheidspartners, en de politiepraktijk. De kerndoelstellingen van de sector zijn een betere verbinding met onderwijs, beleid en beroepspraktijk, meer zichtbaarheid van onze diensten en producten en het vergroten van de doorwerking van deze producten in onderwijs, beleid en beroepspraktijk. De sector bestaat uit de teams kennis, ondersteuning en onderzoek. In het team zitten lectoren en andere wetenschappelijke onderzoekers, maar het team werkt nauw samen met de medewerkers van de anders teams en andere sectoren van de Politieacademie. 

Wie ben jij? 

Je leiderschap is integer, betrouwbaar, moedig en verbindend; je bent daarin het boegbeeld. Je biedt inclusief leiderschap door goed te weten wat er speelt binnen het team en de sector, en door aan te voelen wat mensen bezighoudt en nodig hebben. Je bent benaderbaar, sensitief voor emoties en verschillen, en hebt oog voor diverse (culturele) achtergronden die je actief benut. Je communiceert helder en transparant, op een manier die mensen meeneemt. Daarnaast toon je omgevingsbewust leiderschap: je hebt visie, herkent paradoxen en dilemma’s en weet daar besluitvaardig mee om te gaan, ook wanneer belangen schuren. Je bent organisatiesensitief en beweegt je soepel in een complex bestuurlijk speelveld, waarin de politieacademie als onderwijsinstituut, de politie als behoeftesteller en praktijkomgeving, en de (inter)nationale academische wereld samenkomen. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht: je geeft richting, stuurt waar nodig en voert het goede gesprek. Je legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, zodat medewerkers hun talenten optimaal inzetten en zich kunnen ontwikkelen. De kennisopbouw binnen de Strategische Onderzoeksagenda van de politie is daarbij leidend, en je zorgt ervoor dat onderzoekers en lectoren hier substantieel aan bijdragen.

Tot slot bied je verander- en ontwikkelgericht leiderschap. Je erkent dat verandering constant is en stimuleert innovatie. Je hebt oog voor het maatwerk dat veel onderzoeksprojecten vragen, ook in de bedrijfsvoering, en begrijpt dat de doorwerking van onderzoek vraagt om gerichte aandacht en investeringen in samenwerking met partners en stakeholders binnen research & development.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een afgeronde leidinggevende-opleiding of bent bereid om die te volgen op korte termijn;
• ervaring met praktijkgericht onderzoek als onderzoeker, adviseur, student, leidinggevende, begeleider of opdrachtgever. 

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.180,- en maximaal € 7.278,- (schaal 12  Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Dennis Maier, sectorhoofd Kennis & Onderzoek (06 - 12 06 52 87, dennis.maier@politieacademie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.​

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• De gesprekken staan gepland op donderdag 11 juni 2026.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.