teamchef C - Basisteam Westland

Wat ga je doen?

Als teamchef C ben je er, samen met je mede teamchef, verantwoordelijk voor dat het basisteam zo is ingericht dat het effectief en efficiënt opereert. Dat betekent dat je niet alleen bezig bent met de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoekt naar antwoorden op complexe vraagstukken binnen het werkgebied. Je stuurt op het bereiken van resultaten en houd je bezig met koers en strategie. Dit doe je in nauwe samenwerking met het team.

Jij deinst niet terug voor eventuele weerstand en weet juist vanuit een duidelijke visie met een positief-kritische houding, lef en ondernemerschap de nieuw ingezette lijn door te zetten. Een veilige werkomgeving is essentieel voor het goed functioneren van het basisteam. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je voelt daarbij feilloos aan hoe je, zonder al te strakke kaders en afbakening van taken, anderen in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed uit kunnen voeren. Naast de personele verantwoordelijkheid ben je resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten die zijn vastgelegd in het teamplan en de resultaatsafspraken van de eenheid. Ook de bedrijfsvoering kant is een serieus onderdeel van het werk als teamchef. Een goed georganiseerd team is voor collega’s een fijne plek om te werken.

Je voelt je eigenaar van veiligheidsproblemen, neemt besluiten als de situatie daarom vraagt en stelt prioriteiten. Jij kunt vanuit je praktijkervaring beredeneren wat belangrijk is en zodoende theorie en praktijk goed op elkaar afstemmen. Ook participeer je in diverse netwerken, zowel in- als extern. Zo ben je lid van het districtsmanagementteam en vertegenwoordig je de politieorganisatie in het driehoeksoverleg. Samenwerken op het district is voor jou de manier om uitdagingen het hoofd te bieden en je hebt daar plezier in.

Waar ga je werken?

Basisteam Westland (142 fte) is onderdeel van het District Westland-Delft en biedt politiezorg in de gemeenten Westland en Midden-Delfland vanuit ons bureau in Naaldwijk. Dit uitgestrekte en dynamische werkgebied kent zowel landelijke als stedelijke uitdagingen. Met internationale bloemenhandel, uitgestrekte glastuinbouw en logistieke knooppunten is Westland een gebied waar veel gebeurt - ook onder de oppervlakte. Dit brengt specifieke veiligheidsrisico’s met zich mee, zoals (internationale) drugshandel, arbeidsuitbuiting en gedecentraliseerde jeugdproblematiek. De vele dorpskernen in het werkgebied hebben elk hun eigen karakter en vragen om een aanpak op maat. 

Wij werken vanuit de principes van ‘duurzaam verbeteren’ en ‘contextgedreven werken’: doen wat nodig is. Dat betekent dat we samen met burgers, bestuur en het OM bepalen waar de prioriteiten liggen en hier flexibel op inspelen.
Bij ons op Basisteam Westland krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen en impact te maken. Daarnaast bieden we uitstekende faciliteiten, zoals een uitgebreide HPSV-sportvoorziening en altijd voldoende parkeergelegenheid.

Wie ben jij?

Je bent een initiatiefrijke collega die de verbindende schakel is tussen de operatie en het management. Je omarmt het Vernieuwend Werken/contextgedreven werken en door jouw enthousiasme weet je andere collega's mee te nemen en te stimuleren ook vanuit deze filosofie te denken. Je zoekt de actieve verbinding op en onderhoudt het netwerk. Je bent in staat om oude patronen te doorbreken, bent creatief en toont lef om alternatieve interventies uit te proberen. Je weet dat nieuwe en creatieve ideeën soms niet brengen wat je hoopte en je kunt dan mild zijn en ervan leren, en weer doorgaan. Je staat in oprechte verbinding met je team en weet mensen vanuit een positieve en toegankelijke manier te coachen en te inspireren. Je communiceert transparant en mensgericht en bent uitstekend in staat draagvlak te creëren.

Je hecht grote waarde aan medewerkersparticipatie en ziet het als een uitdaging om het maximale te halen uit de denk- en doekracht van je collega's. Je hebt een goede focus op de 'buitenwereld', beschikt over een grote mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je beweegt je gemakkelijk in verschillende kringen. Je voert op constructieve wijze het gesprek en bent flexibel in de communicatiestijl die je toepast. Daarnaast heb je een hands-on-mentaliteit, toon je lef en heb je een frisse blik. Je weet je ideeën goed onderbouwd uiteen te zetten, neemt duidelijke standpunten in en stelt beslissingen niet onnodig uit.

Verder vragen we hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Wat wij bieden

De standplaats is Naaldwijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 7.134,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Roos van Eck, sectorhoofd (06 - 51 43 90 02, roos.van.eck@politie.nl) of Naomi van der Linde, teamchef Westland (06 - 25 03 21 43, naomi.van.der.linde@politie.nl) als je meer informatie over de functie, het team en het district wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 11 december 2025. 
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, sporttest, medische keuring, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.