strategisch adviseur personeelszorg

Wat ga je doen?

Als strategisch adviseur personeelszorg speel jij een centrale rol in de meerjarige beleidsontwikkeling op het gebied van het versterken van een psychologisch en sociaal veilig werkklimaat en ontwikkeling naar de gewenste cultuur in de strategische en beleidsmatige activiteiten van de staforganisatie van de korpsleiding. 
In jouw rol als strategisch adviseur ben je degene die zich binnen het Expertisegebied Personeelsbeleid beweegt op het brede speelveld van personeelszorg en leiderschap. Jouw opdracht omvat de doorontwikkeling van de fysieke en psychosociale zorg voor onze medewerkers en hieraan gerelateerde meerjarige beleidsontwikkeling. Daarbij hoort ook het versterken van leidinggevenden om deze doorontwikkeling te (bege)leiden. Jij zet de lange lijnen uit maar je houdt je ook bezig met de herijking van het lokettenlandschap dat ondersteunend is aan de zorgverlening aan medewerkers. Dit doe je op basis van de strategische agenda van het korps, maar ook door jouw radar en netwerkkwaliteiten: je weet waar de organisatie heen beweegt, wat er binnen en buiten speelt en wat de opgave is nu, en in de toekomst. 

Je werkt intensief samen met partners van allerlei niveaus en organisatieonderdelen en je neemt de lead in beleidsontwikkeling, waarbij je de koers uitzet voor belangrijke strategische dossiers. Jouw kracht ligt in het ontwikkelen van nieuw beleid, het doorzien van wat nodig is voor een goede onderbouwing en het realiseren van gedragen besluiten, zodat de uitvoering soepel kan starten. De huidige dossiers bevinden zich in een fase dat ze binnen de afdeling een stevige plek moeten krijgen in een soms complexe omgeving; het is jouw taak om tot resultaat te komen in deze setting. 
Een belangrijke opgave voor de komende 2 jaar is het herstructureren en vereenvoudigen van het huidige meldlandschap voor sociale veiligheid naar een voor medewerkers helder, samenhangend, toegankelijk en effectief systeem. Doel is om een duidelijk, betrouwbaar en gemakkelijk toegankelijk vangnet te creëren, waarmee medewerkers snel en op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier geholpen kunnen worden en zo bij te dragen aan verbetering van de (sociale) veiligheid binnen de politieorganisatie.

Als strategisch adviseur personeelszorg ben jij regisseur van deze opgave namens het MT van de directie HRM. De opgave bevindt zich in een dynamische omgeving: meerdere spelers met diverse belangen. Jij staat sterk in je schoenen en kan dit met jouw ervaring en senioriteit eigenstandig verder brengen en tot een gedragen resultaat verder brengen. Met jouw politieke en bestuurlijke ervaring ben jij de expert die snel schakelt, zowel intern als extern. In deze rol bereid je zowel interne als externe overleggen voor en ben je het eerste aanspreekpunt voor politiek-bestuurlijke advisering richting de directeur HRM, korpsleiding en het Korps Managementteam. Jouw rol is essentieel in het adviseren en ondersteunen van de besluitvorming, waarbij je ook de verantwoordelijkheid draagt voor de geldstromen rondom sociale veiligheid. Ervaring met het werken in een context met bonden en ondernemingsraden is een pre. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de Directie HRM, Expertisegebied Personeelsbeleid. De missie van de Directie is ervoor te zorgen dat de politie zowel op de korte als de lange termijn beschikt over gekwalificeerd, weerbaar en gemotiveerd personeel dat op het juiste moment en met de juiste aantallen kan worden ingezet daar waar het werk er om vraagt. Dit Expertisegebied bestaat naast het afdelingshoofd, op dit moment uit 17 medewerkers: een Team Sociale Veiligheid (gedrag, cultuur en inclusie), Team Leiderschap, Team Veilig en Gezond Werken (inclusief loketten en klachtenregeling) en een Team Domein Overstijgend.  
De standplaats is Den Haag; de rol als strategisch adviseur betekent dat je werkt binnen de staf en dat doen we veelal fysiek in Den Haag.

Wie ben jij?

Als strategisch adviseur binnen de politie krijg jij energie van het adviseren over complexe, integrale vraagstukken. Je hebt zekere 5 jaar ervaring in grote bestuurlijke organisaties, en beschikt over goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antennes. Ook heb je bewezen succesvol te kunnen omgaan met gevoelige kwesties. Veranderingen in de organisatie en omgeving zie jij als kansen en niet als obstakels; je weet focus aan te brengen en weet grote vraagstukken naar de praktijk te vertalen, zowel voor jezelf als voor je team.

In deze rol ben jij de verbindende schakel, die altijd gericht is op samenwerking en resultaat. Je bent een netwerker in hart en nieren en voelt je comfortabel in een rol waarin je zowel strategisch als operationeel opereert. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met het zijn van regisseur/coördinator of trekker van grote complexe opgaven, die onder tijdsdruk en in een complexe setting, resultaat moeten opleveren. Je staat stevig in je schoenen, je bent niet snel van slag en je kan goed omgaan met druk en (tegengestelde) belangen.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau *;
• ervaring met complexe bestuurlijke vraagstukken en het adviseren op strategisch niveau;
• ruime ervaring op het gebied van het ontwikkelen van strategische kaders en beleid
• bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van psychosociale gezondheid, en het lokettenlandschap met bijbehorende onderliggende wetgeving
• ervaring met het speelveld met politieke en bestuurlijke gevoeligheden;

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten: 

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.622,- en maximaal € 7.835,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Mail of bel Marjoke Heneweer, afdelingshoofd Personeelsbeleid (marjoke.heneweer@politie.nl, 06 - 34 17 73 15), als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is?

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.