strategisch adviseur leiderschap

Wat ga je doen?

Werken bij de politie is werken bij de grootste werkgever van Nederland, in een dynamische en samenwerkende omgeving. Als strategisch adviseur leiderschap speel jij een centrale rol in de beleidsontwikkeling binnen de strategische agenda van het korps. Binnen de (beleids)Directie HRM werk je nauw samen (uit met het afdelingshoofd Personeelsbeleid en het Team Leiderschap. Samen met de (uitvoerende) Dienst HRM ben jij verantwoordelijk voor de meerjarige ontwikkeling van dossiers, met een focus op het onderdeel leiderschap.

Vanuit de strategische agenda van de politie staat het versterken van de positie en bekwaamheid van eerstelijns leidinggevenden hoog op de prioriteitenlijst. Er is hiervoor een nieuwe visie ontwikkeld waar jij aan gaat meewerken. Dat doe je onder andere door leidinggevende functies in kaart te brengen, een passende ondersteuning van eerstelijns leidinggevenden vorm te geven, en naar mogelijkheden te kijken voor ontwikkeling van eerstelijns leidinggevenden.

Als strategisch adviseur leiderschap ben jij regisseur van deze opgave namens het MT van de Directie HRM. De opgave bevindt zich in een dynamische omgeving: meerdere spelers met diverse belangen en een financiële uitdaging. Jij staat sterk in je schoenen en kan dit met jouw ervaring en senioriteit eigenstandig verder brengen en tot een gedragen resultaat verder brengen. Je werkt intensief samen met partners van allerlei niveaus en organisatieonderdelen en je neemt de lead in beleidsontwikkeling, waarbij je de koers uitzet voor belangrijke strategische dossiers. Jouw kracht ligt in het ontwikkelen van nieuw beleid, het doorzien van wat nodig is voor een goede onderbouwing en het realiseren van gedragen besluiten, zodat de uitvoering soepel kan star

Met jouw politieke en bestuurlijke ervaring ben jij de expert die snel schakelt, zowel intern als extern. In deze rol bereid je zowel interne als externe overleggen voor en ben je het eerste aanspreekpunt voor politiek-bestuurlijke advisering richting de directeur HRM, korpsleiding en het Korps Managementteam. Jouw rol is essentieel in het adviseren en ondersteunen van de besluitvorming, waarbij je ook de verantwoordelijkheid draagt voor de geldstromen rondom leiderschap.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de Directie HRM, Expertisegebied Personeelsbeleid. De missie van de Directie is ervoor te zorgen dat de politie zowel op de korte als de lange termijn beschikt over gekwalificeerd, weerbaar en gemotiveerd personeel dat op het juiste moment en met de juiste aantallen kan worden ingezet daar waar het werk er om vraagt. Dit Expertisegebied bestaat naast het afdelingshoofd, op dit moment uit 17 medewerkers: een Team Sociale Veiligheid, Team Leiderschap, Team Veilig en Gezond Werken een Team Domein Overstijgend.  

De standplaats is Den Haag; de rol als strategisch adviseur betekent dat je werkt binnen de staf en dat doen we veelal fysiek in Den Haag.

 Wie ben jij?

Als strategisch adviseur binnen de politie krijg jij energie van het adviseren over complexe, integrale vraagstukken. Je hebt meer dan zeven jaar ervaring in grote bestuurlijke organisaties, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, en beschikt over goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antennes. Ook heb je bewezen succesvol te kunnen omgaan met gevoelige kwesties en hebt ervaring met de dynamiek van de bonden. Veranderingen in de organisatie en omgeving zie jij als kansen en niet als obstakels; je weet focus aan te brengen en weet grote vraagstukken naar de praktijk te vertalen, zowel voor jezelf als voor je team.

In deze rol ben jij de verbindende schakel, die altijd gericht is op samenwerking en resultaat. Je bent een netwerker in hart en nieren en voelt je comfortabel in een rol waarin je zowel strategisch als operationeel opereert. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met het zijn van regisseur/coördinator of trekker van grote complexe opgaven, die onder tijdsdruk en in een complexe setting, resultaat moeten opleveren. Je staat stevig in je schoenen, je bent niet snel van slag en je kan goed omgaan met druk en (tegengestelde) belangen.

Verder heb je:

• een wo-diploma (master) in de richting van publiek management, strategisch/cultureel leiderschap of bestuurskunde;
• ervaring met complexe bestuurlijke vraagstukken en het adviseren op strategisch niveau;
• ervaring binnen grote (uitvoerings)organisaties, bij voorkeur de Rijksoverheid;
• ruime ervaring op het gebied van het ontwikkelen van strategische kaders en beleid op het gebied van leiderschap/organisatieontwikkeling/Management Development;
• ervaring met het speelveld van bonden en met politieke en bestuurlijke gevoeligheden.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag en er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling..

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.511,- en maximaal € 7.681,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Mail met Saskia Dijkstra, afdelingshoofd Personeelsbeleid (saskia.dijkstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is? 

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaatsen in de middag van 28 januari.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!