stage contentcreator

Wat ga je doen?

Tijdens je stage breng je je creativiteit en communicatieve vaardigheden in de praktijk. Je bent onderdeel van het Contentteam en helpt bij het maken van videocontent en beeldmateriaal. Je taken zijn onder andere het:

• meedenken over content voor social media, nieuwsbrieven en de website;
• maken van visuele content zoals foto’s en video’s;
• ondersteunen bij webinars en podcasts;
• evenementen vastleggen en bijdragen aan campagnes;
• editen en nabewerken van beelden.

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit? 's Ochtends vroeg vertrek je met een collega naar een evenement. Jullie filmen sfeerbeelden, maken foto’s en nemen interviews op. Met de dienstauto vol apparatuur gaan jullie op locatie aan de slag, bouwen de set op en controleren licht en audio. Na een succesvolle dag keren jullie terug naar kantoor, laden de beelden in en ruimen alles op. De volgende dag bewerk je het materiaal in Adobe Photoshop, Première en After Effects.

Waar ga je werken?

Je gaat stagelopen bij de Afdeling Communicatie van de Eenheid Den Haag. De afdeling is een belangrijke schakel in het versterken van het interne én externe vertrouwen in de politie. We vormen een divers team met onder meer communicatieadviseurs, woordvoerders en de (multimedia)specialisten van het Contentteam. We werken aan media- en publiekscommunicatie, opsporingscommunicatie, interne en verandercommunicatie en social media. Daarbij zijn we dagelijks verantwoordelijk voor woordvoering, issue-identificatie en mediarelaties. Ook hebben we een cruciale rol bij crisissituaties of grote evenementen. Samen bouwen we aan sterke verbindingen tussen politie, media en andere partners zoals het Openbaar Ministerie.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste mbo 3 of mbo 4-student met een passie voor contentcreatie en communicatie. Met jouw proactieve houding en de bereidheid om te leren ben jij creatief, leergierig, energiek en houd je van aanpakken. Ook beschik je over goede schrijf- en communicatieve vaardigheden. Je bent representatief en je bent je bewust van de omgeving waar je werkt. Daarnaast ben je flexibel, want je gaat stagelopen bij de politie en dat werk is altijd onvoorspelbaar. Het kan dus zijn dat je diensten niet altijd volgens het rooster verlopen.

Daarnaast beschik je over:

• een relevante opleiding in de richting van contentcreatie, multimedia, grafische vormgeving of vergelijkbaar;
• basisvaardigheden in de grafische vormgeving, beeldbewerking en video-editing;
• bij voorkeur ervaring met programma’s als Adobe Photoshop, Adobe Premiere, Adobe After Effects en Adobe Audition;
• kennis van het werken met Sony camera’s en met Canon fotocamera’s.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Het betreft een fulltime stage, de duur van de stage zal ongeveer 6 maanden zijn, dit kunnen we nog afstemmen. Werkdagen worden in overleg bepaald. De beoogde startdatum is september 2025.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Je ontvangt een stagevergoeding van €587,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Tijdens meeloopdagen krijg je de kans een kijkje te nemen in de operatie van de politie om de impact van onze communicatie in de praktijk te zien;
• Begeleiding door een betrokken stagebegeleider.

Interesse?

Mail met Heike Jan Nijlaan, afdelingshoofd Communicatie (heike.nijlaan@politie.nl) of Henriette de Wilde, coördinator Advies en Redactie (henriette.de.wilde@politie.nl) als je meer informatie over deze stageplek wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

In je motivatiebrief zien wij graag hoe jij de stage zou invullen en waarom jij denkt dat jij de juiste kandidaat bent voor deze stageplek.

Solliciteer uiterlijk 29 april via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Je volgt onderwijs bij een reguliere onderwijsinstelling.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als het betrouwbaarheidsonderzoek positief is afgerond. Wees je ervan bewust dat deze screening een bepaalde doorlooptijd heeft en soms onverwacht langer duurt. Ook bestaat de mogelijkheid dat je niet door de screening komt. Pas na een positieve uitkomst van het betrouwbaarheidsonderzoek kun je starten.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.