senior woordvoerder korpsleiding

Wat ga je doen?

Binnen het Team Media en Publiciteit krijg je te maken met dagelijkse wisselende actualiteiten en een grote hoeveelheid onderwerpen. De onderwerpen waarmee jij aan de slag gaat variëren van dag tot dag. Actualiteiten en onderwerpen zoals de bedrijfsvoering van de politie, hoe wij als inclusieve organisatie een politie voor iedereen zijn, de aanpak van nieuwe vormen van criminaliteit tot het gebruik van geweld tegen en door de politie. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische en interessante rol!

Als senior woordvoerder adviseer je de korpsleiding over communicatiestrategieën waarbij je rekening houdt met de belangen van de verschillende stakeholders. Daarnaast zorg je voor een snelle en adequate reactie op media-uitingen en -aanvragen. Ook begeleid je de boegbeelden van de politie die je inzet voor media-optredens.

Jouw functie is een mooie mix van woordvoering en advisering. Je werkt aan boeiende, veelal complexe dossiers en zit aan tafel met bestuurders binnen en buiten de politie. Daarbij houd je nauwlettend alle relevante in- en externe ontwikkelingen in de gaten. En je bouwt en onderhoudt een netwerk en investeert in een duurzame relatie met journalisten en media, samenwerkingspartners, de leden van de korpsleiding, de staf korpsleiding, het Politiedienstencentrum en de (portefeuillehouders in de) eenheden. Met jouw kennis, goede ideeën en initiatieven draag je actief bij aan de ontwikkeling van ons landelijke communicatiebeleid en versterk je de positionering van en het vertrouwen in de politie.

Waar ga je werken?

De Directie Communicatie van de staf korpsleiding ontwikkelt het corporate communicatiebeleid en is verantwoordelijk voor de landelijke woordvoering van de politie. Met de collega’s binnen de Directie Communicatie geven we communicatie- en media-advies aan onder andere de korpsleiding, politiechefs in de eenheden en portefeuillehouders. We verzorgen de interne communicatie en communiceren extern over de onderwerpen en issues die nationale impact hebben op de organisatie. Ook begeleiden we de korpsleiding en andere collega’s bij mediaoptredens, regelen we representatieve zaken en zijn we 24/7 verantwoordelijk voor de woordvoering over landelijke vraagstukken. Daarnaast onderhouden we nauw contact met de collega's van de communicatieteams van de politie-eenheden in het land.

Jij gaat binnen de directie aan de slag bij Team Media en Publiciteit in een dynamische functie. Met twaalf creatieve en gedreven collega’s werk je vanuit het kantoor aan de Nieuwe Uitleg 1 in Den Haag. Hier werken we zelfstandig en gedreven aan de diverse dossiers en pakken we samen in een collegiale sfeer de verantwoordelijkheid voor alle binnenkomende verzoeken. Zo dragen we bij aan een actieve transparante politieorganisatie.

Er is het afgelopen jaar, tot begin 2025, hard gewerkt aan een nieuwe strategische agenda. Deze koers voor de komende jaren heeft als titel meegekregen 'Stevig staan in deze tijd'. De ontwikkellijnen uit deze agenda vormen een belangrijke leidraad voor de politie en zijn daarmee ook richtinggevend voor de directie Communicatie.

Wie ben jij?

Als senior woordvoerder speel jij pragmatisch in op de dagelijkse dynamiek van nieuws en actualiteit. Je denkt mee en adviseert over de strategische plannen voor de langere termijn: daar krijg jij energie van Je kijkt vooruit, stelt je verbindend op richting je collega’s in andere eenheden en weet wat er speelt bij de politie en in de wereld op maatschappelijk, politiek-bestuurlijk en vakinhoudelijk gebied. Je voelt je aangetrokken tot de werkzaamheden van de politie en maakt actief gebruik van je netwerk. Je hebt ervaring met advisering en mediabegeleiding aan de (politieke) top of het bestuur van een organisatie. Ook als de druk hoog is ga jij planmatig, gestructureerd en doelgericht te werk, toon je initiatief en lever je goede nieuwsitems en krachtige, kritische adviezen. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ruime kennis van het communicatievak en ervaring op het gebied van crisiscommunicatie en issuemanagement;
• ruime ervaring met adviseren over de inzet van social media in het kader van de positionering van (top)managers
• ruime ervaring met woordvoering en advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• kennis van en interesse in technologische ontwikkelingen;
• de bereidheid om ongeveer eens per maand na kantoortijd en in het weekend bereikbaarheidsdiensten te draaien.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D

Interesse?

Bel of mail met Mirjam Otten, (06 – 51 49 83 94, mirjam.otten@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
• Woensdagen en vrijdagen zijn vaste werkdagen.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.